Шпаргалка и по "трудовому праву"

7. Понятие коллективного договора

Статья 361. Коллективный договор

     Коллективный договор - локальный нормативный акт,  регулирующий

трудовые и социально-экономические  отношения  между  нанимателем  и

работающими у него работниками.

     Коллективные договоры могут заключаться  в  организациях  любых

организационно-правовых  форм,  их  обособленных  подразделениях (по

вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

     Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным

                 договором и соглашениями

     Условия коллективного    договора,    соглашения,    ухудшающие

положение работников  по  сравнению  с  законодательством,  являются

недействительными.

     Генеральное соглашение является основой для тарифных и  местных

соглашений, коллективных договоров.

9. Понятие трудового договора

трудовой договор - соглашение между  работником и нанимателем  (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или  нескольким  профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия   труда,   предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Стороны трудового договора, Работник и наниматель

стороны трудового договора - наниматель и работник;

     наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

     уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной    работник,   которому   законодательством   или   нанимателем предоставлено  право принимать все или отдельные решения, вытекающие

из трудовых и связанных с ними отношений;

     работник  - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

13. Срок, форма трудового договора

Статья 17. Срок трудового договора

     Трудовые договоры могут заключаться на:

     1) неопределенный срок;

     2) определенный  срок  не  более  пяти  лет  (срочный  трудовой договор);

     3) время выполнения определенной работы;

     4) время  выполнения   обязанностей   временно   отсутствующего работника,   за   которым   в   соответствии  с  настоящим  Кодексом сохраняется место работы;

     5) время выполнения сезонных работ.

     Срочный  трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей  работы  или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

     Трудовой договор на время  выполнения  определенной  работы заключается в случаях,  когда время завершения работы не может  быть определено точно.

     Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в  случаях,  когда  работы  в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух  месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

     Статья 18. Форма трудового договора

     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух  экземплярах  и   подписывается   сторонами.   Один   экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     Примерная форма трудового договора утверждается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

34. Испытание при приеме на работу

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

     С  целью  проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного  испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

     В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

     Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев,  не  считая  периода  временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

     Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом   договоре.   Отсутствие  в  трудовом  договоре  условия  о предварительном   испытании   означает,   что  работник  принят  без предварительного испытания.

     Предварительное испытание  при заключении трудового договора не устанавливается для:

     1) работников, не достигших восемнадцати лет;

     2) молодых  рабочих  по  окончании  профессионально-технических учебных заведений;

     3)   молодых   специалистов   по  окончании  высших  и  средних специальных учебных заведений;

     4) инвалидов;

     5) временных и сезонных работников;

     6) при  переводе  на  работу в другую местность либо к другому нанимателю;

     7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

     8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

     Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

     1)  до  истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

     2) в день истечения срока предварительного испытания.

     При этом наниматель обязан  указать причины, послужившие основанием для

признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

     Если  до  истечения  срока  предварительного испытания трудовой договор  с  работником  не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей  статьи,  то  работник  считается  выдержавшим испытание и расторжение  с  ним  трудового  договора допускается только на общих

основаниях.

15. Содержание трудового договора. Обязательные (необходимые)и факультативные (дополнительные условия трудового договора

     Статья 19. Содержание и условия трудового договора

     Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований,  предусмотренных настоящим Кодексом.

     Трудовой  договор  должен  содержать  в  качестве  обязательных следующие сведения и условия:

     1) данные   о  работнике  и  нанимателе,  заключивших  трудовой договор;

     2)  место  работы  с  указанием  структурного  подразделения, в которое работник принимается на работу;

     3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям,  должностям  с указанием квалификации в соответствии со  штатным  расписанием  нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом  Правительством  Республики Беларусь;

     4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

     5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

     6)  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

     7)  условия  оплаты  труда  (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     В  трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет  средств  нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

     Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

17. Порядок заключение трудового договора

Перед заключением Т. Договора наниматель обязан разъяснить работнику права и обязанности ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка режимом рабочего времени и другими условиями работы, технику безапастности производственную санитарию и т.д.

     Статья 18. Форма трудового договора

     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух  экземплярах  и   подписывается   сторонами.   Один   экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     Примерная форма трудового договора утверждается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Статья 24. Заключение трудового договора при определенных

                условиях

     В случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством  о  труде,  заключению  трудового  договора  могут предшествовать  проведение  конкурса,  избрание  на должность и иные мероприятия,  позволяющие  определить  профессиональную  пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

Статья 25. Начало действия трудового договора

     Началом действия  трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

     Фактическое  допущение  работника  к  работе  является  началом действия  трудового  договора  независимо  от  того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

     Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя  работника  к  работе  должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

     После заключения в  установленном  порядке  трудового  договора прием  на  работу  оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

19 Понятие контракта

Контракт- это  трудовой договор заключаемый в посменной форме на определенный в нем срок имеющий осеобкенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение трудового положения работника.

Отличие от трудового договора:

имеет определенный срок действия;

имеющий осеобенности по сравнению с общими нормами законодательства о труд

минимальную компенсацию

21. Понятие и выды переводов на другую работу

Статья 30. Перевод

     Переводом  признается поручение нанимателем работнику работы по другой   профессии,   специальности, квалификации, должности  (за исключением   изменения   наименования   профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы  у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

     Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

     Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.  При  отказе  работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

     Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     При  переводе  с  работником  заключается  трудовой  договор  в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

23. Понятие перемещение работника у того же нанимателя на другое рабочее место.

     Статья 31. Перемещение

     Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате,  но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

     Рабочим   местом  является  место  постоянного  или  временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.