Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа

Задача 3. Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.

 Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.

1. В соответствии с абз. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Возложение на работника полной материальной ответственности возможно, в частности, при заключении с ним договора о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

На основании п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина  РФ от 28.12.2001 г. № 119н (далее – Методические указания), прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально - ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации. В соответствии с абз. 2 п. 258 Методических указаний заведующий складом, кладовщик и другие материально-ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально-ответственному лицу по акту. При этом инвентаризация проводится в порядке, установленном Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 (далее – Методические указания по инвентаризации).

Материально-ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные  документы на имущество сданы  в бухгалтерию или переданы комиссии, все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие - списаны в расход (п. 2.4 Методических указаний по инвентаризации).

Проверка фактического наличия  имущества производится при обязательном участии материально-ответственных  лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации).

При проверке фактического наличия  имущества, в случае смены материально-ответственных  лиц, работник, принявший имущество, расписывается в инвентаризационной описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 Методических указаний по инвентаризации).

Кроме составления инвентаризационных описей, при смене материально-ответственных  лиц составляется акт приема-передачи имущества, который визируется главным  бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем  организации (или уполномоченным им лицом).

Из изложенного следует, что  при увольнении работодателем материально-ответственных  лиц необходимо:

- проведение инвентаризации;

- составление акта приема-передачи  имущества от увольняемого материально-ответственного  лица лицу, на которого возлагаются функции увольняемого работника.

Таким образом, требования работодателя фактически не имеют под собой  оснований, так как в данном случае невозможно доказать вину текущего материально-ответственного лица.