Контрольная работа по трудовому праву
22 Января 2012 в 16:39, контрольная работа
Работникам совместного российско-финского предприятия, гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а одному их них отпуск перенесен с летнего периода на зимний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность применения к ним российского законодательства о труде.
Контрольная работа по "Трудовое право"
07 Мая 2012 в 14:03, контрольная работа
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Контрольная работа по "Трудовое право"
12 Сентября 2012 в 00:32, контрольная работа
1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Здесь два самостоятельных принципа трудового права: а) свобода труда, которая заключается в свободе сторон трудового отношения по их соглашению заключать, изменять и прекращать трудовые отношения, т. е. свобода трудового договора ( ст.20 ТК РФ), Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Работник обладает и свободой расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время (ст. 80 ТК РФ) б)
Контрольная работа по "Трудовой право"
05 Ноября 2012 в 11:51, контрольная работа
Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры (в Трудовом Кодексе Республики Беларусь сказано: "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера заработной платы рабочим и служащим в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. В ст. 90 ТК РБ указано, что гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации
Контрольная работа по "Трудовое право"
21 Февраля 2013 в 18:18, контрольная работа
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь
Контрольная работа по "Трудовое право"
24 Сентября 2012 в 22:36, контрольная работа
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предос-тавления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Контрольная работа по "Трудовое право"
05 Января 2013 в 20:20, контрольная работа
Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
Контрольная работа по «Трудовое право»
02 Апреля 2013 в 12:40, контрольная работа
Задача 1
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
01 Июня 2011 в 20:59, контрольная работа
Задание№1: Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, формы, органы.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
21 Февраля 2013 в 19:21, контрольная работа
Реализация принципа свободы труда проявляется в свободе трудового договора, который является, в соответствии со ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений. Все, что достигнуто работником и работодателем по соглашению при заключении трудового договора по его существенным условиям, может быть изменено также по их соглашению. Например, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, временный перевод в связи с производственной необходимостью на не обусловленную трудовым договором работу на 1 месяц в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ).
Контрольная работа по "Трудовому праву"
21 Февраля 2013 в 20:41, контрольная работа
1.Теоретическии вопрос: Трудовые споры.
2.Задача:Начальник юридического отдела ООО »Промысел» из-за большой загруженности по работе и отсутствие полного штата юристов не смогла использовать отпуск за 2007 и 2008 годы. В связи с тем, что ситуация с кадрами в организации не улучилась ,она предложила директору ООО предоставить ей в 2009 году очередной отпуск, а за прошлые годы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответствует ли предложение начальника юридического отдела требованиям законодательства?
Контрольная работа по «Трудовому праву»
18 Февраля 2013 в 18:27, контрольная работа
1.Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.
5.Задача Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, допустил дорожно-транспортное происшествие, причинив вред имуществу работодателя. Учитывая, что работник ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации. Составьте решение суда.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
18 Февраля 2013 в 08:53, контрольная работа
Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно лишь благодаря целенаправленной созидательной деятельности людей. Значение труда не исчерпывается его ролью в общественном производстве. В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества, формируются трудовые отношения, в которых важное место занимает трудовой договор.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
06 Февраля 2013 в 13:45, контрольная работа
Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Контрольная работа по "Трудовому праву"
16 Февраля 2013 в 17:01, контрольная работа
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
24 Февраля 2013 в 12:48, контрольная работа
По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.
Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, – более бережному отношению к имуществу производства;
Контрольная работа по "Трудовому праву"
04 Февраля 2013 в 12:02, контрольная работа
Задание 1.
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;
б) дворника сельской церкви;
в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;
Контрольная работа по "Трудовому праву"
01 Марта 2013 в 04:16, контрольная работа
Теоретический вопрос: Коллективные договоры и соглашения
Задача 1 Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз-профсоюз работников «Прикладная химия»,который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО «Перва».
Кто прав в этой ситуации? Дайте полный и обоснованный ответ.
Задача 2 Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступить в коллективные переговоры профкому школы?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
03 Апреля 2013 в 22:15, контрольная работа
Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
16 Мая 2013 в 15:30, контрольная работа
В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании анализа ст. 128 ТК РФ и иных правовых норм Трудового кодекса РФ общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы никаким образом не ограничивается, а также законодатель не дает указания, что отпуска без сохранения заработной платы каким-либо образом влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
27 Августа 2013 в 19:13, контрольная работа
Задача 3. Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.
Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
01 Апреля 2013 в 15:56, контрольная работа
Панков, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился с письменным заявлением об установлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Панкова предоставить справку, свидетельствующую о том, что его супруга не работает на условиях неполного рабочего дня.
Законны ли действия работодателя?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
12 Марта 2013 в 05:06, контрольная работа
Цель работы осветить вопросы, характеризующие такую правовую категорию как время отдыха.
Задачей исследования: изучить, что именно понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, как в целом происходит правовое регулирование времени отдыха.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
08 Марта 2013 в 08:12, контрольная работа
1. Сформулируйте понятие правоотношения по переподготовке кадров и раскройте его элементы.
2. После увольнения с завода резиново-технических изделий за прогул инженер Сидоров обратился в службу занятости с требованием взять его на учет в качестве безработного. На собеседовании выяснилось, что после увольнения Сидоров неофициально (без трудоустройства подрабатывает на городском рынке сторожем). Городским
центром занятости по этой причине ему было отказано в приеме на работу. Через какое время Сидоров имеет право вновь обратиться в службу занятости. Является ли причина отказа обоснованной в случае увольнения Сидорова.
Инженер Сидоров обратился в службу занятости с требованием взять его на учет в качестве безработного.
3. После увольнения с завода по сокращению численности штата буфетчица Иванова обратилась в службу занятости с целью получения пособия по безработице. Она была поставлена на учет в целях поиска подходящей работы, однако дважды была вынуждена отказаться от предложенных ей общественных работ по уборке улиц города. В связи с вышеизложенным, ей было отказано в постановке на учет в качестве безработного. Данное решение Иванова обжалова-
ла в суд. Как будет решен спор в данном случае?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
08 Марта 2013 в 22:50, контрольная работа
1. Трудовое право России формируется из значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений правительства, всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
2. Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Задача1.
Майору милиции Яковлеву при увольнении в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел не была выдана трудовая книжка ввиду болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яковлев, получая свою трудовую книжку, заметил, что при ее заполнении допущены неоговоренные исправления. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи.
Через 10 дней записи были уточнены, и книжка выслана Яковлеву по почте.
Получив свою книжку через 40 дней после увольнения, Яковлев подал заявление об оплате этого времени управлением внутренних дел и изменении даты увольнения на соответствующие 40 дней.
Начальник УВД отказался выполнить эти требования, так как Закон о милиции и Положение о службе в ОВД никаких правил на этот счет не содержат.
Ваше мнение по существу указанных обстоятельств и заявления Яковлева? Применяются ли в отношении сотрудников ОВД нормы трудового права?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
21 Ноября 2011 в 14:09, контрольная работа
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вопрос 5. Некоммерческие юридические лица (учреждения, потребительская кооперация, общественные организации), их имущественная ответственность.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
02 Февраля 2013 в 07:30, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
2. Решите задачу: Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Подготовьте ответ юриста.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий: ...
Контрольная работа по «Трудовое право»
17 Марта 2012 в 11:59, контрольная работа
Понятие и виды рабочего времени. Заполните таблицу «Рабочее время»
Задача № 1
Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были. В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
Ответ: институт с преподавателем Петровым заключил срочный трудовой договор ст. 59
Контрольная работа по "Трудовому праву"
30 Января 2013 в 10:30, контрольная работа
В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:
1) Какой порядок выплаты заработной платы в не денежной форме, так как они не согласны, что им в течение последних шести месяцев в качестве аванса вместо денег выдают продукты;
2) Как устанавливается минимальный размер заработной платы?
3) Установлены ли ограничения размера удержаний из заработной платы и обязан ли работодатель извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате ?
Контрольная работа по « Трудовое право »
24 Февраля 2012 в 16:32, контрольная работа
На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба:
• Регулярное проведение инвентаризаций материальных ценностей;
• Неформальный подход к проведению инвентаризаций, означающий фактический пересчет материальных ценностей;
• Диагностика на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям;
• Достоверный и точный бухгалтерский учет на предприятии.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
26 Января 2012 в 18:35, контрольная работа
Вопрос 9 Порядок подтверждения страхового (трудового) стажа.
