Контрольная работа по «Трудовое право»

№ п/п

Виды рабочего времени

Характеристика

1

Сокращенное рабочее время

• В соответствии со ст. 92 продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников моложе 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, а работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и времени работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени, установленная с учетом возраста, – не более 24 или 36 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет – не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

По общему правилу сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается с сохранением  полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности  работы, т.е. пропорционально отработанному  рабочему времени или в зависимости  от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном  порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы  время.

• Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от территориальных и природно-климатических условий.

Так, в соответствии со ст.320 ТК коллективными договорами или  трудовыми договорами сокращенная  продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

• Сокращенную продолжительность рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для педагогических работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).

Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов  и условий труда, работа в которых  дает право соответственно на 36-, 33- и 30-часовую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими  должности и (или) специальности». Этим же постановлением предусмотрены категории медицинских работников, для которых установлена 24-часовая рабочая неделя.

2

Неполное рабочее время

Порядок установления неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК. Характерная особенность неполного рабочего времени состоит в том, что его продолжительность, как правило, устанавливается сторонами трудового договора. Причем соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может заключаться между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вместе с этим необходимо иметь в виду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Запись в  трудовых книжках работников о работе по режиму неполному рабочего времени не делается.

Круг лиц, для которых  допускается работа на условиях неполного  рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и  при согласии на это работодателя. Однако для некоторых категорий  работников работодатель обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее  время. Так, в соответствии со ст. 93 ТК неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщине; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинских заключением, выданным в установленном порядке.

Кроме того, неполное рабочее  время должно устанавливаться также  инвалидам по их просьбе, если необходимость  такого режима указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида, поскольку  согласно ст. 224 ТК работодатель обязан создавать для инвалидов условия  труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

На практике установление неполного рабочего времени производится, как правило, по просьбе работника  и в его интересах. Однако в  случаях, когда изменения организационных  или технологических условий  труда на предприятиях могут повлечь  за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих  мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Установленные трудовым законодательством  гарантии, обеспечивающие ограничение  продолжительности рабочего времени  в течение рабочей недели, включают также правила, касающиеся продолжительности  ежедневной работы, сокращения времени  работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.

3

Ночное рабочее время

В целях охраны здоровья работников и улучшения производственных показателей продолжительность  работы (смены) в ночное время сокращается  на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость  отработки указанного часа в другое время не предусматривается.

Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности  приходится на ночное время.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК правило о сокращении продолжительности  смены при работе в ночное время  не распространяется на работников, для  которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92), и на работников, специально принятых для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при 6-дневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ на практике закрепляется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Работа в ночное время  оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

В силу указанных выше особенностей ночного труда привлечение некоторых  категорий работников к ночному  труду законодательством ограничивается: запрещается вовсе или допускается  только с согласия привлекаемых работников.

Так, согласно ч. 5 ст. 96 ТК к  работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, законодательство не связывает требование об ограничении ночного труда для указанных категорий работников обязательно с работой в течение всей рабочей смены, поэтому соответствующее ограничение их труда в ночное время должно осуществляться и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

Ограничение привлечения  к работе в ночное время распространяется на все указанные выше категории  работников независимо от того, в каких  организациях они работают.

Круг работников, которых  запрещается привлекать к ночным работам, является исчерпывающим и  может расширяться для всех организаций  только федеральным законом. Однако это не исключает возможности  освобождения от ночных смен отдельных  категорий работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями или трудовыми договорами, в том  числе работников, которые до принятия Трудового кодексах освобождались  от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ч. 6 ст. 96 ТК).

4

Работа в выходные и  праздничные дни

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дня, для всех работников уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дня предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню.

Для случаев, когда в непрерывно действующих организациях и на отдельных  видах работ сокращение рабочей  смены накануне праздничных дней по условиях производства невозможно, Трудовой кодекс предусматривает, что  за переработку в эти дни предоставляется  дополнительное время отдыха или, с  согласия работника, производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК).

Перечень производств  и работ, где по характеру работы работникам не может быть уменьшена  продолжительность рабочего времени  в предпраздничные дни, на практике указывается в коллективном договоре.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени накануне выходных дней установлена только применительно  к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч.3 ст. 95 ТК).

В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится  на рабочий день, продолжительность  работы в этот день должна соответствовать  продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

5

Сверхурочное рабочее  время

Сверхурочной  работой согласно ст. 99 ТК признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК привлечение  к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочной работе допускается и в других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК).

Вместе с этим в текст ст. 99 ТК о сверхурочной работе включена норма, допускающая привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств, что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК о запрещении принудительного труда.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст.99 ТК).

Основанием для привлечения  к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о  привлечении работника к сверхурочной работе не был издан соответствующий  приказ, но установлено, что имелось  устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), то выполненная  работа также считается сверхурочной.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).

Работа сверх установленной  продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации в порядке совместительства (по инициативе работника), не считается сверхурочной.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному учету в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Имея в виду, что работа в сверхурочное время неблагоприятна для работников, Трудовой кодекс устанавливает  категории работников, которых запрещается  привлекать к сверхурочным работам. Так, согласно ч. 5 ст.99 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет  и другие категории работников в  соответствии с Трудовым кодексом и  иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким  работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским  показаниям, в соответствии с медицинским  заключением, выданным в установленном  порядке. Аналогичный порядок закреплен  и в отношении инвалидов. При  этом и те и другие должны быть ознакомлены  под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные  гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК); матерей и отцов, воспитывающих  детей в возрасте до 5 лет без  супруга (супруги) и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей (ст.264 ТК).

Как указано выше, запрещение сверхурочных работ осуществляется только федеральным законом. Однако для некоторых категорий работников запрет сверхурочных работ установлен подзаконными актами. К таким работникам относятся лица, больные открытой формой туберкулеза, работники, занятые производством особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных и других работах. До принятия соответствующих законов в соответствии со ст.423 подзаконные акты о запрещении сверхурочных работ сохраняют свое значение. Кроме того, ограничение сверхурочных работ для определенных категорий работников может быть установлено коллективными договорами и соглашениями. Например, в упомянутой Рекомендации МОТ № 178 указывается, что трудящиеся, работающие в ночное время, занятые на работах, связанных с особыми опасностями или большим физическим и умственным напряжением, не должны выполнять сверхурочную работу до или после ежедневной рабочей смены, включающей работу в ночное время, за исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления.