Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 02:06, шпаргалка
7. Понятие коллективного договора
Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии
начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на
одинарную тарифную ставку.
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим
работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным
договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке,
простое, а также при освоении новых производств
(продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в
зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
42 Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб причиненный нанимателю
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной
ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности
при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия)
работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением
работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым
действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение
ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести
затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей
либо произвести излишние выплаты.
Противоправным признается такое поведение (действие или
бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным
образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие
других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на
основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие
своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред,
который относится к категории нормального
производственно-
производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
47. Виды материальной ответственности работников: полная , ограниченная
Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями
может устанавливаться ограниченная материальная ответственность
работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодек
Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не
свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение
по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по
небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды
и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для
осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители
структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного
по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного
заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска
недоброкачественной продукции
32. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с
обучением
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса,
категории и др.) по профессии или при продвижении по работе
учитываются успешное прохождение работниками профессионального
обучения на производстве, общее среднее и
профессионально-техническое образование, а также получение ими
высшего или среднего специального образования, наличие ученой
степени, звания.
Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах и
профессионально-технических учебных заведениях
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства
в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в
профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается
сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность
ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Статья 207. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
средних общеобразовательных вечерних (сменных)
школах
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период
учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах
рабочей молодежи - не менее чем на один рабочий день или
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении
рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи - не
менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года
не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе
или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается
не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту
работы, но не ниже установленного минимального размера заработной
платы.
Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной
деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, по их желанию, в период учебного года
один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной
платы и другие гарантии.
В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный,
подвижной характер работы и т.п.) лица, обучающиеся в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, не могут регулярно
пользоваться свободными днями, наниматели могут предоставлять им
свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного
предоставления этих дней) в межсезонный период или иной период
наименьшей занятости на производстве.
Статья 208. Отпуска в связи с обучением в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, предоставляется на
период сдачи выпускных экзаменов в 12 классе дополнительный отпуск
продолжительностью не менее 23 календарных дней, а в 9 классе - не
менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы.
Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за
неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на
аттестат о среднем образовании - не менее 20 календарных дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Статья 209. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся
в средних общеобразовательных вечерних (сменных)
школах и профессионально-технических учебных
заведениях
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, по их желанию, наниматель обязан
приурочивать эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах,
средних профессионально-технических училищах.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска
могут предоставляться, по их желанию, с таким расчетом, чтобы они
могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.
Статья 210. Ограничения привлечения к сверхурочным работам