Вопрос 40 Пособия на детей: единовременное пособие в связи с рождением ребенка, ежемесячное пособие на детей до 16 (учащихся с 18) лет.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
14 Декабря 2011 в 20:28, контрольная работа
Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Отличие трудового правоотношения от смежных с ними правоотношений.
Раскройте содержание гарантийных выплат и гарантийных доплат.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
16 Января 2012 в 09:33, контрольная работа
Динамичное развитие общественных отношений в современном Российском государстве в ряде случаев обусловливает объективное отставание от него правотворчества, что приводит к возникновению ситуаций, именуемых пробелами в праве. Наличие пробелов в праве вполне объективно, они неизбежны даже при идеально отлаженной нормотворческой деятельности.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
17 Мая 2012 в 10:47, контрольная работа
Рабочее время. Время отдыха. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда отдельных категорий работников.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
03 Октября 2011 в 19:30, контрольная работа
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
26 Июля 2011 в 01:25, контрольная работа
В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах. Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов. В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
28 Января 2013 в 13:36, контрольная работа
1. Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.
2. Вопросы материальной ответственности работников регулируются статьями 238—250 ТК РФ.
3. Задача
С работником ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Правомерен ли отказ руководителя организации?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
29 Января 2013 в 15:40, контрольная работа
Поняття та зміст охорони прац. Правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Основний інструктаж з перевірки знань працівників з питань охорони праці.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
13 Сентября 2011 в 07:42, контрольная работа
Работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
21 Августа 2012 в 15:51, контрольная работа
Работа содержит задания по дисциплине "Трудовое право" и ответы на них
Контрольная работа по «Трудовое право»
18 Марта 2012 в 09:53, контрольная работа
Однако, коллективный договор закрепляет дополнительные льготы для работников. Заключение коллективного договора является актом непосредственного участия коллектива в социально-трудовом регулировании отношений работников и работодателя, в создании локальных норм трудового права. Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет за собой юридическую, либо моральную ответственность соответствующих сторон.
Контрольная работа по “Трудовому праву”
19 Октября 2011 в 17:38, контрольная работа
Задача 1. Продавец Яковлева 5 марта 2008 г. была предупреждена и через два месяца уволена по сокращению штата с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Яковлева 6 августа обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что дважды обращалась с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, так как давно разведена с мужем и одна воспитывает ребенка-инвалида (15 лет).
Представитель ответчика юрисконсульт Можайкин требований не признал, считая увольнение правомерным, обращая внимание и на то, что Яковлева пропустила срок обращения в суд.
Какой порядок увольнения работников по сокращению штата. Раскройте понятие «мать-одиночка» и можно ли признать таковой Яковлеву? Пропущен ли срок обращения в суд и какие причины признаются уважительными? Решите спор и обоснуйте свое решение.
Контрольная работа по "Трудовому праву в РФ"
11 Июля 2011 в 20:40, контрольная работа
Задача 1. Укажите, какими отраслям и права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
26 Марта 2012 в 19:55, контрольная работа
Привлечение к сверхурочной работе в силу ст. 3 Конвенции МОТ № 1 о рабочем времени в промышленности (1919 г.) может иметь место при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости работ по ремонту машин или оборудования либо в случае непреодолимой силы, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной деятельности предприятия, т.е. в исключительных случаях. При этом размер ставки, выплачиваемой за сверхурочное время, не может быть меньше 1,25 обычной ставки (ст. 6 Конвенции № 1).
Контрольная работа по "Трудовому, гражданскому, хозяйственному праву"
16 Сентября 2013 в 22:48, контрольная работа
Забастовка является основным средством, с помощью которого трудящиеся и их организации могут защитить свои социальные и экономические интересы. Важной характеристикой забастовки является цель отказа от выполнения трудовых обязанностей. Лишь приостановление трудовой деятельности с целью урегулирования трудового конфликта может рассматриваться как забастовка. Это наиболее явная и жесткая форма коллективного действия в связи с трудовым конфликтом. Забастовка часто рассматривается как "последнее средство" организаций работников для достижения их требований. Поэтому данная тема актуальна всегда [2].
Сравнительно – правовой анализ Конвенции № 138 «о минимальном возрасте для приема на работу» с российским трудовым правом
27 Февраля 2011 в 11:44, практическая работа
Согласно ч.4 ст.15 Конституции РФ и ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.