Контрольная работа по "Трудовое право"

Содержание. 

 

Введение.

1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода. 
2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. 
3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работодателя 
4. Понятие и признаки коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками торгового предприятия.  
5. Понятие и виды занятости. Субъекты правоотношений в сфере занятости. 
6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с руководителем организации.

Задача.

Список  литературы. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда.  
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.  
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия, формы и содержания трудового договора.  
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:  
1. Дать понятие трудового договора;  
2. Рассмотреть форму трудового договора;  
3. Рассмотреть содержание трудового договора.  
Объект исследования – понятие, формы и содержание трудового договора.  
Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия, формы и содержания трудового договора.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дайте определение  трудового права, его предмета  и метода. Укажите нормы права,  в которых применен запрет  как средство метода.

Согласно общей теории права деление его на отрасли  и институты осуществляется с  учетом предмета, метода и принципов  правового регулирования.

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.

Первый Кодекс законов  о труде, принятый в 1918 г., закрепил отрасль  трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в  общественной организации труда. До советского периода трудовые отношения  регулировались отраслью гражданского права, хотя и действовали отдельные  законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г.). Нормы трудового права регулируют труд в общественной организации  труда. Общественная организация труда - это существующая взаимосвязь между  людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности  к средствам производства и продукту труда.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности  не могли не повлиять на хозяйствующие  субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они  обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для  всех работодателей (юридических или  физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового  права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Она определяется прежде всего многоукладным  характером российской экономики, наличием многообразных форм собственности  организаций и их организационно-правовой формой деятельности. В науке трудового  права до сих пор нет единого  мнения по сфере действия норм трудового  права. По-прежнему ведется дискуссия  о так называемой "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм этой отрасли права. Рассмотрим вопрос о "работающих собственниках". Проанализируем действующее законодательство и ответим на вопрос: надо ли заключать с участниками организаций трудовой договор или же регулирование их труда охватывается отношениями членства?

Согласно ГК РФ участниками (учредителями) или членами организаций, имеющими в отношении последних  обязательственные права, могут  быть: участники (учредители) хозяйственных  обществ (акционерных и с ограниченной ответственностью, далее - АО и ООО); участники товариществ (полных и  на вере); члены кооперативов (производственных и потребительских).

Труд работающих участников хозяйственных обществ регулируется трудовым правом, т.к. в законодательстве об этих обществах отсутствуют нормы  о регулировании труда их членов. С работающими участниками хозяйственных  обществ должны заключаться трудовые договоры, за исключением руководителя - единственного участника.

Согласно п. 1 ст. 69 ГК РФ полные товарищи в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, причем они должны быть зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (п. 4 ст. 66 ГК РФ). Труд предпринимателей не регулируется трудовым правом, поэтому применение трудового законодательства к труду полных товарищей, в частности заключение с ними трудового договора, невозможно. Регулирование их деятельности полностью охватывается отношениями членства.

В товариществе на вере помимо полных товарищей имеются товарищи-вкладчики. Работающие товарищи-вкладчики должны заключать трудовой договор, и их труд должен регулироваться трудовым законодательством. Согласно п. 2 ст. 84 ГК РФ вкладчики не могут участвовать  в управлении и ведении дел  товарищества на вере. Они вправе только получать часть прибыли товарищества, что не может повлиять на трудовые отношения.

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются Федеральным законом от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" *(8) (с изм. и доп.) и уставом кооператива, а наемных работников - законодательством о труде. Такое прямое противопоставление наемных работников и членов кооператива закреплено в ст. 19 этого Закона. Таким образом, с членами производственного кооператива не заключается трудовой договор. Заметим, что Закон "О производственных кооперативах" воспроизводит целые блоки норм трудового законодательства.

Специальное законодательство в части регулирования труда  членов потребительских кооперативов никаких исключений не предусматривает, поэтому на основании ст. 11 ТК РФ следует считать, что их труд регулируется на основе общих норм трудового права  и с ними нужно заключать трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О  сельскохозяйственной кооперации" *(9) (с изм. и доп.) потребительские  кооперативы вправе нанимать работников из числа своих членов.

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, совместителей, государственных служащих и др.). Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Для обеспечения стабильности правового регулирования труда отдельных категорий работников ТК РФ предусматривает, что особенности такого регулирования устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 252). Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" *(10) предусматривает, что "федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом" (ст. 73).

Предмет и метод трудового права.

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

1. Трудовые отношения работника  с работодателем (юридическим  или физическим лицом), основанные  на трудовом договоре;

2. По организации труда  и управлению трудом;

3. По обеспечению занятости  и трудоустройству у данного  работодателя;

4. По профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

5. По социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров  и соглашений;

6. По участию работников  и профессиональных союзов в  обеспечении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

7. По материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

8. По надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за  соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об  охране труда;

9. По разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров.

Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ. Заслуживает поддержки мнение В.М. Луганцева о том, что "все отношения, урегулированные нормами ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют содержание предмета трудового права. Но степень их урегулированности (охвата) нормами трудового права различна" .

Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями.

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторые могут последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении). В науке трудового права выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).

Обратим внимание на то, что  ТК РФ впервые сформулировал содержание предмета трудового права, однако, во-первых, это сделано недостаточно четко; во-вторых, соответствующая норма  помещена в статью под названием "Цели и задачи трудового законодательства". В науке трудового права бесспорным является постулат о существовании  одного трудового отношения, возникающего между работником и работодателем. Поэтому о трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить, лишь прибегая к обобщению: имея в  виду неограниченное количество работников и работодателей. Указывая на недостатки действующей редакции указанной  нормы, подвергаются критике неточности, содержащиеся в ст. 1 ТК РФ, касающиеся терминов "отношения социального  партнерства", "отношения по разрешению трудовых споров" .

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

 

2. Классификация источников  трудового права. Приведите примеры  подзаконных нормативных актов,  регулирующих трудовые отношения.

В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права.

Переход к рыночной экономике  обусловливает необходимость изменения  в методологии правового регулирования  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений, в которой происходит смещение акцентов в использовании  средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и  расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования .

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В современной науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных норм трудового права.

Все источники трудового права  находятся в определенной взаимосвязи  и взаимозависимости. Система источников имеет свои особенности:

1. Система состоит из  общего и специального законодательства. Общее трудовое законодательство  относится ко всем работникам  на всей территории России. Специальное  законодательство отражает дифференциацию (различие) его норм и распространяется  на определенные категории работников.

Действие общих норм трудового  законодательства корректируется наличием особых норм, учитывающих специфику  характера и условий труда  работников, физиологические особенности  организма работника (женщин, несовершеннолетних) и другие объективно существующие особенности, признанные государством в качестве оснований для дифференциации в  правовом регулировании трудовых отношений (разд. XII ТК РФ).