Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Содержание

1.Задача № 1

В течение года, за который полагаются ежегодные  отпуска, Ребров оформил 8 отпусков без  сохранения заработной платы, из них 7 отпусков продолжительностью более  семи календарных дней каждый.

У сотрудницы отдела кадров организации, где трудится Ребров, возник вопрос; «Сколько дней основного и дополнительного отпуска за вредные условия труда можно предоставить Реброву в этом году?»

Решите дело по существу. Составьте проект приказа  о предоставлении Реброву очередного отпуска с учетом уже использованных им 8 отпусков без сохранения заработной платы.

Поясните что  такое «вредные условия труда», какие  факторы закон относит к вредным  и/или опасным?

Как влияет работа при воздействии таких факторов на организм человека на вопросы правового регулирования его труда? Свой ответ оформите в виде таблицы.

 

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании  анализа ст. 128 ТК РФ и иных правовых норм Трудового кодекса РФ общая  продолжительность отпусков без  сохранения заработной платы никаким образом не ограничивается, а также законодатель не дает указания, что отпуска без сохранения заработной платы каким-либо образом влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. В данной задаче не сказано, что Ребров относится к каким-либо категориям работников, определенных в статье 128 ТК РФ (к примеру, работающий инвалид, участник Великой Отечественной войны и др.), то к его случаю применяется общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть п. 1 ст. 128 ТК РФ. Таким образом, Ребров также имеет право на предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании  статьи 114 ТК РФ, в которой закреплено право работника на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании статья 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами («О милиции», «О статусе судей в РФ», и др.), но применительно к рассматриваемой ситуации, Ребров не относится к категориям лиц, указанным в специальных законах, значит, Реброву должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании Постановления Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодно дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет  не менее 7 календарных дней. В данном случае Постановлением Правительства определяется минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, а уже предельное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается специальными законами, в зависимости от рода деятельности работника («Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя», «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и др.). Предельный срок дополнительного оплачиваемого отпуска Реброва будет зависеть от того, в какой организации он осуществляет свою трудовую деятельность. При этом, в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.¹

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного  отпуска указанным работникам, также включаются:

а) период временной  нетрудоспособности;

б) время отпуска  по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи  с беременностью, а также время  выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

 Замена дополнительного  отпуска денежной компенсацией  не допускается. Выплата этой  компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

 При исчислении  стажа работы, дающего право на  дополнительный отпуск или выплату  компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

 В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в  Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 16 августа 2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при производстве которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований) к вредным и (или) опасным факторам относят:

- химические  факторы (аллергены, канцерогены, силикатосодержащие пыли, углеродные пыли, цемент, диоксиды, фосфогены, марганец и его соединения и др.);

- биологические  факторы (биологические токсины,  пыль животного или растительного  происхождения, к примеру хлопка, льна, конопли, бумаги, шерсти, пуха, древесины, торса, хмеля и др.);

- физические  факторы (ионизирующие излучения,  электромагнитные излучения оптического  диапазона, производственный шум,  ультразвук, пониженная температура  воздуха, повышенная температура  воздуха, тепловое излучение и др.);

- факторы трудового  процесса (подъем и перемещение  груза вручную; работы, связанные  с локальными мышечными напряжениями, зрительно напряженные работы; работы  с персональными электронно-вычислительными  машинами и др.).²

Вообще, понятие  работы во вредных условиях труда, как правило, ассоциируется со специалистами экстремальных профессий, рабочими вредных промышленных производств. При этом «вредность» работы для человеческого организма не всегда очевидна. Например, работа с персональным компьютером в обычном офисе более 50 % рабочего времени уже предполагает проведение обязательных медосмотров работников, а  знание о количестве вредных факторов в рабочей зоне простейшего ксерокса вряд ли добавит кому-то желания работать с офисной техникой. В законодательстве отсутствует определение вредных и опасных условий труда, при этом при определении профессий, условия работы на которых относятся к вредным и опасным используют Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)»). ³При регулировании труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда применяются специальные гарантии и компенсации, то есть их труд находит дополнительное регулирование со стороны законодателя. Согласно статье 224 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения:

