Шпаргалка и по "трудовому праву"

    4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

     5)  вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

    6)  в  случае  смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

22. Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сто­рон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изме­нения социально-экономических условий труда и быта работников, зак­лючения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных до­говоров, соглашений.Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требова­ний работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у дан­ного нанимателя. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Члены примирительной комиссии могут быть определены предва­рительно в коллективном договоре, соглашении. Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников (статья 354), нанимателем, соб­ственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает боль­шинством голосов предложения по урегулированию коллективного тру­дового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.При несогласии с предложениями примирительной комиссии сторо­ны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, кото­рый после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разреше­нию коллективного трудового спора.Порядок взаимоотношений с посредником определяется по согла­шению между ним и сторонами.Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества.При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государ­ственного управления, другими нанимателями.Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого ре­шения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитра­жа каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудитель­ного исполнения.Персональный состав трудового арбитража, создаваемого сторо­нами, определяется в соответствии с требованиями статьи 384 на­стоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, прави­ла принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исклю­чением вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей ста­тьи, определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон.Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спо­ра в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установ­ленном законодательством.Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, обществен­ные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специ­альности не менее трех лет.Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по согла­шению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Предсе­дателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сто­ронами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров на­значает Председатель Республиканского трудового арбитража.Коллективный трудовой спор рассматривается с участием предста­вителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов.Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмот­рения коллективного трудового спора может быть продлен Председате­лем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложнос­ти спора, но не более чем на один месяц.Решение по коллективному трудовому спору принимается большин­ством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным трудовым спорам, обязательны для сторон коллективного трудового спора. В остальных случаях решение Республиканского трудового ар­битража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны зак­лючили соглашение о выполнении этого решения.По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Рес­публиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивирован­ного заключения экспертов признать отдельные положения коллектив­ного договора, соглашения не имеющими юридической силы.Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пун­ктами 2 и 3 части второй статьи 385 настоящего Кодекса, может быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.В случае неисполнения обязательного для сторон решения Респуб­ликанского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принуди­тельного исполнения этого решения.

12

Статья 222. Право работника на охрану труда

     Каждый работник имеет право на:

     1)  рабочее  место,  соответствующее  правилам по охране труда,

защищенное  от  воздействия опасных и (или) вредных производственных

факторов; 2)  обучение  (инструктирование)  безопасным  методам и приемам

труда; 3)   обеспечение   необходимыми   средствами   коллективной   и

индивидуальной защиты; 4)  получение  от нанимателя или государственных и общественных органов  достоверной  информации  о состоянии техники безопасности условий  труда  на  рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению; 5)  проведение  проверок  по  охране труда на его рабочем месте

соответствующими  органами,  имеющими  на  то  право, в том числе по

запросу работника с его участием; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной  опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения  этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной  защиты,  непосредственно обеспечивающих безопасность труда.   Перечень  средств  индивидуальной  защиты,  непосредственно обеспечивающих   безопасность   труда,  утверждается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

     Наниматель  обязан  обеспечивать охрану труда работников, в том

числе:1)   безопасность  при  эксплуатации  производственных  зданий,

сооружений,  оборудования, технологических процессов и применяемых в

производстве  материалов  и  химических веществ, а также эффективную

эксплуатацию средств защиты; 2)  условия  труда  на  каждом  рабочем  месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии; 3) организацию  в   соответствии   с   установленными   нормами

санитарно-бытового         обеспечения,        медицинского        и

лечебно-профилактического обслуживания работников 4)    режим    труда   и   отдыха   работников,   установленный законодательством,  коллективным  договором,  соглашением,  трудовым договором; 5)  выдачу  работникам,  занятым  на  производстве с вредными и(или)  опасными  условиями  труда,  а  также на работах, связанных с загрязнением   или   выполняемых   в  неблагоприятных  температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 6)  постоянный  контроль  за  соблюдением  нормативных правовых

актов по охране труда;7)   постоянный   контроль   за   уровнями  опасных  и  вредных производственных факторов; 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;9)  подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда; 10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на

работу)  и периодических в течение трудовой деятельности медицинских

осмотров работников;11)  информирование  работников  о  состоянии  условий и охраны труда  на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и

полагающихся   средствах   индивидуальной  защиты,  компенсациях  по

условиям труда; 12)  расследование  и  учет несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по

их профилактике;13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников,в  том  числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность; 14)  пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и  приемов  труда  и  сотрудничество  с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда; 15)   выделение   в  необходимых  объемах  финансовых  средств, оборудования и   материалов   для   осуществления    предусмотренных коллективными  договорами,  соглашениями мероприятий по профилактике производственного  травматизма   и   профессиональных   заболеваний, улучшению    условий    труда,    санитарно-бытового    обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 16)  беспрепятственный  допуск  представителей  соответствующих органов,  имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;17)  назначение  должностных  лиц, ответственных за организацию

охраны труда.

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

     Работник обязан:

     1)  соблюдать  требования  соответствующих инструкций, правил и

других  нормативных  правовых  актов  по  охране  труда,  безопасной

эксплуатации  машин,  оборудования  и других средств производства, а

также    правил    поведения    на    территории    предприятия,   в

производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

     2)   выполнять   нормы   и   обязательства   по  охране  труда,

предусмотренные   коллективным   договором,   соглашением,  трудовым

договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

     3)   правильно   использовать   предоставленные   ему  средства

индивидуальной  защиты,  а  в  случае  их отсутствия незамедлительно

уведомлять об этом непосредственного руководителя;

     4)   проходить   в   установленном  порядке  предварительные  и

периодические  медицинские  осмотры, обучение, инструктаж и проверку

знаний по вопросам охраны труда;

     5)  оказывать  содействие  и  сотрудничать с нанимателем в деле

обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать

непосредственному  руководителю  о несчастном случае, происшедшем на

производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и

жизни для него или окружающих людей.

42

     Статья 352. Социальное партнерство

    Социальное партнерство    -    форма   взаимодействия   органов

государственного      управления,      объединений      нанимателей,

профессиональных  союзов и иных представительных органов работников,

уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять

их  интересы,  (субъектов  социального партнерства) при разработке и

реализации социально-экономической политики государства,  основанная

на   учете   интересов   различных   слоев   и   групп   общества  в

социально-трудовой сфере  посредством   переговоров,   консультаций,

отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

     Статья 353. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон; 2) соблюдение норм законодательства; 3) полномочность принятия обязательств;4) добровольность принятия обязательств; 5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; 6) обязательность  выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;8) взаимное  информирование  сторон  переговоров  об  изменении ситуации.

11

Статья 11. Основные права работников

     Работники имеют право на:

     1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; 2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3) участие в собраниях; 4) участие в управлении организацией; 5) гарантированную  справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии  с его количеством, качеством и общественным значением, но  не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;7)  социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 9) судебную и иную защиту трудовых прав.

    Статья 12. Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3) создавать и вступать в объединения нанимателей; 4) поощрять работников;5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;7) обращаться в суд для защиты своих прав.

    60 Соотношение законодательства о труде и норм международного права

     Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

     Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

    Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.

    Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика  Беларусь,  установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

8

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

     Работники, как     правило,     несут    полную    материальную

ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

     Настоящим Кодексом,   коллективными   договорами,  соглашениями

может  устанавливаться  ограниченная  материальная   ответственность

работников   за   ущерб,  причиненный  нанимателю  по  их  вине,  за

исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю