Контрольная работа по "Трудовому праву"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 13:45, контрольная работа

Описание

Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Содержание

1. Право трудовых коллективов и профсоюзов на забастовку и его реализация. 3
2. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения 8
Задача. 17
Список литературы. 18

Работа состоит из  1 файл

Трудовое право.docx

— 35.93 Кб (Скачать документ)

Трудовое право.

Вариант 4.

 

 

 

План.

 

 

 

 

 

1. Право трудовых коллективов и  профсоюзов на забастовку и  его реализация.

 

3

2. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения

8

Задача.

17

Список литературы.

18


 

 

 

1. Право трудовых коллективов  и профсоюзов на забастовку  и его реализация.

Дисциплина труда является необходимым условием организации  трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному  порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами  в процессе трудовой деятельности.

В статье 189 ТК РФ, действующей  с 1 февраля 2002 года, установлено общее  определение понятия «дисциплина  труда», используемого в трудовом законодательстве: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными  федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»1.

Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в  статьях 21 и 22 ТК РФ. Права и обязанности  работника общего характера получают свое уточнение в иных нормативных  правовых актах, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актах, а также в коллективных договорах, соглашениях. Дальнейшую конкретизацию  трудовые права и обязанности  работника по работе в определенной должности, специальности, профессии  получают в трудовом договоре, заключаемом  между работником и работодателем2.

Вместе с тем установление конкретных прав и обязанностей работника  по работе в определенной должности, специальности, профессии и порядок  их выполнения допускается также  в должностной инструкции, с которой  принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен под роспись. При  этом следует отметить, что составленная надлежащим образом должностная  инструкция в ряде случаев играет существенную роль в отношениях сторон, регулируемых трудовым законодательством.

В соответствии с ТК РФ правам и обязанностям работника корреспондируют  соответствующие права и обязанности  работодателя (статья 22 ТК РФ). Исходя из приведенных выше норм трудового  законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя.

Работник обязан добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и  точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы  труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к  имуществу работодателя.

А работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда, обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей. При этом работодатель должен руководствоваться  требованиями и положениями ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных  нормативных актов, коллективного  договора, соглашений, трудового договора3.

Трудовая дисциплина предполагает создание работодателем необходимых  экономических, материальных и организационных  условий для нормальной высокопродуктивной работы. Кроме того, в обязанность  работодателя входит нормативное закрепление  правил трудового распорядка. В этих целях работодатель (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) наделен полномочиями по разработке и принятию системы локальных  нормативных актов, содержащих предписания о правилах поведения работников в процессе труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда подробно будет рассмотрено в следующем разделе настоящей книги.

Итак, работодатель в силу управленческих полномочий обладает, в том числе дисциплинарной властью. Наемный работник, заключая трудовой договор, признает эту власть за работодателем  и обязуется ей подчиняться.

Работодателю предоставляется  право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также нерадивых  работников привлекать к дисциплинарной ответственности.

При применении работодателем  мер дисциплинарных взысканий он обязан неукоснительно соблюдать все  требования, установленные действующим  трудовым законодательством. Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, не допускается применение дисциплинарных взысканий с нарушением порядка, установленного ТК РФ.

Таким образом, в сфере  дисциплины труда работодатель обладает следующими полномочиями4:

- принимает локальные  нормативные акты, регулирующие  правила внутреннего трудового  распорядка;

- конкретизирует права  и обязанности каждого работника  в соответствии с трудовым  договором (должностной инструкцией)  и действующим трудовым законодательством;

- требует от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

- требует от работников  соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- оценивает деятельность  работника с позиций исполнения  им трудовых обязанностей;

- поощряет работников  за добросовестный эффективный  труд;

- проводит дисциплинарное  расследование;

привлекает работников к  дисциплинарной ответственности в  порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами.

Следует отметить, что в  теории права различают понятия  трудовой, производственной и технологической  дисциплины. Производственная дисциплина направлена на обеспечение порядка  на производстве, связанного с выполнением  норм труда, бережным отношением к имуществу  работодателя, соблюдением порядка  на рабочем месте и так далее. Технологическая дисциплина - составная  часть производственной дисциплины - заключается в соблюдении технологических  процессов, правил обращения с машинами и так далее. Дисциплина труда - понятие  более широкое, которое включает в себя, в том числе и производственную дисциплину, и технологическую дисциплину.

Таким образом, дисциплина труда - понятие, которое предполагает определенный порядок взаимоотношений для  участников трудовых отношений, и включает в себя ряд понятий, определяющих обязательные правила по регулированию  у конкретного работодателя трудового  распорядка, охраны труда, оплаты труда, нормирования труда и так далее.

Дисциплина труда - отличительный  признак трудовых правоотношений. Обязанность  соблюдать дисциплину труда есть одна из основных обязанностей работника  как субъекта трудового правоотношения. При этом работодатель обязан создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда5.

Сторонами дисциплинарных отношений  являются все участники трудовых отношений, в первую очередь работник и работодатель. Затем следуют  отношения между трудовым коллективом  и его членами, администрацией и трудовым коллективом, работником и работником и так далее.

Как самостоятельный институт трудового права дисциплина труда  есть совокупность норм, правил поведения, регулирующих отношения в сфере  трудовой дисциплины. В связи с  этим содержание трудовой дисциплины может быть рассмотрено в двух аспектах: объективном и субъективном.

В объективном смысле трудовая дисциплина включает в себя нормы, устанавливающие  трудовой распорядок путем закрепления  трудовых обязанностей работников и  работодателя, правил поведения в  процессе труда, определенного режима труда и отдыха. Этот распорядок регулируется нормами ТК РФ, иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудового  договора, приспосабливается к условиям производства, особенностям организации  труда и действует у конкретного  работодателя в виде внутреннего  трудового распорядка.

Субъективную сторону  трудовой дисциплины составляет оценка поведения работников в процессе труда, включающая в себя меры поощрения  за успехи в труде, стимулирующие  дисциплинированный труд, а также  привлечение к ответственности  за нарушение трудовой дисциплины. В субъективном смысле дисциплину труда  можно рассмотреть как показатель соблюдения внутреннего трудового  распорядка, как правомерное поведение  участников трудовых отношений6.

Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между  людьми, что обусловливает изменение  ее содержания, стимулов и методов  ее обеспечения вместе с развитием  общественных отношений.

В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует иных стимулов усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация - это фактор, который определяет включенность интересов каждой личности в продуктивную работу. Мотивация  к труду - это субъективный аспект трудовой дисциплины. На трудовую мотивацию можно влиять через психологическое и моральное воздействие (метод убеждения), материальное и морально-правовое поощрение, предоставление различных льгот и преимуществ (метод поощрения), а также через меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины (метод принуждения).

В целом методы управления дисциплиной труда можно разделить  на три группы: экономические, психологические  и правовые. Остановимся более  подробно на методах правового воздействия7.

Если ранее Кодекс законов  о труде Российской Федерации (утратил  силу с 1 февраля 2002 года) различал три  метода: убеждение, поощрение и принуждение, то в рамках ныне действующего ТК РФ, отразившего изменение общественных отношений в нашей стране, нормативно закреплены только методы поощрения  и принуждения.

Следует отметить, что практика применения этих методов насчитывает  тысячелетия. В течение веков  менялись не методы, а их содержание и комбинация. При этом наиболее часто используются для управления дисциплиной труда поощрение  и принуждение, ведь с давних пор  искусство управления людьми состоит  в умелом сочетании метода «кнута и пряника».

Дисциплину труда можно  рассмотреть как комплекс правовых средств и мероприятий по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего  трудового распорядка. К методам  регулирования дисциплины труда  многие авторы относят: убеждение, поощрение, принуждение (то есть привлечение к  дисциплинарной ответственности).

 

2. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

Конституция РФ признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры (ст. 37 Конституции). Это право может  быть реализовано с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Однако  в соответствии с федеральным  законом могут быть установлены  иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения в  реализации права на забастовку в  той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и  безопасности государства.

В данном случае российское законодательство отвечает стандартам, закрепленным в международном  трудовом праве. Например, Комитет по свободе объединения МОТ справедливо  считает, что право на забастовку не может рассматриваться как  абсолютное право: оно может не только быть объектом общего запрета в исключительных обстоятельствах, но и регламентироваться положениями, определяющими условия  осуществления этого основного  права или ограничивающими его  осуществление.

Федеральный закон от 10 января 2003 г. "О железнодорожном  транспорте в Российской Федерации" (в ред. от 7 июля 2003 г.) в ч. 2 ст. 26 закрепляет положение о том, что забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением  поездов, маневровой работой, а также  с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий  которых определяется федеральным  законом, является незаконной и не допускается8.

Федеральным законом от 8 июля 1999 г. были внесены  дополнения в ст. 52 Воздушного кодекса  РФ, в соответствии с которыми, в  целях защиты прав и законных интересов  граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускаются  забастовки или иное прекращение  работы (как средство разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и  иных конфликтных ситуаций) авиационным  персоналом гражданской авиации, осуществляющим обслуживание (управление) воздушного движения.

Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву"