Гендерная асимметрия на рынке труда

 

 

 

 

 

 

Содержание:

 

 

Введение …………………………………………………..................................3

 

Дискриминация по полу в  сфере занятости …………………………….5

 

Мужская и женская  безработица ……………………………………….6

 

Понятие «домохозяйство»  и теории домохозяйства …………..……….8

 

Распределение труда в домохозяйстве ……………………………..….10

 

Факторы домохозяйства  и возрастные модели занятости женщин…..11

 

Заключение  ……………………………...…………………….……………....14

 

Список литературы ……………………..…………………………….……....15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Гендерная асимметрия является одной из острых проблем рынка труда, что проявляется в устойчивом преобладании женщин среди безработных. Женщины ощущают неравенство возможностей при трудоустройстве и в процессе должностного роста. Женская безработица - один из наиболее распространенных видов безработицы, которая возникает в силу меньшей конкурентоспособности женщин на рынке труда: женщины несут с собой больший, чем мужчины, социальный груз (декретные отпуска, больничные по уходу за ребенком, обеспеченность яслями, детдомами и т.п.). Женская безработица пронизывает все остальные проблемы труда, многократно усиливая их негативное воздействие на тех, кто ей подвергается.

Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что  становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации.

Мнение о том, что безработица  имеет женское лицо, остается неизменным.

Заведомо предвзятое мнение о том, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега-мужчина, является одной из основных причин отказа в трудоустройстве, наряду с такими, как необходимость предоставления ей льгот как матери малолетних детей и нежелание работодателя соблюдать ограничения, обусловленные психофизиологическими особенностями женщины. Следует заметить, что образовательный уровень у работающих женщин выше, чем у мужчин: из занятых с высшим образованием женщины составляют, примерно 53%, средним специальным – 58%. Поэтому дискриминация здесь не только не справедлива, но и неэффективна, поскольку способности женщин не используются наилучшим образом.

Гендерное неравенство в сфере  оплачиваемой занятости имеет широкое  распространение. Среди работодателей  и работающих не по найму, доля женщин в два-три раза ниже, чем мужчин и составляет 35% и 38% соответственно. В частном секторе список профессий для женщин очень узок: секретарь-референт, продавец, медсестра, уборщица. И хотя оплата труда на вспомогательных должностях в частном секторе выше, чем в государственном секторе экономики, эти виды деятельности часто связаны с новыми формами дискриминации и эксплуатации женщин.

Таким образом, гендерная асимметрия на рынке труда возникает по следующим  причинам:

- женская рабочая сила  менее мобильна;

- мужчины, в случае  потери работы, более активны  на рынке труда и не прекращают  ее поиск; 

- даже при условии  одинаковой активности женщин  и мужчин в процессе поиска  работы вероятность трудоустройства  мужчин более высока;

- эффект повышения уровня женской безработицы за счет относительно низкой вероятности трудоустройства значительно превосходит эффект снижения уровня безработицы из-за оттока женской рабочей силы в состав экономически неактивного населения.

 

 

 

 

 

 

Дискриминация по полу в сфере занятости

 

Гендерная дискриминация  на протяжении всей истории вовлечения женщин в общественное производство являлась основной чертой развития рынка  труда.

На рынке  труда гендерная дискриминация  проявляется в следующем:

1. дискриминация на приеме на работу;
2. неравенство в оплате труда;
3. препятствия продвижению по службе;
4. недостаток женщин на руководящих и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена;
5. наличие мужских и женских профессий;
6. запреты на профессии;
7. разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин;
8. сексуальная эксплуатация;
9. проблема двойной занятости женщин.

Природа проявлений гендерной дискриминации на рынке труда может носить объективный и субъективный характер. Объективный характер дискриминации женщин на рынке труда связан с их семейными и репродуктивными ролями. Женщины имеют меньше времени и возможностей делать карьеру, работать без перерывов, по жесткому графику и выполнять сверхурочную работу. Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работодателей относительно того, что «женщина – худший работник», причем эта оценка не имеет ничего общего с профессиональными характеристиками конкретной женщины. Поэтому предпочтение при приеме на работу отдают мужчине, при увольнении первой уходит женщина, карьерный рост для нее также ограничен.

