Контрольная работа по "Трудовое право"

Задание 1.

 

Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении  были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и  сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?

 

Решение. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» доля, причитающаяся жене умершего, выплачиваться ей не будет, так как она была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа.

Однако по достижении женой умершего 55 лет у нее, согласно п.3 ст. 7 Закона об обязательном социальном страховании, возникает право на получение своей доли возмещения  (страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются женщинам, достигшим возраста 55 лет – пожизненно). Эта доля составит ¼ общей суммы, т.е. 1200 руб.

 

Задание 2.

 

Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая  степени утраты профессиональной трудоспособности, - 1560 руб. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. На сколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях?

 

 

Решение. Согласно п. 1. ст.14 Закона об обязательном социальном страховании, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного.

Т.е. в данном случае на 20% от части заработка, соответствующей степени утраты профессиональной трудоспособности. Т.е. 1560 руб.×0,2 = 312 руб.  Сумма возмещения составит 1560-312=1248 руб.

 

Задание 3.

 

В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002 г. по ст. 81 п. 6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск?

Решение. Суд не удовлетворит иск Иванова И.В. о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении, т.к. работодатель действовал в соответствии со ст.77 (п.4) ТК РФ, которая указывает, что основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, является расторжение трудового договора в соответствии со «ст. 81 настоящего Кодекса».

А п.6 (в) статьи 81 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: «разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Задание 4.

Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто  имеет право на получение возмещения и чему оно равно?

Решение. Право на получение возмещения имеет несовершеннолетний ребенок в возрасте 15 лет, находившийся на иждивении умершего. Неработающая трудоспособная жена и ребенок в возрасте 19 лет не имеют право на получение возмещения. Если бы ребенок 19 лет учился, то он имел бы право на получение возмещение ущерба до 23 лет.

Возмещение ребенку в возрасте 15 лет составит 1/3 часть среднего заработка умершего:

Средний заработок умершего – 1/3 часть (доля умершего) - 1/3 часть (доля неработающей жены) = 1/3 часть (доля нетрудоспособного ребенка в возрасте 15 лет). 

Возмещение ущерба в размере 1/3 заработка трудоспособная неработающая жена умершего сможет получать в том случае, если станет нетрудоспособной в течение пяти лет со дня смерти мужа (п.2.ст.7 Закона об обязательном социальном страховании).

 

Задание 5.

 

Погибший имел средний заработок 3200 руб. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно мать умершего в возрасте 61 год, которая жила с другими детьми. Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределятся эти выплаты?

 

Решение. Право на получение страховых выплат согласно п.2 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании имеют:

1) Нетрудоспособная мать, хотя она не состояла на иждивении умершего, но имела ко времени его смерти право на получение от него содержания, поэтому она имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью сына.

Размер страховых выплат матери определяется в следующем порядке: если средства на ее содержание взыскивались в судебном порядке, то размер возмещения вреда взыскивается в сумме, назначенной судом; если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то размер выплат устанавливается страховщиком в твердой сумме с учетом материального положения нетрудоспособной матери и возможности умершего при жизни оказывать им помощь.

Пусть суд определил размер страховых выплат матери - 1/10 часть от среднего заработка погибшего сына. Тогда размер страховых выплат будет составлять 320 руб.

2) Вдова имеет право на получение  страховых выплат, если она не  работала и ухаживала за ребенком  в возрасте 7 лет, находившимся  на иждивении умершего.

3) Сын в возрасте 7 лет, находящийся  на иждивении умершего.

4) Дочь от первого брака в  возрасте 14 лет т.к. она имела ко дню смерти отца право на получение от него содержания.

Размер страховых выплат вдове и детям сыну 7 лет и дочери 14 лет определяется из оставшейся части заработка 2880 руб. (3200 руб. - 320 руб. = 2880 руб.) и составит по 720 руб. каждому (2880 руб.: 4).

 

Задание 6.

 

Средний заработок умершего кормильца - 2600 руб. Кроме него он получал  пенсию за выслугу лет 600 руб. Чему равен  доход, из которого исчисляется страховая  выплата его семье?

Решение. Согласно п.2 ст.12 Закона об обязательном социальном страховании при расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда, как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Следовательно, доход, из которого будет начисляться страховая выплата семье составит 2600+600=3200 руб.

 

Задание 7.

 

Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок  умершего 4000 руб. в месяц. Какова сумма  возмещения? Кто его будет получать?

