Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 02:06, шпаргалка
7. Понятие коллективного договора
Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
обучающихся в средних общеобразовательных вечерних
(сменных) школах и профессионально-технических
учебных заведениях
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий
работников, обучающихся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по направлению
(заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними
договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, без их согласия.
Статья 211. Отпуска в связи с обучением в
профессионально-технических учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный
отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30
календарных дней в течение года с сохранением за ними средней
заработной платы по основному месту работы.
Статья 212. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие
и средние специальные учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в том числе на заводы-втузы) предоставляется отпуск
продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние
специальные учебные заведения - не менее 10 календарных дней, не
считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.
Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся на
подготовительных отделениях при высших учебных
заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства на
подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период
учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один
свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее
15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения
учебного заведения и обратно.
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных
заведениях, аспирантурах
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению
(заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними
договорами (на подготовку, коллективным или трудовым),
предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные
статьями 215-220 настоящего Кодекса и другим законодательством.
Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период
10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
(работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при
шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в
неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50
процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не
ниже установленного минимального размера заработной платы. При
пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней
изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при
сохранении количества свободных от работы часов.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных
месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные
свободные от работы дни без сохранения заработной платы.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях,
аспирантурах
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных
заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.
Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных
учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, на период установочных
занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов
ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 30 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта
(работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных
дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных
заведений - 60 календарных дней.
Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и успешно
выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск
для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации
продолжительностью 30 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях,
аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Статья 217. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному
проекту
Наниматель по рекомендациям соответствующих учебных заведений
вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведений
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью 30 календарных дней для ознакомления
непосредственно на производстве с работой по избранной специальности
и подготовки материалов к дипломному проекту.
На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию
учебного заведения на общих основаниях.
Статья 218. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся
в вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях, аспирантурах
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся
без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантурах, наниматель обязан
приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения
установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ,
сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.
Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут
приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в учебном
заведении и аспирантуре.
Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных
заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения,
трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их
желанию, до истечения шести месяцев.
Статья 219. Отпуск для сдачи вступительных экзаменов в
аспирантуру
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в
аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10
календарных дней на каждый экзамен).
57. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда
могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного
взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит
нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на
производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и
другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными актами.
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан
затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для
применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих
при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.