Неравенство в  оплате труда проявляется в большей  степени через гендерную сегрегацию на рынке труда и в меньшей  степени через прямую дискриминацию, когда женщине просто платят меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу.

Мужская и женская безработица

 

Гендерное неравенство  на рынке труда проявляется не только в дискриминационных явлениях в сфере занятости, но и в гендерной  асимметрии, наблюдаемой в таком  явлении, как безработица. Гендерная  дифференциация существует в уровне безработицы, в способах, времени поиска работы, причинах ее потери.

Жесткое влияние  безработица оказывает на женщин по критериям длительности поиска работы, частоты попадания и длительности нахождения в этом статусе. Женская  безработица более затяжная, женщины часто «уходят» в домохозяйство, отчаявшись найти работу, меняют статус безработных на статус домохозяек, создавая иллюзию «выходя из ситуации». Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, а основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, теряют ее навсегда.

Доля женщин среди безработных, ищущих работу более года, на протяжении последних 10 лет всегда была выше, чем мужчин.

Женщин чаще увольняют, мужчины чаще уходят по собственному желанию. Среди уволенных по собственному желанию женщин только 39% (и 25% по данным зарегистрированной безработицы).

Можно выделить ряд наиболее вероятностных причин, влияющих на разрыв уровня безработицы  по полу. Причины превышения уровня женской безработицы над мужской:

1. объективная дискриминация
2. структурный фактор
3. субъективная дискриминация

Причины превышения уровня мужской безработицы над  женской:

1. относительно более высокая конкуренция на «мужских» рабочих местах
2. более активное и рискованное поведение в поиске Высокооплачиваемой работы

Женщины часто  заняты на второстепенных работах. Объективная  дискриминация женщин со стороны  администрации предприятий основана на том, что женщины чаще, чем мужчины, имеют перерывы в работе, связанные  с рождением детей, уходом за больными членами семьи и выполнением семейных обязанностей. Таким образом, распределение ролей в семье влияет на распределение труда в сфере занятости, на статус женщин и мужчин, на потенциальную возможность потерять или найти работу.

Независимо  от реального количества семейных обязанностей женщины субъективно воспринимаются как нестабильные, неэффективные работники. Стереотип женщин как «худших» работников влияет на динамику увольнения женщин, формируя субъективную дискриминацию.

Преобладание  женщин среди безработных связано с отраслевой структурой экономики. Часто «женские» рабочие места и профессии исчезают в ходе структурной перестройки экономики. Например, в России начала 90-х годов среди безработных женщин большинство были инженерами, работницами конструкторских бюро и технических отделов. Размер фонда зарплаты советского предприятия зависел от штата сотрудников, который был заздут за счет введения инженерных должностей, занимаемых в основном женщинами. Реальный уровень их квалификации был достаточно низок, эти должности и сокращали в первую очередь.

Женщины чаще, чем  мужчины, регистрируются в качестве безработных,                т. к.:

- у женщин  выше расположенность к социальной  защите;

- по данным  Госкомстата, женщины в большей  степени пользуются официальными  каналами, чем мужчины, что требует регистрации в качестве безработных;

- период безработицы  может быть для женщины либо  переходным периодом к статусу  домохозяйки, либо способом получения  временных доходов (выплаты после  увольнения на бирже труда,  пособие по безработице).

С другой стороны, женщины лучше, чем мужчины, защищены от колебаний экономического цикла, так как существуют «женские»  рабочие места, менее подверженные конъюнктурным колебаниям. В данном случае относительная независимость  от экономической нестабильности достигается за счет специфической «дискриминации» женщин. Так как женщины чаще работают в более трудоемких отраслях, на низкооплачиваемых и малоквалифицированных работах, увольнять их работодателю невыгодно. Мужчины также не будут стремиться к получению таких рабочих мест.

