Шпаргалка по "Трудовому праву"

1.Понятие рабочего времени используется в различных отраслях знаний. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени. Для трудового права значение имеет только правовое понятие рабочего времени.

В ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.

Из  данного определения видно, что  в правовое понятие рабочего времени  входят не только периоды непосредственного  выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее  время в соответствии с действующим  законодательством.

Следовательно, правовое понятие рабочего времени  включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

В ст. 109 ТК РФ предусмотрено предоставление на отдельных видах работ в  течение рабочего времени специальных  перерывов, обусловленных технологией  производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок  предоставления указанных перерывов  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка.

В ч. 2 ст. 109 ТК РФ закреплена обязанность  работодателя по предоставлению работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в случае необходимости  специальных перерывов для обогревания  и отдыха, которые включаются в  рабочее время.

Таким образом, указанные перерывы, а также  другие перерывы, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством  и локальными нормативными правовыми  актами, включаются в рабочее время. По соглашению между работодателем  и представителями работников в  рабочее время могут быть включены любые перерывы.

Такое включение улучшает положение работников. В свою очередь ст. 9 ТК РФ позволяет  заключать договоры о труде, предусматривающие  предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством  льгот за счет средств работодателя. Рабочее время подлежит оплате. Поэтому  включение неоплачиваемых перерывов  в состав рабочего времени улучшает положение работников по сравнению  с действующим законодательством.

Употребление  правового понятия рабочего времени  предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в  данное правовое понятие. Можно выделить несколько юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия рабочего времени. Во- первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации  или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме.

Установление  периодов работы производится в правилах внутреннего трудового распорядка организации для всех ее работников либо в трудовом договоре конкретного  работника, работающего по индивидуальному  расписанию. Отсутствие положений о  времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего трудового  распорядка или трудовом договоре позволяет  работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых он выполняет работу в интересах  работодателя.

Поэтому подтверждение данного обстоятельства может происходить не только документами, имеющимися у работодателя, но и  представленными работником. При  этом не исключено использование  свидетельских показаний.

Во-вторых, доказыванию при употреблении понятия  рабочего времени подлежит наличие  или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например, в рабочее  время включаются простои не по вине работника. Наличие указанных периодов также может быть подтверждено различными документами, в том числе и  заявлениями работника, а также  свидетельскими показаниями.

В-третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию  подлежит учет указанного времени в  качестве рабочего. Учету подлежат все периоды непосредственного  выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также  включаемые в рабочее время перерывы.

Решение о включении указанных периодов в рабочее время может быть принято полномочным представителем работодателя на основании представленных ему документов, включая заявления  работников и их представителей о  фактической продолжительности  отработанного в интересах работодателя времени.

Решение о признании определенных периодов рабочим временем может быть принято  КТС путем исследования представленных доказательств, в частности, представленных работодателями и работниками документов, опроса свидетелей. Работодатель может  быть обязан включить определенные законодательством  и локальными нормативными правовыми  актами, а также трудовым договором  периоды в рабочее время на основании предписания государственной инспекции труда либо судебного решения.

Данные  решения будут законными и  обоснованными при доказанности перечисленных обстоятельств.

2. Сокращенное рабочее время. 

Данный вид рабочего времени  предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий  работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

Группа работников	Продолжительность рабочей  недели	Сокращение в неделю (в  часах)
Несовершеннолетние	До 16 лет	24 часа	16 часов
	От16 до 18 лет	36 часов	4 часа
Инвалиды I и II группы	35 часов	5 часов
Работники занятые на вредных  и опасных производствах	36 часов	4 часа

Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может  устанавливаться сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ устанавливается  рабочая неделя от 18 до 36 часов для  медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается  в следующем:

- круг лиц, для которого  установлено сокращенное рабочее  время, определен законом;

- законом четко определена  продолжительность такого дня  для каждой категории работников;

- сокращение рабочего  дня обычно влияет на размер  заработной платы, которая устанавливается  исходя из нормальной продолжительности  рабочей недели.

Неполное  рабочее время.

В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено  в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено  по соглашению между работником и  работодателем, по инициативе одной  из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

ь Неполный рабочий день;

ь Неполная рабочая неделя.

ь Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых  может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории  работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня  следующих категорий работников:

- беременной женщины;

- женщины, имеющей ребенка  до 14 лет;

- женщины, воспитывающей  ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход  за больным членом семьи в  соответствии с мед.заключением.

Цель введения неполного  рабочего времени - это сохранение рабочих  мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

К такой работе в соответствии со ст. 97 ТК относят:

А. Совместительство (по инициативе работника) - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два  типа совместительства:

- внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

- внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Продолжительность работы по совместительству не может  превышать 16 часов в неделю и 4 часов  в день. Для таких категорий  работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального  развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и  культуры РФ.

Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) - выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.99 ТК РФ четко регламентирует, что сверхурочной работой считается  работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании  рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).

Количество  сверхурочных часов для работника  не должно превышать 4 часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год.

Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Если  же необходимость сверхурочных работ  обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:

ь при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

ь при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

ь при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в  денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает  круг работников, которые не могут  быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой  работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):

ь женщины, имеющие детей до 3 лет,

ь инвалиды,