Шпаргалка и по "трудовому праву"

     При перемещении не требуется согласия работника.

     Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

     Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

25.Существенные условия труда порядок их изменения

Статья 32. Изменение существенных условий труда

     В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими   причинами   наниматель   имеет   право  в  порядке, предусмотренном  настоящей  статьей,  изменить  существенные условия труда  работника  при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

     Существенными  условиями  труда  признаются  системы  и размеры оплаты   труда,   гарантии,   режим   работы,  разряд,  наименование профессии,  должности,  установление  или  отмена неполного рабочего времени,  совмещение  профессий  и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

     Наниматель обязан    предупредить    работника   об   изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.  При  отказе  работника  от  продолжения  работы с изменившимися существенными  условиями  труда  трудовой  договор  прекращается  по

пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

27. Основание прекращения трудового договора

     Статья 35. Основания прекращения трудового договора

     Трудовой  договор  может  быть  прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон (статья 37);

     2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3)  расторжение  трудового  договора  по  собственному  желанию (статья  40),  или  по  требованию  работника  (статья  41),  или по инициативе нанимателя (статья 42);

     4)  перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

     5) отказ работника от перевода на  работу  в  другую  местность вместе  с  нанимателем;  отказ  от  продолжения  работы  в  связи  с изменением существенных условий труда,  а также отказ от продолжения работы  в  связи  со  сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

     6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

     7)  расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

29. Расторжение трудового договора по желанию работника.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на

                неопределенный срок, по желанию работника

     Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на  неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

     С  согласия  сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре,  трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

     Работник   имеет   право   до  истечения  срока  предупреждения письменно  отозвать  свое  заявление, если на его место не приглашен другой  работник,  которому  в  соответствии  с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

     При наличии   обстоятельств,   исключающих   или    значительно затрудняющих  продолжение  работы  (состояние  здоровья,  пенсионный возраст,  радиоактивное загрязнение территории и другие  случаи),  а также  в  случаях  нарушения  нанимателем  законодательства о труде, коллективного договора,  соглашения,  трудового договора  наниматель обязан  расторгнуть  трудовой договор в срок,  указанный в заявлении работника.

     По истечении  срока  предупреждения  работник вправе прекратить работу.  В последний день работы наниматель обязан выдать  работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Расторжение трудового договора по требованию работника

     Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

     Срочный трудовой  договор  (пункт   2   статьи   17)   подлежит расторжению  досрочно  по  требованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы  по  трудовому договору,    нарушения   нанимателем   законодательства   о   труде, коллективного  или  трудового  договора  и  по  другим  уважительным причинам.

     Факт  нарушения  законодательства  о  труде,  коллективного или трудового   договора   устанавливается   специально   уполномоченным государственным   органом   надзора   и   контроля   за  соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

     При   расторжении   срочного   трудового  договора  в  связи  с нарушением  нанимателем  законодательства о труде, коллективного или трудового   договора  наниматель  выплачивает  уволенному  работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

31. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

     Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе  нанимателя

     Трудовой  договор,  заключенный на неопределенный срок, а также срочный  трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

     1) ликвидации     организации,     прекращения     деятельности индивидуального  предпринимателя,  сокращения  численности или штата работников;

     2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной   квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

     4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка,  если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

     5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

     6)  неявки  на  работу  в  течение более четырех месяцев подряд вследствие   временной  нетрудоспособности  (не  считая  отпуска  по беременности  и  родам),  если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или установления инвалидности;

     7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  токсического  опьянения,  а  также  распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

     8) совершения по месту  работы  хищения  имущества  нанимателя, установленного  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  или постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит  наложение административного взыскания;

     9) однократного   грубого   нарушения   правил   охраны  труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

38. Роль профсоюза в расторжении трудового договора  по инициативе нанимателя

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе

                нанимателя с предварительного уведомления или

                согласия профсоюза

     Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42,  кроме пункта 7 и случаев признания работника  нетрудоспособным, подтвержденных   заключением   МРЭК,   пунктов  2  и  3  статьи  47) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

     В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями,   расторжение   трудового   договора   по   инициативе нанимателя  может  производиться  только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

35. Понятие рабочего времени

     Статья 110. Рабочее время и его нормирование

     Рабочим   считается   время,  в  течение  которого  работник  в

соответствии   с   трудовым,   коллективным   договорами,  правилами

внутреннего  трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте

и выполнять свои трудовые обязанности.

     К рабочему   относится   также  время  работы,  выполненной  по

предложению,   распоряжению   или   с   ведома   нанимателя    сверх

установленной   продолжительности   рабочего  времени  (сверхурочная

работа,  работа в государственные праздники,  праздничные и выходные

дни).

     Рабочее   время   нормируется   путем   установления  норм  его

продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая неделя)

и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

     Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется

нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

37. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Ненормируемый рабочий день

     Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

     Нормальной   признается   продолжительность  рабочего  времени,

равная  полной  (статья  112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его

норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

     Если  нанимателем  или  в  коллективном  договоре не определена

продолжительность  рабочей недели, установленной ее нормой считается

предельная   продолжительность,   предусмотренная  статьями  112-115

настоящего Кодекса.

     Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

     Полная   норма  продолжительности  рабочего  времени  не  может

превышать 40 часов в неделю.

     Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

                 работников на работах с вредными условиями труда

     Для  работников, занятых на работах с вредными условиями труда,

устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени - не

более 35 часов в неделю.

     Общая  продолжительность  рабочего времени при включении в него

времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее

поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

     Список  производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными

условиями   труда,  работа  в  которых  дает  право  на  сокращенную

продолжительность   рабочего  времени,  утверждается  Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом

Статья 118. Неполное рабочее время

     По    соглашению   между   работником   и   нанимателем   могут

устанавливаться  как  при  приеме  на  работу,  так  и  впоследствии

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

     Наниматель   обязан   устанавливать   неполное   рабочее  время

работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

     При  неполном  рабочем  дне уменьшается норма продолжительности

ежедневной  работы,  установленная  правилами  внутреннего трудового

распорядка или графиком работы у нанимателя.

     При  неполной  рабочей  неделе сокращается число рабочих дней в

неделю.

     Неполное  рабочее  время  может  также состоять в одновременном

уменьшении  норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих

дней в неделю.

     Соглашение  о  неполном рабочем времени может быть заключено на

определенный или неопределенный срок.

43. Понятие заработной платы

     Статья 57. Заработная плата

     Заработная  плата  - совокупность вознаграждений, исчисляемых в

денежных  единицах  или  (и)  натуральной  форме, которые наниматель