Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 02:06, шпаргалка
7. Понятие коллективного договора
Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
только с согласия работника или по инициативе работника с согласия
нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143
настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько
работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из
них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или
по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в
выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих
исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии,
выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их
последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые
могут нарушить или нарушили нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской
помощи.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут
использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней
в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные
дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со
статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению
сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в
размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69
настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья
143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за
работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого
дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре,
соглашении.
41. Социальные отпуска. Порядок предоставления отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования
без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых
потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от
продолжительности, места и вида работы, наименования и
организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным
договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в
котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем
календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не
заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях
осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных
дней после родов с выплатой за этот период пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и
родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения,
предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90
календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или
рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При
этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160)
календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей
статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории
радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных
мероприятий.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их
желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе,
вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного
государственного пособия, размеры и условия выплаты которого
устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по
письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею
полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или
другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за
ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними
сохраняется право на получение ежемесячного государственного
пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей
статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать по основному или другому месту работы на условиях
неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности,
профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с
особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска,
время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Статья 186. Отпуска в связи с обучением
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска
в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15
настоящего Кодекса.
Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы
для лечения и иных личных потребностей работника
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику
предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных
потребностей с сохранением заработной платы.
Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на
протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с
трудовым отпуском или отдельно от него.
Статья 188. Творческие отпуска
Творческие отпуска с сохранением заработной платы
предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания
учебников и в других случаях.
Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих
отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
14. Порядок выплаты заработной платы. Расчет при увольнении
Статья 61. Оплата труда работников
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или)
месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном
договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями,
- Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором,
соглашением или нанимателем в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в
установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой
квалификации производится в первую очередь.
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение
года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от
нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой
квалификации.
18. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами: сверх урочное время, выходные и праздничные дни, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, браке простое, в ночное время
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в
государственные праздники, праздничные и выходные
дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных
сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая
статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном
размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для
работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере
не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если