Шпаргалка по "Трудовое право"

Колл-ый дог-р - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. Условия коллективного договора,  ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений  и ошибок, искажающих их смысл.

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений, осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:1) заявление с просьбой о регистрации;2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены.Способы и порядок информирования определяются сторонами.

26. Контроль  за реализацией кол.дог,соглаш-я.

Контроль за исполнением  коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

27. Ответственность сторон  за неисполнение норм настоящей  главы, коллективного договора, соглашения.

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

28. Понятие, виды времени отдыха.

Время отдыха –  время, в теч. кот.работн. в соответствии с законом и правилами внутр-го распорятка освобождаются от выполнения трудовых функций.

Виды врем. отдыха:

1. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

2. Ежедневный  отдых между рабочими днями.

3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности),Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

4. Ежегодные  праздничные не рабочие дни

5. Еженедельные  выходные дни

6. Ежегодные отпуска.  Под отпуском понимается освобождение  от работы по трудовому договору  на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1.Трудовые отпуска:основной минимальный отпуск;основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;2. социальные отпуска:по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

29. Перерывы в рабочем времени 

Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется  в течение рабочего дня перерыв  для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.Дополнительные специальные перерывы.На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на по-грузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

30. Выходные, праздничные, доп.дни,  свободные от работы.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых).При пятидневной рабочей  неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. , Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями Кодекса.Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

31. Отпуска

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому  договору на определенный период для  отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1. трудовые отпуска:основной минимальный отпуск;основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;2. социальные отпуска:по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.Государственные праздники и праздничные дни  приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей.Основной удлиненный отпуск устанавливается: работникам научных организаций, работникам, признанным инвалидами,работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, работникам с вредными условиями труда.Дополнит-ый отп. уст-ся раб-м с тяжел условиями труда(от 7 до21дн). Отпуск не м\б >35дней.За ненормир.раб день отп.продолжит-ю до 14 дн. За длит. стаж - от 1до 14дн.Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением.Право на 1 отпуск предост. ч\з 0,5 года, в последущем, согласно графику.Кажд. отпуск предост-ся за отработ. рабочий год.В него включ-ся:а)фактич. отработ.время;время, когда раб-к не работал, но за ним сохр.преждняя работа и з\п;продолжит-ть отпуска, б\сохр-я з\п и до 14 дней.Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Женщинам предоставляется  отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложценных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов.Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника;творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях(4-10мес с сохр з\п);Краткосрочн. б\сохр. з\п – женщ. с 2 и >детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18 – 14дней;участн.ВОВ 14дн.;пенсионерам по возрасту и инвалидам, работ-м в спец.цехах произ-ва – 60дн, в связи с санат.-куротн. лечен. на недостающие дни труд. отпуска; др.случ.

32. Особ-ти  регулир-я врем. отдыха отд-ых  катег-ий раб-в.

Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:1) продолжительностью до 14 календарных дней:женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);2) продолжительностью до 60 календарных дней:пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

С сохр. з/п:Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложценных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов.Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных,профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника;творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях(4-10мес с сохр з\п);Краткосрочн. б\сохр. з\п – женщ. с 2 и >детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18 – 14дней.