 

Понятие «домохозяйство» и теории домохозяйства

 

 

 

 

Домохозяйство представляет собой группу лиц, объединенных общим бюджетом. В отличие от семьи, оно может быть представлено одинокими  людьми и содержать неродственников. Изучение положения женщин в сфере занятости и в целом в экономике невозможно без анализа отношений внутри домохозяйства и связей между его членами. Теоретический анализ домохозяйства с учетом гендерного фактора можно условно разделить на несколько направлений.

Первое направление связано с общими теориями домохозяйства. Основная теория — теория новой экономики домохозяйства (неоклассическая концепция). Признанными в научном сообществе считаются также институциональные и гендерные критические концепции домохозяйства.

Теория новой экономики заключается в применении микроэкономического аппарата исследования к семейным отношениям: все можно измерить и оценить — любовь, престиж, сексуальные отношения! Все является благом, предназначенным для купли-продажи, на уровне семьи формируется семейный капитал, который расходуется на потребление благ, описывается распределение предпочтений членов домохозяйства в приобретении тех или иных товаров, благ.

Институциональные концепции исследуют, кроме того, ценность времени, потраченного на домашнее хозяйство, долгосрочность брачных контрактов, цену развода, цену отношений внутри семьи.

Феминистская критика этих концепций (направленная как раз на анализ гендерного фактора в домохозяйстве) делает акцент на внутридомохозяйственных отношениях и распределении ролей, труда, времени работы и времени досуга внутри домохозяйства. В рамках этого направления высказываются следующие критические положения:

1) домохозяйство  не является однородной единицей, решения в домохозяйстве принимаются не на основе согласия, а часто посредством конфликта и «победой» более властного члена семьи;

2) время на  домашний труд распределяется  неравномерно между мужчинами  и женщинами, но специализация  в браке начинает размываться, ибо подобное разделение не является природно-заданным;

3) дети являются  не только благом, но и объектом  заботы, в первую очередь для  женщин;

4) альтруистические  мотивы и рациональность поведения  членов домохозяйства нельзя  считать безусловными.

Вторым  направлением теоретического анализа домохозяйства является критика концепции воспроизводства «человеческого капитала» с точки зрения воздействия гендерного фактора на вложения в мальчиков и девочек на уровне домохозяйства, на отдачу «человеческого капитала», различного по полу.

Третьим направлением выступает собственно анализ формирования доходов и расходов домохозяйства с точки зрения участия полов в этом процессе, анализ распределения собственности домохозяйства. Это направление исследования приводит к более конкретным вопросам: изучению бедности и индикаторов феминизации (или маскулинизации) бедности, формирующихся на уровне домохозяйства

 

 

Распределение труда в домохозяйстве

Анализ моделей  распределения труда и принятия решений в домохозяйстве является одним из важных в структуре научных проблем гендерной экономики. Остановимся на этих вопросах подробнее.

Как распределяется труд в домохозяйстве? Известно, что мужчины и женщины выполняют различные обязанности по дому. Основная домашняя нагрузка лежит на женщинах, устойчиво воспроизводится неравенство в распределении трудовой нагрузки супругов. Женский домашний труд продолжительнее мужского более чем и 3 раза, а вовлеченность в него женщин почти стопроцентная. Внерыночный труд мужчин менее продолжителен, при этом каждый пятый освобожден от этого труда. Причем большинство видов труда и современном российском домашнем хозяйстве распределены неравномерно (что в меньшей степени касается работы в подсобном хозяйстве и помощи друзьям и родственникам). Женщины имеют значительно большую, чем мужчины, домохозяйственную нагрузку, а «рациональный» выбор в пользу той или иной сферы занятости — это прерогатива только мужчин, для женщин выбор в большей степени ограничен. Женщины имеют ограниченные возможности в экономической самостоятельности и разделении домашнего труда.