Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 02:06, шпаргалка
7. Понятие коллективного договора
Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, производится по распоряжению
нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух
недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено
к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной
платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой
спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном
законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном
порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями
первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел
удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению
трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате
незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей
материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению
собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
нанимателю.
20
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, -
промежуток времени, равный по продолжительности календарному году,
но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый
рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан
предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному местуработы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-
соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по
истечении трех месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию,
трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей
(жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части
второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление
отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не
менее 14 календарных дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за вто и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
54
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу
закона или учредительных документов организации осуществляет
руководство организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда
руководитель организации является единственным собственником
имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя
организации
Права и обязанности руководителя организации определяются
настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными
документами, а также трудовым договором.
46. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.