Гендерные аспекты труда и бизнеса

Опрос показал, что для мужчин наиболее важны помощь в оплате путевок на отдых рабочим 64% опрошенных,  оплата питания – 55%, а так же жилищное кредитование, помощь в организации обучения, воспитания, отдыха детей и помощь в оплате жилищно-коммунальных услуг по 36% голосов.

Теперь изучим как обстоит ситуация у женщин:

Линейное распределение ответов женщин на вопрос: «Какие виды социальных направлений деятельности администрации предприятия наиболее важны для его работников?»:

Данные представили, что  для женщин из социальных направлений наиболее важными являются: жилищное кредитование – 93% респонденток, добровольное медицинское страхование, помощь в оплате путевок на отдых работников, социальная поддержка работающих женщин с детьми  по 57%.

Теперь, обладая  целостным представлением о положении мужчин и женщин на одном предприятии, можно сделать вывод о том, что там не ущемляются права женщин, и они работают наравне с мужчинами.

Заключение

Сейчас очень часто приходится слышать, что наша жизнь сегодня не та, что прежде, что наше общество должно измениться. Но что нужно сделать для этого? В первую очередь, только из глубокой убеждённости всех и каждого в том, что общество нуждается в коренном обновлении, вырастает энергия массового созидания, без которой немыслим крутой перелом во всех сферах общественной жизни.

Таким образом, в настоящее время существует значительное расхождение между реальными трудовыми проблемами женщин и системой их социальной защиты. Женщины стали "заложницами" системы социальной защиты, а нередко и ее жертвами. Поэтому необходимо не просто изменить эту систему, приспособив ее к условиям рынка, а трансформировать идеологию системы социальной защиты женщин в сфере труда. Система социальной защиты, адекватная условиям смешанной экономики, должна служить так целям: оказывать содействие в период реформ, прежде всего слабо защищенным слоям населения; ликвидировать экономические, социальные и психологический барьеры, препятствующие женской занятости; способствовать создании равных возможностей женщин и мужчин в сфере труда.

Итак, проанализировав научную литературу, выяснив значение понятия бизнес и изучив влияние полоролевых стереотипов и норм на личность мужчин и женщин, и на их положение в обществе и в системе трудовых отношений, можно сказать, что уже сейчас начала формироваться система «равного труда». А опрос работников УЭХК в Новоуральске показал, что женщины имеют шансы работать на ровне с мужчинами. В ходе курсовой работы все ранее выдвинутые гипотезы, при выполнении поставленных задач, являются доказанными.

Список использованной литературы:

1.      «Женщины начинают выигрывать», Glamour, июнь, 2005год

2.      Берн Ш. Гендерная психология. - СПб.; М., 2001год.

3.      Вопросы экономики 2000год № 3 (Гендерный выпуск журнала)

4.      Гурко Т. А. Гендерная социология // Социология в России. - М., 2002год.

5.      Дейнеко О. С., Мартюшев Д. Г. Ананьевские чтения-2000: Тезисы научно-практической конференции. СПб., 2000год. 

6.      Индиенко А. Н. Личностно-мотивационные факторы успешных продавцов: Дипломная работа. - СПбГУ, факультет психологии, 2001.

7.      Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. - М., 2000год.

8.      Кандиоти Д. Пол в неформальной экономике: проблемы и направления анализа. В кн. Неформальная экономика. Под ред. Шанина Т.. М.: «Логос», 1999год

9.      Кобзева Е. Проблемы занятости женщин при переходе к рынку. - Набережные Челны, 1999г

10. Ожегов С.И.,Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка // Москва «Азъ»1996год

11. Попова Л. В. Гендерные аспекты самореализации личности: Учебное пособие. - М., 2001год

12. Рековская И. Ф. Женщина перед лицом перемен // Социологические исследования в России. 1991-1992 гг. Вып. 2. - М., 1993год.

13. Рыжикова З., Фидлер М.. О динамике и структуре безработицы в Российской Федерации // Вопросы статистики. 1999год. №2.

14. Хоткина З.А. Гендерная асимметрия в сфере занятости. в кн. Материалы Первой Российской летней школы по женским и гендерным исследованиям «Валдай-98». Под. ред.О.Ворониной, З.Хоткиной, М.: 2001год

15. Чирикова А. Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей // Психологический журнал. – 1999год. - № 3.

16. Шахова В. А. Кадровый потенциал системы управления. - М., 2001год.

17. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная, политика. М.: Изд. МГУ,2000год.

Приложение 1

АНКЕТА

Сотрудника компании

Исследование, в котором Вы участвуете, ставит своей целью изучить мнение персонала вашей компании по вопросам, касающимся готовности работать в соответствии с международными стандартами: «Менеджмент качества 9001» «Социальная ответственность 8000». Собранная информация может быть использована руководством компании для совершенствования процесса управления и социальной политики, для создания наиболее благоприятных условий труда, развития корпоративной культуры, социальной сферы, для повышения удовлетворенности трудом персонала компании.

При заполнении анкеты внимательно прочтите каждый вопрос и перечень возможных ответов на него. Выберите наиболее подходящий для Вас ответ и обведите кружком соответствующую ему цифру. Там. где требуется Ваш совет или предложение - впишите их. Просим ВАС не оставлять без внимания ни одного вопроса данной анкеты, а также высказать свои замечания, внести предложения.

Свою фамилию указывать не обязательно

ЗАРАНЕЕ   БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ОТВЕТЫ!

1.К КАКОЙ КАТЕГОРИИИ ПО УРОВНЮ ЖИЗНИ, ДОСТАТКУ ВЫ

ОТНОСИТЕ СЕБЯ,    СВОЮ СЕМЬЮ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?

2. С КАКОЙ НАГРУЗКОЙ ВЫ   РАБОТАЕТЕ? (Один ответ).

3.   ИСПЫТЫВАЕТЕ  ЛИ  ВЫ  БЕСПОКОЙСТВО,   СТРАХ   ПОТЕРЯТЬ

работу в ближайшие 3-5 .лет?

Да-1         Отчасти -2               Нет -3

4. ПОЖАЛУЙСТА, УКАЖИТЕ: СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ руководства предприятия перед персоналом: ЭТО... Отметьте. пожалуйста, 5 вариантов из имеющихся :