Контрольная работа по "Трудовому праву"

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

 

Кафедра трудового и земельного  права

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине:

«Трудовое право»

 

Вариант 17

 

 

 

 

Выполнила: студентка  группа 4Ю-31.1

Полякова Е.Н.

                                                               Проверил:

 

 

 

 

Новосибирск, 2013

1.Порядок взыскания материального  ущерба с работника.

 

По трудовому  праву материальная ответственность  и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности  как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности  по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами  возмещения работником ущерба, которые  в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного  его заработка.

Значение  материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

– оказывает  воспитательно-дисциплинирующее воздействие  на работника по соблюдению им одной  из основных трудовых обязанностей, предусмотренных  ст. 21 Кодекса, – более бережному  отношению к имуществу производства;

– предусмотренные  законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Увольнение  работника не влечет освобождение его  или работодателя от материальной ответственности  друг перед другом по трудовому праву.

Материальная  ответственность стороны трудового  договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне  виновными противоречивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено  Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.

Материальную  ответственность, возложенную на работника  организации в соответствии с  нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в  трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные  и сезонные работники. Работники, выполняющие  работу по договорам подряда, несут  материальную ответственность в  порядке, установленном Гражданским  Кодексом РФ. Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья 238 Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов (упущенной выгоды). Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья 277 Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями. Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.

В частности, материальная ответственность руководителя в полном размере может быть установлена  за ущерб организации, причиненный  его действиями (бездействием), излишними  денежными выплатами, например, суммами  взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику  в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета  и хранения материальных или денежных ценностей, и т. д.

Рассмотрим  условия возложения на работника  материальной ответственности:

1. Работник  несет материальную ответственность  перед работодателем в случае  причинения ему прямого действительного  ущерба. Прямой действительный ущерб  возникает вследствие реального  уменьшения наличного имущества  работодателя или ухудшения состояния  такого имущества. Также под  прямым действительным ущербом  понимается и уменьшение имущества  третьих лиц, находящегося у  работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества, а также необходимость  для работодателя произвести  затраты либо излишние выплаты  на приобретение, восстановление  имущества либо на возмещение  ущерба, причиненного работником  третьим лицам. В таком случае  работник несет ответственность  как за прямой действительный  ущерб работодателю, так и за  ущерб, возникший у работодателя  при возмещении им ущерба третьим  лицам.

2. Реальное  уменьшение имущества происходит  вследствие наличия противоправного  действия, которым признается неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах. Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника.

При этом необходимо учитывать, что материальная ответственность работника исключается  в следующих случаях, перечисленных  в статье 239 Трудового Кодекса  РФ:

• вследствие непреодолимой силы. Непреодолимая  сила – это чрезвычайные события, при которых работник не может  исполнить свою обязанность по обеспечению  сохранности вверенного ему имущества.

• вследствие нормального хозяйственного риска, который означает, что если предприятие  осуществляет деятельность, при которой  возможно получение результатов, не восполняющих полностью или частично понесенных предприятием расходов.

• вследствие крайней необходимости или необходимой  обороны, т. е. когда работник для  устранения опасности, угрожающей жизни  и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему предприятием для  осуществления трудовых функций.

• вследствие неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику.

3. Вина  работника установлена. Причем  работник может совершить противоправное  деяние, как с умыслом, так и  по неосторожности. При совершении  деяния с умыслом работник  осознает, что его действия являются  противоправными, а также предполагает, что могут наступить в результате  такого деяния негативные последствия,  однако сознательно допускает  их наступление.

4. При  возложении на работника материальной  ответственности должна наблюдаться  прямая причинная связь между  действиями или бездействием  работника, его виной и ущербом,  возникшим у работодателя.

5.В случае  разглашения работником доверенной  ему коммерческой тайны и иной  конфиденциальной информации работник  может быть привлечен к материальной  ответственности.

Материальная  ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного  заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено  Кодексом или иным федеральным законом.

Полная  материальная ответственность работника  согласно ст. 243 ТК может наступить  лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может  освободить виновного работника  от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет  нести;

2) когда  по законодательству на данную  категорию работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих  с переводами, бандеролями, кассиров  и т.д.) прямо возложена полная  материальная ответственность за  ущерб, причиненный производству  при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли  заключен с работником договор  о материальной ответственности;

3) когда  ущерб причинен не при исполнении  трудовых обязанностей, независимо  от того, в какое время, в  рабочее или нерабочее (например, работник сломал станок, когда  точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины  по окончании рабочего дня  при поездке на дачу к брату  сломал машину);

4) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

5) умышленного  причинения ущерба;

6) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

7) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующими государственными  органами;

8) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Полная  материальная ответственность может  быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

Письменный  договор о полной материальной ответственности  – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных  перечнях. Пока действует союзный  перечень и соответствующий союзный  типовой договор 1977 г. В настоящее  время такие перечни могут  устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает  определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению  им условий для хранения ценностей.

Коллективная  полная материальная ответственность  основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами  данного коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют  определенные дополнительные права  – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право  дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это  указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между  ее членами в долевом порядке  в зависимости от их отработанного  времени (если, например, член бригады  в это время был болен или  в отпуске), от степени вины каждого  пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель  обязан установить причину ущерба и  его размер, а с причинителя  ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и  к члену бригады при бригадной  материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады  определяется по соглашению между всеми  членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер  причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям  исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета  исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным  нормам (по амортизационным отчислениям).

Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени  вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший  ущерб, может его добровольно  возместить полностью или частично, может с согласия администрации  передать в возмещение ущерба равноценное  имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному  обязательству работника.

Если  возмещение ущерба не превышает среднемесячного  заработка работника, то удержание  производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей –  по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного  срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В  остальных случаях и когда  работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или  с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и  предела ответственности, если нарушен  порядок удержания, КТС принимает  решение о возврате незаконно  удержанных сумм.

В остальных  случаях, в том числе, когда истек  установленный для удержания  срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем  иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его  взыскания или по соглашению с  работником рассрочить платеж по его  письменному обязательству. Суд  при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может  учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным  преступлением (например, хищением). Суд  вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего  взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.