Гендерные аспекты труда и бизнеса

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 18:21, курсовая работа

Описание

Цель работы: проведение практического и теоретического исследования бизнеса среди мужчин и женщин.
Задачи исследования:
 Проанализировать научную литературу
 Выяснить значение понятия бизнес
 Показать влияние полоролевых стереотипов и норм на личность мужчин и женщин, и на их положение в обществе и в системе трудовых отношений

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Гендерный аспект бизнеса…………………………………………......6
1.1 Понятие бизнеса и пути к его открытию………………………..…….6
1.2 Возможности в профессиональной деятельности………………..…..7
1.3 Соотношение полов и бизнеса………………………………….9
1.4 Мотивация мужчин и женщин-предпринимателей…………………12
1.5 Лидерство, руководящие должности и пол…………………..13
Глава 2. Анализ гендерного аспекта труда……….…………………...………23
Заключение……………………………………………………………………...35
Список использованной литературы…………………………………………..36
Приложение «Анкета сотрудника компании»……………………………..…38

Скачать (111.58 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

курсовая тср.doc

— 552.00 Кб (Скачать документ)

 

Возможность перемены деятельности, дополнительных заработков

0

0%

 

 

Возможности профессионального роста

2

14%

 

 

Трудовая дисциплина

4

29%

 

 

Организация работ

0

0%

 

 

Обучение, повышение квалификации

2

14%

 

 

Безопасные условия труда

6

43%

 

 

Итого:

14

100%

 

 

 

Итак, среди положительных черт труда на предприятии мужчины выделили трудовую дисциплину – 55% опрошенных, из женщин же это выделили лишь 29%; также мужчины более довольны оплатой труда режимом работы и оплатой труда – по 36%,  а  у женщин наиболее часто встречаются безопасные условия труда, уровень технической оснащенности, и престиж предприятия, профессии – по 43%  к каждому варианту ответа. А из отрицательных сторон почти все работники выделили организацию работ: мужчин и женщин.

Далее рассмотрим, какие корпоративные ценности наиболее важны для данных респондентов, как для сотрудника компании. Для это обратимся к следующим таблицам:

Таблица 18

Линейное распределение ответов мужчин на вопрос: «Какие корпоративные ценности наиболее важны для Вас как для сотрудника компании?»:

Какие корпоративные ценности наиболее важны для Вас как для сотрудника компании?

Кол-во ответивших, абсолютное число

 

Кол-во ответивших, %

 

Персонал-главная ценность компании

5

45%

Здоровье персонала

4

36%

Добросовестный труд

3

27%

Профессионализм

6

55%

Семейные ценности: отношения в семье, воспитание детей

0

0%

Уважительные отношения с коллегами

3

27%

Уважительные отношения с подчиненными

4

36%

Уважительные отношения с руководителями

1

9%

Признание ценности положительного вклада каждого работника в общее дело

1

9%

Уважение персонала, руководства к историческому прошлому предприятия, трудовым династиям, старшему поколению

1

9%

Ответственность и поддержка пострадавших от производственного травматизма, трудных жизненных ситуаций руководством и коллективом

1

9%

 

Внимание руководства, коллектива к молодежи как будущему предприятия

4

36%

Творческий вклад работника

1

9%

Достойное вознаграждение за труд

9

82%

Забота об окружающей природе

1

9%

Другое

1

9%

Итого:

11

100%

 

Ответы мужской части коллектива показали, что для них наиболее важны достойное вознаграждение за труд и профессионализм, соответственно 72% и 55% респондентов.

Какие корпоративные ценности наиболее важны для Вас как для сотрудника компании?

Кол-во ответивших, абсолютное число

 

Кол-во ответивших, %

 

Персонал-главная ценность компании

4

29%

Здоровье персонала

4

29%

Добросовестный труд

8

57%

Профессионализм

10

71%

Семейные ценности: отношения в семье, воспитание детей

2

14%

Уважительные отношения с коллегами

3

21%

Уважительные отношения с подчиненными

2

14%

Уважительные отношения с руководителями

2

14%

Признание ценности положительного вклада каждого работника в общее дело

5

36%

Уважение персонала, руководства к историческому прошлому предприятия, трудовым династиям, старшему поколению

2

14%

Ответственность и поддержка пострадавших от производственного травматизма, трудных жизненных ситуаций руководством и коллективом

2

14%

Внимание руководства, коллектива к молодежи как будущему предприятия

6

43%

Творческий вклад работника

1

7%

Достойное вознаграждение за труд

9

64%

Забота об окружающей природе

0

0%

Другое

0

0%

Итого:

14

100%

Линейное распределение ответов женщин на вопрос: «Какие корпоративные ценности наиболее важны для Вас как для сотрудника компании?»:

 

Ответы женской части коллектива дали практически те же результаты: самыми распространенными стали ответы достойное вознаграждение за труд 64% и профессионализм 71%, но, кроме того, большинство женщин (57%), выделили добросовестный труд.

Подробнее можно рассмотреть этот вопрос в следующих графиках:

Рис.3 «Корпоративные ценности глазами мужчин».

Рис.4 «Корпоративные ценности глазами женщин».

Итак, изучив графики можно сказать, что в принципе все респонденты одинаково ценят одни и те же ценности, за исключением заботы об окружающей природе: среди мужчин 9% ответов, среди женщин – 0%; и семейных ценностей: у женщин 14% ответов, а у мужчин – 0%.

Следующий важный вопрос поможет определить,  какие виды социальных направлений деятельности администрации предприятия наиболее важны для его работников.

Таблица 25

Линейное распределение ответов мужчин на вопрос: «Какие виды социальных направлений деятельности администрации предприятия наиболее важны для его работников?»:

 

Какие виды социальных направлений деятельности

администрации предприятия наиболее важны для его

работников? Пожалуйста, отметьте 5 самых важных:

Кол-во ответивших, абсолютное число

 

Кол-во ответивших, %

 

Добровольное медицинское страхование

3

27%

Помощь в оплате образования, повышении квалификации

3

27%

Жилищное кредитование

4

36%

Служба психологического, семейного образования,

консультирования

0

0%

Помощь в организации обучения, воспитания, отдыха детей

4

36%

Помощь в оплате путевок на отдых работников

7

64%

Создание условий для развития технического и

художественного творчества сотрудников

2

18%

Помощь в оплате жилищно-коммунальных услуг

4

36%

Программа «Молодежь» (образование, культура, досуг,

общественная деятельность)

1

9%

Программа «Трудовая династия» (поддержка трудовых традиций,

преемственности поколений)

1

9%

Программа социальной поддержки пенсионеров инвалидов

6

55%

Программа помощи молодым семьям (профилактика кризисов,

распада)

0

0%

Социальная поддержка работающих женщин с детьми

3

27%

Программа «Здоровье мужчин» (просвещение, профилактика)

0

0%

Оплата питания

6

55%

Оборудованные комнаты отдыха, бытовки

0

0%

Подарки к дням рождения, праздникам

0

0%

Формирование коллективных традиций (праздники, мероприятия,

символика, ритуалы) с учетом национально-культурных

особенностей

2

18%

Поощрение творческой, общественной инициативы работников

3

27%

Итого:

11

100%

Информация о работе Гендерные аспекты труда и бизнеса