Гарантии	Содержание гарантий
ограничения	на привлечение  их к выполнению тяжелых работ  и работ с вредными условиями  труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
Оплата труда	Оплата работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Денежные компенсации	Денежные компенсации (доплаты) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не подлежат налогообложению ЕСН и  НДФЛ согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) и пункту 3 статьи 217 НК РФ. Как следует из статьи 219 ТК РФ, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на вышеуказанные компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность рабочей недели	Так, согласно Постановлению  Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее - Постановление № 101) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени медработникам за работу в условиях с вредными условиями труда в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. В приложении № 1 к Постановлению № 101 указана категория медработников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя. Всего это приложение содержит перечень 16 наименований работ и категорий работников, перечислим некоторые из них: - медработники  инфекционных больниц, отделений,  палат, кабинетов; кожно-венерологических  диспансеров, отделений, кабинетов; - медработники  лепрозориев; - медработники  лечебно-профилактических учреждений (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными и др.; В приложении № 2 к Постановлению № 101 указана категория медработников, которым установлена 33-часовая рабочая неделя: - медработники  лечебно-профилактических организаций,  учреждений (поликлиник, амбулаторий,  диспансеров, медицинских пунктов,  станций, отделений, кабинетов); - медработники  физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов; - медработники  стоматологических лечебно-профилактических  организаций, учреждений (отделений,  кабинетов). В приложении № 3 к Постановлению № 101 указана категория медработников, которым установлена 30-часовая рабочая неделя. Всего это приложение содержит перечень 6 наименований работ и категорий работников, перечислим некоторые из них: - медработники, работающие с радиоактивными  веществами и источниками ионизирующих  излучений; - медработники  патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов; - медработники  туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и  их структурных подразделений;  лечебно-производственных (трудовых) мастерских  при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования; образовательных учреждений (подразделений) для больных туберкулезом детей; учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом, и другие. 24-часовая рабочая  неделя предусмотрена в соответствии  с Постановлением № 101 медработникам, осуществляющим гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Время отдыха	Дополнительные  оплачиваемые отпуска, запрет на отзыв  из отпуска, на замену его денежной компенсацией для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 117, 124 - 126 ТК РФ). Помимо основного  отпуска в 28 календарных дней работникам могут быть предоставлены отпуска  и большей продолжительности. Основной отпуск свыше 28 календарных дней - это  удлиненный отпуск, который предусмотрен законодателем для некоторых категорий работников (для работников моложе 18 лет согласно статье 267 ТК РФ предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день). Его следует отличать от дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чья продолжительность вместе с основным также превышает 28 календарных дней.4 Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда  является ежегодным и должен предоставляться  одновременно с основным отпуском за определенный рабочий год. Рабочий год лиц, выполняющих работу с вредными и (или) опасными условиями труда, зачастую оканчивается позже рабочего года, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск. Однако это несовпадение не влияет на порядок предоставления отпусков. Руководствуясь статьей 120 ТК РФ при подсчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

                    

 

 

 

 

                         

ПРИКАЗ

          о предоставлении отпуска Реброву  Павлу Константиновичу

                                             

Предоставить  отпуск Реброву Павлу Константиновичу, врачу-психиатру Смоленской областной  клинической психиатрической больницы

                                                                              

   за период  работы с «23» октября 2008 г.  по «23» ноября 2008 г.

 
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней                           

 
                      с «25»мая 2009 г. по «22» июня 2009 г.

                                                       и

Б. ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск на  30 календарных дней

            с «23» июня 2009 г. по «22» июля 2009 г.

 
       В.     Всего  отпуск на 58 календарных дней

 
                  с «25» мая 2009 г. по «22»  июля 2009г.

 
Главный врач Смоленской областной 

клинической психиатрической  больницы                                                Иванов К.А.                

 

С приказом ознакомлен                                              Ребров П.К. «05» апреля 2009 г.

 

 

 

 

 

2. Задача №  2

Рабочий деревообрабатывающего  предприятия Конкин в обеденный  перерыв пошел в столовую, которая  находилась за территорией предприятия. Около столовой Конкина сбила  машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин состоит в трудовых отношениях  и не связан с исполнением  трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством. Не согласившись с этим, Конкин обратился с жалобой в прокуратуру. В своей жалобе он указал, что поскольку работодатель не обеспечил своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то произошедший несчастный случай следует признать связанным с производством.

1.Является ли  произошедшее с Конкиным несчастным  случаем на производстве? Дайте правовую оценку требованиям работника и подготовьте ответ прокурора  (соответствующий акт прокурорского реагирования) на его жалобу.