Шпаргалка по "Трудовое право"

гими нанимателями.Решение  трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный  срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.Персональный состав трудового арбитража, создаваемого сторонами, определяется в соответствии с требованиями статьи 384 настоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей статьи, определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон.Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража.Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов.Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц.Решение по коллективному трудовому спору принимается большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным трудовым спорам, обязательны для сторон коллективного трудового спора. В остальных случаях решение Республиканского трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения.По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пунктами 2 и 3 части второй статьи 385 настоящего Кодекса, может быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.

53. Исполнение  решений и постановлений по  труд. спорам.

Решение по коллективному  трудовому спору принимается  большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным трудовым спорам, о координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения обязательны для сторон коллективного трудового спора. В остальных случаях решение Республиканского трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения.По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.Решение по коллективным трудовым спорам, о может быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения. Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством.

54. Понятие и гарантии д/безработного

Права

1. права в области  защиты от безработицы 2. Содействие  гос-ва в трудоустройстве 3. Помощи  в организации предпринимательства  4.Временная занятость 5. Бесплатная  проффес-я подготовка

Гарантии

1. Права на получение гос-ой поддержки 2. Пособие по безработице 3.Матер-е обеспечение в период временной безработицы 4. Досрочное назначение пенсии по старости 5. Материальная помощь.  

Вопросы

1. Предмет и метод трудового права

2. Система трудового  права

3. Основные принципы  труд. права.

4. Понятие и виды  источников труд права

5.Понятие,классификация  субъектов трудового права

6.Граждане как субъект  трудового права

7. Нанимательак субъект  трудового права 

8.Труд. колл-в, как субъект  труд. права.

9. Профсоюзы как субъект труд. права.

10.Понят, содерж., виды  труд. договора

11. Поряд. заключ.труд.дог-в

12. Перев. на друг работу, их виды
13. Основания прекращ. Труд. дог-ра
14. Рассторж. труд. дог-ра по инициативе раб-ка
15. Рассторж. труд. дог-ра по ин-ве наним-ля
16. Дополнит-е основ-я д/прекращ.труд.дог-ра некот-ых катег. раб-в
17. Прекращ. труд. дог-ра по инициативе органов, не явл. его стороной
18. Оформление увольнения раб-в.
19. Понят, виды рабоч. времени по труд.праву.
20. Режим рабочего времени
21. Работа сверх уст-го рабочего времени.
22. Особ-ти рег-я раб. врем. отд-ых категор.раб-в.
23. Понят, содерж,стор. кол-го дог-ра
24. Понятие, виды, стор. соглашения
25. Порядок заключ.кол-го дог-ра, согл-я.
26. Контроль за реализ-ей кол-го дог-ра, согл-я
27. Ответств-ть за реализ-ю колл-го дог-ра, согл-я.
28. Понятие, виды врем. отдыха
29. Перерывы в рабоч. Времени
30. Вых-е, праздн-е, дополнит-е дни, своб-е от работы.
31. Отпуска
32. Особ-ти рег-я врем. отдыха отд.катег-ий раб-в.
33. Понятие з/п
34. Система оплаты труда
35. Оплата труда рабочих, руков-ей, спец-в, служ-их, оплата при отклонении от обычных условий труда, гарант-е компенсац-е выплаты.
36. Понятие охр.труда, см.учебник

39.Понятие дисциплины  труда и методы ее обеспечения.

40.Внутренний  трудовой распорядок

41. Понятие дисциплинарной ответственности
42. Поощрение за успехи в работе
43. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
44. Материальная ответственность работника
45. Материальная ответственность нанимателя перед работником за вред, приченененный ему в связи с повреждением здоровья.
46. Порядок возмещения материального ущерба
47. Понятие и основные виды надзора и контроля, органы надзора и контроля, комитет по инспекции труда, его компетенция.
48. Ответственность должн. лиц за нарушение зак-ва о труде и правил по охране труда
49. Понятие, виды, причины возникновения трудовых споров
50. .Рассм. труд споров в комисии по труд.спорам(КТС)
51. Рассм. инд.труд. споров в суде
52. Коллективные трудовые споры
53. Исполнение решений и постановлений по труд. спорам.

54. Понятие  и гарантии д/безработного.