Шпаргалка и по "трудовому праву"

к определенному нанимателю;

     3)  другими  лицами,  с  которыми  наниматель  в соответствии с

законодательством обязан заключить трудовой договор;

     4) лицами по дискриминационным мотивам.

     При   рассмотрении  индивидуальных  трудовых  споров  работники

освобождаются от уплаты судебных расходов.

59.Система органов надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства.

     Статья 462. Система государственного надзора и контроля за

                 соблюдением законодательства о труде

     Систему государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением

законодательства   о   труде  составляют  специально  уполномоченные

государственные    органы,    действующие    в    соответствии     с

законодательством.

     Статья 463. Общественный контроль за соблюдением

                 законодательства о труде

     Общественный контроль за соблюдением законодательства  о  труде

осуществляют   профсоюзы  в  порядке,  установленном  Правительством

Республики Беларусь.

     Для осуществления   общественного   контроля   за   соблюдением

законодательства  о  труде  профсоюзы  имеют  право  запрашивать   и

получать   необходимую   для   этого   информацию   от   нанимателя,

государственных органов.

     Статья 464. Взаимодействие органов надзора и контроля за

                 соблюдением законодательства о труде

     При осуществлении    государственного    надзора   и   контроля

специально  уполномоченные  государственные  органы  взаимодействуют

между  собой,  а  также  с  органами,  осуществляющими  общественный

контроль за соблюдением законодательства о труде.

     Координация деятельности  органов  государственного  надзора  и

контроля   и   общественного   контроля   по   вопросам   соблюдения

законодательства  о  труде  осуществляется  республиканским  органом

государственного управления в сфере труда

1. Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права делится:

1.Трудовые правоотношения на основе трудового договора.

2.Отношения связанные с трудовыми.- проффесиональная подготовка работников на производстве;деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;ведение коллективных переговоров;взаимоотношение м\ду раб-ми и наним-ли.;обеспечение занятости; контроль и надзор за соблюд. зак-ва о труде; гос. и соц-е страхование;рассмотрение трудов. споров

Д\ труд. права присущи мет. труд-го регулирования.

Методы

1. Сочетание цетрализов-го и договорного регулиров-я трудов. отношений.2. Равноправие суб-в при заключ. труд. договора. Сочетание отношений равенства и подчиненности.3. Сочет. диспозитивного и императивного порядка рег-я труд. отнош.4. Единство и дифференциация регул-я труд. отн

36. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуаль­ного предпринимателя, сокращения численности или штата работников;2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продол­жению данной работы;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в тече­ние рабочего дня) без уважительных причин;6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вслед­ствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беремен­ности и родам), если законодательством не установлен более длитель­ный срок сохранения места работы (должности) при определенном за­болевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или ус­тановления инвалидности;7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, упот­ребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или по­становлением органа, в компетенцию которого входит наложение адми­нистративного взыскания;9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлек­шего увечье или смерть других работников. Порядок расторжения трудового договора по ини­циативе нанимателя.Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунк­тах допускается, если невоз­можно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в пе­риод пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликви­дации организации, прекращения деятельности индивидуального пред­принимателя.При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не преду­смотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупре­дить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двух­месячного среднего заработка.В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей ста­тьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется пра­вилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока пре­дупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей ста­тьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятель­ном трудоустройстве у других нанимателей.

39. Отпуска

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных це­лей с сохранением прежней работы и заработной платы. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1. трудовые отпуска:основной минимальный отпуск;основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;2. социальные отпуска:по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчис­ляется в календарных днях.Государственные праздники и праздничные дни  приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней от­пуска не включаются и не оплачиваются.Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя упол­номоченным им должностным лицом.Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлинен­ный отпуск.Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей.Основной удлиненный отпуск устанавливается: работникам научных организаций, работникам, признанным инвалидами,работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в ре­зультате катастрофы на Чернобыльской АЭС, работникам с вредными условиями труда.Дополнит-ый отп. уст-ся раб-м с тяжел условиями труда(от 7 до21дн). Отпуск не м\б >35дней.За ненормир.раб день отп.продолжит-ю до 14 дн. За длит. стаж - от 1до 14дн.Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, согла­шением.Право на 1 отпуск предост. ч\з 0,5 года, в последущем, согласно графику.Кажд. отпуск предост-ся за отработ. рабочий год.В него включ-ся:а)фактич. отработ.время;время, когда раб-к не работал, но за ним сохр.преждняя работа и з\п;продолжит-ть отпуска, б\сохр-я з\п и до 14 дней.Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам про­должительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложценных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов.Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их жела­нию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, выз­ванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрас­та трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобра­зовательных, профессионально-технических, высших и средних специ­альных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника;творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставля­ются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях(4-10мес с сохр з\п);Краткосрочн. б\сохр. з\п – женщ. с 2 и >детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18 – 14дней;участн.ВОВ 14дн.;пенсионерам по возрасту и инвалидам, работ-м в спец.цехах произ-ва – 60дн, в связи с санат.-куротн. лечен. на недостающие дни труд. отпуска; др.случ.

10. Понятие охр. труда по труд. праву.Прав. и инструкции по охр. труда. Спец. прав. охр. тыс. руб. на тяжелых, вредных, опасных работах.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические,организационные, технические, психофизи­ологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.Каждый работник имеет право на:1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защи­щенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам тру­да;3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индиви­дуальной защиты;4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соот­ветствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запро­су работника с его участием;6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непос­редственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

55.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчине­ние установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины:1.Поощрения:вознаграждения за труд, получение девидентов,объявление благодарности, премии, ценные подарки, награжднение почетной грамотой, дополнительные меры предусмотренные в локальных нормативных актах.2. Принуждения: обязанность возместить ущерб каждой из сторон трудового договора, меры материального и морального воздействия, дисциплинарная отвнетственность работника.

44. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по пред­ложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установлен­ной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменнос­ти.Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установлен­ной продолжительности рабочего времени:1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);3) работниками по совместительству у того же нанимателя при ис­полнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;4) работниками-надомниками. Ограничение сверхурочных работ.Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согла­сия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.К сверхурочным работам не допускаются:1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобра­зовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицин­ским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привле­каться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работникаСверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, произ­водственной аварии, немедленного устранения их последствий или по­следствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;2) при производстве общественно необходимых работ по водоснаб­жению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транс­порту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоя­тельств, нарушающих правильное их функционирование.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выпол­ненных каждым работником. Информация об их количестве предостав­ляется работнику по его требованию.

52. Понятие з\п.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а так­же за периоды, включаемые в рабочее время.Минимальная заработная плата - государственный минимальный обя­зательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику на­нимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при со­блюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности ра­бочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной зара­ботной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенса­ционные и поощрительные выплаты.Размер минимальной заработной платы определяется исходя из ми­нимального потребительского бюджета и устанавливается Правитель­ством Республики Беларусь.В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной кото­рых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.Индексация заработной платы производится, если индекс потреби­тельских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыду­щей индексации, превышает пятипроцентный порог.Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Бе­ларусь.Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам органи­заций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций — за счет средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных коллективными договорами, соглаше­ниями.Индексация заработной платы может осуществляться в виде едино­временного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

40

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    1) призыв работника на воинскую службу;

   2)  восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    3) нарушение установленных правил приема на работу;