 

Решение. Сумма возмещения будет составлять 1000 руб. (4000 : 4 = 1000 руб.) Возмещение получают двое детей в возрасте 3 и 12 лет, находившихся на его иждивении, и  трудоспособная неработающая жена т.к. на момент смерти мужа она была занята  уходом за состоявшими на его иждивении детьми, не достигшими 14 летнего возраста.

 

Задание 8.

 

Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового  законодательства, действующего в настоящее  время?

 

Решение. Отличие Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от КЗоТ состоит в том, что он существенно расширил договорную свободу при регламентации отношений в сфере труда. Из чего следует, что постепенно осуществлен обратный переход от централизованного к договорному регулированию трудовых отношений.

До перехода РФ к рыночным отношениям имела место узкая  сфера действия трудового законодательства. Ее суть заключалась в том, что КЗоТ регулировал трудовые отношения лишь только наемных работников, т. е. рабочих и служащих.

В настоящее время трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности.

Отличие состоит и  в том, что в ослабевает роль государства в регулировании общественно-трудовых отношений: предприятия постепенно освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления. Усиливаются горизонтальные связи между предприятиями, которые строятся на принципе эквивалентности и равноправия. Эти же принципы все шире и глубже проникают в сферу отношений между работодателями и наемными работниками.

Само правовое регулирование  трудовых отношений опирается на сочетание прав собственников средств производства и коллективных (и индивидуальных) интересов работников.

Определяющим стержнем этого взаимодействия служит система социального партнерства, а его экономической основой — справедливое распределение доходов (прибыли). Размеры вознаграждения за труд ставятся в зависимость от конечных результатов хозяйственной деятельности, обобщающим показателем которых становится прибыль. Изменения в обществе в настоящее время оказали существенное влияние на изменение методов правового регулирования в сфере труда.

 

Задание 9.

 

Чем достигается эффективная  реализация трудовых правоотношений?

 

 Цель правового регулирования трудовых правоотношений состоит в том, чтобы удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе, содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны и обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду и добывать средства существования.

Эта цель достигается  на основе баланса предложений и  спроса на труд, соответствия между  численностью рабочей силы и наличием рабочих мест в том или ином регионе (республике, крае, области, городе и т. д.).

В правовых нормах данная цель получает двоякое выражение:

во-первых, закрепляется свобода выбора места и рода деятельности — каждый трудоспособный гражданин  имеет возможность избрать сферу  приложения труда с учетом призвания, способностей и профессиональной подготовки;

во-вторых, государственно-правовыми  средствами стимулируются спрос  на рабочую силу, предоставление рабочих мест молодежи и ограниченно-трудоспособным гражданам, организация профессионального обучения и переподготовки работников и тем самым обеспечивается соблюдение общественных интересов.

Сочетанием личных и общественных интересов в области применения труда является договорный метод установления трудовых правоотношений. Субъектам трудовых отношений предоставлена свобода договорных отношений: для нанимателя — это возможность отобрать работников, отвечающих требованиям производства; для трудящегося — это свободный выбор видов занятости, удовлетворяющих личным потребностям и интересам.

Метод договорного установления и регулирования трудовых отношений может дополняться мерами материального и морального стимулирования (например, размер оплаты труда, участие в распределении прибыли, в управлении производством), которые влияют на движение рабочей силы в нужном для общества направлении и побуждают работников к длительной, постоянной работе на одном предприятии.

Установление зависимости  между результатами труда и уровнем  его вознаграждения — один из эффективных приемов регулирования трудовых отношений, рационального распределения и использования рабочей силы.

 

Задание 10.

 

Чем отличаются Общая  и Особенная часть трудового  права?

 

Общая часть трудового права охватывает положения и нормы, относящиеся к организации труда всех работников в целом. Она включает разделы, устанавливающие: предмет и задачи данной отрасли права; ее основные принципы; источники права; субъектный состав; основные трудовые права и обязанности (правоотношения). Все эти положения отражают внутреннее единство российского трудового права.

Отличие особенной части трудового права от общей части трудового права заключается в том, что Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников. Она отражает внутреннюю структуру трудового права и взаимную связь правовых норм. Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт.

В состав Особенной части  входят такие институты трудового права, как трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, заработная плата, охрана труда, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. К Особенной части относятся также правовые нормы, регулирующие отношения, сопутствующие или предшествующие трудовым: по контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда, процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Федеральный закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»// Консультант Плюс

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ с  изм. 2008г.// Консультант Плюс.

3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-7-е изд. / под ред. Гусова К.Н.-М.: МГЮА, КОДЕКС, 2008 -928с.