Шпаргалка и по "трудовому праву"

     Дисциплинарное  взыскание оформляется приказом (распоряжением),

постановлением нанимателя.

     Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании

с  указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный

срок.

     Работник,   не   ознакомленный   с   приказом  (распоряжением),

постановлением  о  дисциплинарном  взыскании,  считается  не имеющим

дисциплинарного взыскания.

     Отказ  работника  от  ознакомления  с приказом (распоряжением),

постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом

свидетелей.

     Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

     Дисциплинарное  взыскание  применяется не позднее одного месяца

со  дня  обнаружения  дисциплинарного  проступка,  не считая времени

болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

     Днем  обнаружения  дисциплинарного  проступка  считается  день,

когда   о   проступке   стало   известно   лицу,  которому  работник

непосредственно подчинен.

     При   рассмотрении   материалов   о   дисциплинарном  проступке

правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не

позднее  одного  месяца  со дня отказа в возбуждении или прекращения

уголовного дела.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев,   а   по   результатам   ревизии,   проверки,   проведенной

компетентными государственными органами или организациями, - позднее

двух  лет  со  дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные

сроки не включается время производства по уголовному делу.

     Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

     Дисциплинарное  взыскание  может  быть  обжаловано  в  порядке,

установленном настоящим Кодексом.

     Орган,  рассматривающий  трудовой  спор,  с учетом степени вины

работника,    соответствия    дисциплинарного    взыскания   тяжести

дисциплинарного  проступка,  обстоятельств,  при  которых  проступок

совершен,  предшествующего поведения работника на производстве и его

отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

     После отмены  дисциплинарного взыскания в соответствии с частью

второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более

мягкое    дисциплинарное   взыскание,   если   не   истекли   сроки,

предусмотренные частями  второй,  третьей  и  четвертой  статьи  200

настоящего  Кодекса,  в  которые  не  включаются  сроки рассмотрения

трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

     Вышестоящий   орган  (руководитель),  рассматривающий  трудовые

споры  отдельных  категорий  работников  с  особым  характером труда

(статья  204),  вправе  отменить,  смягчить  или усилить (в пределах

предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное

нижестоящим   органом   (руководителем),  если  установит,  что  это

взыскание  не  соответствует  тяжести  совершенного  дисциплинарного

проступка.

     Усиление  дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос

о  наложении  дисциплинарного  взыскания  рассматривается  по жалобе

работника.

     Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник  не  будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он

считается  не  подвергавшимся  дисциплинарному  взысканию.  При этом

дисциплинарное   взыскание   погашается  автоматически  без  издания

приказа (распоряжения), постановления.

     Орган  (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять

его  досрочно  до  истечения  года  по  собственной  инициативе,  по

ходатайству  непосредственного  руководителя,  профсоюза  или  иного

представительного  органа  (представителя)  работников,  а  также по

просьбе работника.

     Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом

(распоряжением), постановлением.

49. Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Трудовой спор – это  разногласие возникающее между работником и нанимателем по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде

Причины:

Субъективные – незнание не правильное толкование законов.

Объективные – плохая организация труда пробелы законодательства.

51. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

     Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров  комиссиями

по  трудовым  спорам  регулируется  настоящим  Кодексом,  а  в судах

определяется,     кроме     того,     гражданским     процессуальным

законодательством.

     Установленный    настоящим    Кодексом   порядок   рассмотрения

индивидуальных  трудовых  споров  не  распространяется  на  споры  о

досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников

общественных объединений.

     Индивидуальные  трудовые  споры  некоторых категорий работников

рассматриваются в особом порядке (статьи 320 и 321).

     Статья 235. Комиссия по трудовым спорам

     Комиссия   по  трудовым  спорам  образуется  из  равного  числа

представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

     По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в

случаях,   предусмотренных   коллективным   договором,  комиссии  по

трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.

     Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями,

выданными в установленном порядке.

     Обязанности   председателя  и  секретаря  на  каждом  заседании

комиссии  по  трудовым спорам выполняются поочередно представителями

сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том

же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

     Порядок  ведения  делопроизводства комиссией по трудовым спорам

устанавливается  по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в

коллективном договоре.

     Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по

трудовым спорам осуществляется нанимателем.

     Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам

     Комиссия   по  трудовым  спорам  (если  она  создана)  является

обязательным  первичным  органом по рассмотрению трудовых споров, за

исключением    случаев,   когда   настоящим   Кодексом   и   другими

законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

     Комиссия  по  трудовым  спорам рассматривает споры работников -

членов   соответствующего   профсоюза,   связанные   с   применением

законодательства  о труде, коллективных договоров, соглашений и иных

локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

     1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для

их выполнения;

     2) переводе на другую работу и перемещении;

     3)  оплате  труда,  в  том  числе  при невыполнении норм труда,

простое    и    браке,    совмещении    профессий   (должностей)   и

заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

     4)  праве на получение и размере причитающихся работнику премий

и  вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой

оплаты труда;

     5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

     6) возврате  денежных  сумм,  удержанных  из  заработной  платы

работника;

     7) предоставлении отпусков;

     8)   выдаче  специальной  одежды,  специальной  обуви,  средств

индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

     Работник  -  не  член  профсоюза  имеет  право по своему выбору

обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

     Компетенция   комиссий   по   трудовым   спорам,   созданных  в

подразделениях  организаций,  определяется по письменному соглашению

между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

53 Рассмотрение трудовых споров в суде

     Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

     В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

     1)   о   недействительности   трудового   договора  в  случаях,

предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;

     2)  работника  или  нанимателя, если они не согласны с решением

комиссии по трудовым спорам;

     3)  работника,  если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела

его заявление в установленный десятидневный срок;

     4)   прокурора,   если  решение  комиссии  по  трудовым  спорам

противоречит законодательству.

     Непосредственно   в  суде  рассматриваются  трудовые  споры  по

заявлениям:

     1)  работников,  работающих  у  нанимателей,  где  комиссии  по

трудовым спорам не созданы;

     2)  работников  - не членов профсоюза, если они не обратились в

комиссию по трудовым спорам;

     3)   работников   о  восстановлении  на  работе  независимо  от

оснований  прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и

формулировки  причины  увольнения,  об  оплате за время вынужденного

прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой  работы,  за  исключением

споров   работников,   для  которых  предусмотрен  иной  порядок  их

рассмотрения;

     4)   нанимателей   о  возмещении  им  причиненного  работниками

материального ущерба;

     5)  работников  по вопросу применения законодательства о труде,

который  в  соответствии с законодательством был решен нанимателем и

профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

     6)  работников  об  отказе  нанимателя  в  составлении  акта  о

несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

     Непосредственно  в суде рассматриваются также споры об отказе в

заключении трудового договора с:

     1)  лицами,  приглашенными  на  работу  в  порядке  перевода от

другого нанимателя;

     2)  молодыми  специалистами,  окончившими  высшее  или  среднее

специальное  учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в

очной  аспирантуре,  лицами, окончившими профессионально-техническое

учебное  заведение и направленными в установленном порядке на работу