Шпаргалка по "Трудовое право"

1. Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права  делится:

1.Трудовые  правоотношения на основе трудового  договора.

2.Отношения связанные  с трудовыми.- проффесиональная подготовка работников на производстве;деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;ведение коллективных переговоров;взаимоотношение м\ду раб-ми и наним-ли.;обеспечение занятости; контроль и надзор за соблюд. зак-ва о труде; гос. и соц-е страхование;рассмотрение трудов. споров

Д\ труд. права присущи  мет. труд-го регулирования.

Методы

1. Сочетание цетрализов-го и договорного регулиров-я трудов. отношений.2. Равноправие суб-в при заключ. труд. договора. Сочетание отношений равенства и подчиненности.3. Сочет. диспозитивного и императивного порядка рег-я труд. отнош.4. Единство и дифференциация регул-я труд. отнош-ий.5. Применение осбых санкций,предусмотр. труд.зак-вом.

2. Система  трудового права

Система труд.права –  научная классификация норм предполагает деление отрасли на общую и  особенную часть.

Общая часть – предмет  регулирования, принципы, задачи, субъекты.

Особенная часть – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, матер-я  ответственность сторон, охр.труда, труд-е споры, обоспеч занятости  и трудоустроства.

3. Основные  принципы труд. права.

Принципы рег-я труд. отношений.

1. Обеспеч-е свободы  труда, занятости, запрещ-е принудит-го  труда.

2. Обеспеч.равноправия  в труде и занятости без  дескреминации.

3. Обеспеч.права на вознаграждение  не ниже установленного min размера оплаты труда.

4. Обеспеч. права на охр. труда, на безопасность рабоч.места, благоприятных услов. труда.

5. Обесп.права на ограничение  права рабоч.врем, врем. отдыха.

6. Обесп. права на  проф подготовку, переквалификацию,сочетание  обучения с трудов. деятельностью.

7. Об.защиты трудов.прав, включ.судебн.защиту

8. Об.прав работн.в сфере  управления организац.

4. Понятие  и виды источников труд.права.

Ист.права – форма  выражения права, предст.собой акты компетентных органов, содержащ.нормы  труд.права.

Ист.труд.права – взаимоотнош.,внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно всех актов труд.законодательства.

Классиф. по степени юр.силы

1.1. Конституция  РБ. Прин. в 1994г,изменен.-96г. Впервые определено соотношение международных норм. РБ признает приоретет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие их зак-ва. Нормы междунар.договоров подлежат непосредственному применению, кроме случ.когда из самого договора или конвенции след.,что д\применения таких норм треб-ся изменение внутригос-го акта.Ели международным договором РБ или конвенцией МОТ установл. иные правила,чем предусмотр.зак-м о труде РБ,то прим-ся прав.междунар-го договора.

2. Международный  пакт об экономических, социальных, культурных правах.

Основные положения

1. Право кажд.чел.созавать  д\осуществления и защиты своих эк-их,соц-ых интересов профсоюзы и вступать в них по своему выбору.2. Пр.профсоюзов функционировать безприпятственно, без каких либо ограничений интересов гос-ой безоп-ти и общесв-го порядка.3. Пр. на забастовки при услов.её осущ.в соотв.с зак-м.4. Особая охр.должна предоствавлятся матерям в течен.особого пер-да до и после родов. В теч. этого отпуска д\предост-ся оплачив. отпуск или пособие по соц-му обеспечению.5. Особ меры охр.по отнош.к детям и подросткам без дискреминации.

3. Конвенция о дискреминационной области труда и дискреминации

4. Конвенция  о политике, области занятисти

5. Конвенция  о содействие занятости и защите  от безработицы

6.Междунар. конвенция о защ прав трудящихся.

7. Конвенция  МОТ о принудительном труде

2. Законы, кодексы, Декреты презедента

1. Трудовой  кодекс

Принят  палатой представителей 8 июня 1999г, одобрен советом республики 30 июня 99, вступил в силу с 1янв 2000г.

2. Декрет президента РБ

"О дополнительных  мерах по совершенствованию трудовой  и исполнительной дисциплины".

3. Указы президента

4. Постановления правительства  РБ.

5.Локальные  акты (соглашения, труд.договор, положения) 6.Судебная практика(акты конституц-го  суда, постанвления пленума верховного  суда РБ)

5.Понятие,классиф-я  субъектов труд-го права.

Классиификация субъектов трудового права:

11. Граждане, обладающие правовой правосубъектностью.2. Наниматель а) работающ. в сфере предпринимательской леят-ти б)труд в домашнем хоз-ве в)гос. служба  3. Государство а)использует формы деятельности:законодательную, административную, юрисдикционную б)участие в социальном партнерстве 4. Профсоюзы а)объединенный совет провсоюзов б)профсоюзный комитет предприятий 5. Администрация а)руководитель на основе контракта б)заместитель руководителя, рук-ль подразделения, аппарата управления и структурных подразделений.    

6. Трудовой коллектив а) общее собрание б)Совет трудового коллектива 7. Субъекты соц-го партнерства на гос-м, отраслевом, местных уровнях (предст нанимателей от трудящихся, гос. органов) 8. Правоохранительные и иные соответствующие органы (суды, орг.надзора и контроля, трудовой арбитраж).

Правовой статус  субъекта хоз-я опред-ся:

1. Трудовая правосубъектность  – наличие у субъ-та трудов. правоспос-ти и дееспос-ти.

2. Деликтоспособность  – спос-ть отвечать за правонарушения.

правоспос-ть – с рождения, дееспос-ть – с 18 лет, деликтоспос-ть – с 14лет

3. Основные права и  обяз-ти есть у каждого раб-ка

4. Гарантии трудовых  прав и обяз-тей.

5. Предусмотр.зак-м отв-ть за нарушение трудовых обяз-тей.

6. Граждане  как субъекты трудового права

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

Основной критерий для  работника:

1. Достижение определенного возраста
2. Способность к труду

14 летние гражд.могут  работать с разреш.родит.,в свободное от учебы время

Работники имеют право  на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;3) участие в собраниях;4) участие в управлении организацией;5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;9) судебную и иную защиту трудовых прав.10) Право на забастовку

Для работников устанавливаются  следующие обязанности:

1) добросовестно трудиться;2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;11) исполнять иные обязанности, вытекающие из трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

7. Наниматель, как субъект трудового права

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

Уполномоченное должностное  лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;  создавать и вступать в объединения нанимателей;  поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; обращаться в суд для защиты своих прав.

Наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени; выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,  дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением; обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством; оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством; исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих  случаях по согласованию или с  участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом.

8. Трудовой  коллкктив организации как субъект  трудового права

Трудовой  коллектив – добровольное, обладающее организационным едиством объед-е всех раб-в, осущ.совместную деят-ть конкретной орг-ии на основе их трудовых договоров. Труд праваоспос-ть возник. с момента образов. труд. колл-ва.

Труд.кол-в решает вопросы  о неох-ти заключ коллект. труд. дог-ра, утвержд.коллект. дог-р,решант вопр. самоупр-я. Высш.орган труд.кол-ва -  общ.собрание, конференция.Представляет организацию совет труд-го коллектива.

9. Профс.органы  как субъект труд права

Профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

Функции профс.

1. Имеют  право предоставлять работников, провед.кол-ых переговоров.2. Заключ коллект переговоров.3. Право учавствовать нормотворной деятельности4. Им.право защищать соц-е права и интересы раб-в.5. Осущ контроль о соблюд. зак-ва о труде.

10. Понятие, содержание, стороны труд. договора.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Стороны трудового договора - наниматель и работник;

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия  трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.