Шпаргалка по "Трудовое право"

Таким образом, общие основания  расторжения трудового договора по инициативе нанимателя можно подразделить на 2 группы:

- основания, не связанные  с виновными действиями работника  и не являющиеся мерами дисциплинарного  взыскания (п. 1-3, 6 ст. 42 ТК);

- основания – меры  дисциплинарного взыскания, применяемые  при совершении работником определенных  виновных действий (п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11.Перечислите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания (ст. 44 ТК):

- призыв работника  на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Основанием для издания  приказа о прекращении трудового  договора является заявление работника  и приложением документа о  призыве. При этом работник имеет  право на выплату выходного пособия  в размере не менее 2-хнедельного  среднего заработка.

В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную  службу и уволенные с военной  службы после ее прохождения, имеют  право на:

- сохранение в течение  3-х месяцев с момента увольнения  с воинской службы права на  поступление на работу к тому  же нанимателю на должность,  равноценную занимаемой до призыва  на воинскую службу (для работавших до призыва в государственных организациях);

- предоставление единовременной  материальной помощи в размере  не менее 3 минимальных заработных  плат (для принятых на прежнее  место работы);

- предоставление первого  рабочего места в соответствии  со ст. 281 ТК.

- восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Увольнение по п. 2 ст. 44 ТК производится в случае восстановления прежнего работника по решению суда (ст. 243 ТК) либо по предписанию уполномоченного  должностного лица (в частности, прокурора, государственного инспектора труда).

Кроме того, прекращение  трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК может  иметь место, если ранее выполнявший  данную работу работник был уволен в связи с незаконным осуждением или в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности  и в отношении его имеется  оправдательный приговор или постановление  о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава  преступления или за недоказанностью  его участия в совершении преступления. При этом требуется волеизъявление бывшего работника восстановиться на прежнем месте работы, которое должно быть заявлено не позднее 3-х месяцев с момента вступления в силу соответствующего приговора или постановления.

При прекращении трудового  договора по п. 2 ст. 44 ТК работник имеет  право на выплату выходного пособия  в размере не менее 2-хнедельного  среднего заработка. Кроме того, наниматель обязан принять меры к переводу работника  с его согласия.

- нарушение  установленных правил приема  на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

К таким правилам относятся:

- запрет совместной работы  в одной и той же организации  (обособленном структурном подразделении)  на должности руководителя,  главного  бухгалтера (его заместителей), кассира  лиц, состоящих между собой  в близком родстве или свойстве.

- запрещение применения  труда лиц моложе 18 лет на тяжелых  работах и на работах с вредными  или опасными условиями труда;

- запрещение применения  труда женщин на тяжелых работах  и на работах с вредными  условиями труда, а также на  подземных работах, кроме некоторых  подземных работах (нефизических  работ или работ по санитарному  обслуживанию);

- запрещение приема на  работу молодых специалистов  при отсутствии соответствующего  направления или справки о  возможности самостоятельного трудоустройства;

- лишение права занимать  определенные должности ли заниматься  определенной деятельностью и  др.

  Выходное пособие не выплачивается.

- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).

Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в  выборах, трудовой договор с ним  прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в  связи с истечением срока трудового  договора.

Стороны могут прийти к  соглашению о предоставлении работнику  у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов  или конкурса.

- вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден  к наказанию, исключающему продолжение  работы (п. 5 ст. 44 ТК).

Если работник до вынесения  приговора находился под стражей  и соответственно не осуществлял  своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний  день работы независимо от временного промежутка между заключением работника  под стражу и вступлением в  законную силу приговора суда.

- смерть работника,  а также случаи признания его  судом умершим или безвестно  отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).

Факт смерти работника  должен быть подтвержден соответствующим  документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге  регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего  факт смерти, при отказе органов  ЗАГС в регистрации события смерти).

Днем прекращения трудового  договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства  о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или  лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти  (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.Перечислите и охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителем организации, с работником, выполняющим воспитательные функции, с государственными служащими и т.д.).

Основания (ст. 47 ТК):

- однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером (его заместителями) (п. 1 ст. 47 ТК).

Должностные обязанности  руководителя организации (обособленного  подразделения) и его замов, главного бухгалтера (его замов), как правило, содержатся в их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставе, положении о самом юридическим лице, его филиале, представительстве.

По указанному основанию  могут быть уволены должностные  лица, грубо нарушившие свои должностные  обязанности. Нарушение должностными лицами ПВТР не относится к положениям данного основания прекращения  трудового договора и является самостоятельным  основанием применения к работнику  мер дисциплинарного взыскания.

О том, является ли нарушение  трудовых обязанностей грубым, вывод  вправе сделать сам наниматель (собственник  имущества, правление акционерного общества и т.д.). К числу таких  нарушений следует отнести, например, факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной  и служебной тайны и т.д.

- прекращение  трудового договора в связи  с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК).

 Утрата доверяя со стороны нанимателя может быть проявлена не только к тем работникам, с которыми заключены договора о полной материальной ответственности, но и к другим, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности (например, грузчики, водители-экспедиторы, водители такси и др.).

При прекращении трудового  договора за утрату доверия не имеет  значения то обстоятельство, допущена ли виновными действиями работника утрата либо повреждение имущества и в каком размере причинен ущерб.

Наниматель также вправе поставить вопрос об утрате доверяя к работнику в связи с неправильной постановкой на учет материальных ценностей, небрежностью в оформлении документов и в иных случаях.

Однако при этом имеют  существенное значение обстоятельства, связанные с выполнением самим  нанимателем обязанностей по созданию для работника, непосредственно  обслуживающего материальные ценности, необходимых условий для выполнения им должностных обязанностей (работ), например, установление решеток на окнах в складском помещении, наличие в таком помещении  сигнализации и т.п.

- совершение  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  работы (п. 3 ст. 47 ТК).

Увольнять по данному основанию  можно только лиц, для которых  выполнение воспитательных функций  является основным содержанием их работы. Работа по обучению неразделима с  работой по воспитанию молодого поколения, и эта работа требует не только высокой профессиональной квалификации, но и высоких моральных качеств  самих воспитателей. Закон не обозначает круг лиц, подлежащих увольнению по данному  основанию. Примерный перечень таких  лиц лан в постановлении Пленума  Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г.  № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде».

В п. 43 названного постановления  Пленума Верховного Суда РБ разъяснено, что увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо  в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной (в частности, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений).

Для применения п. 3 ст. 47 ТК необязательно, чтобы работник совершил аморальный проступок на работе. Это может  быть результатом антиобщественного  поведения в любом месте, например, дома, в быту, на улице, появление  в общественных местах в нетрезвом  состоянии, оскорбляющим человеческое достоинство и общественную нравственность.

Увольнять по п. 3 ст. 47 ТК можно  лишь за аморальный проступок, который  несовместим с продолжением этим работником данной работы.

Аморальное поведение  работника должно быть доказано нанимателем  на основании собранных им фактов. Проступки работника должны быть подтверждены документально и носить аморальный характер.

Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК не требуется, чтобы работник совершал неоднократно аморальные проступки. Увольнение возможно и за совершение единичного аморального проступка. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому не обусловлено сроками, установленными в ст. 200 ТК.

- направление  работника по постановлению суда  в лечебно-трудовой профилакторий  (п. 4 ст. 47 ТК).

Порядок направления на принудительное лечение от алкоголизма регулируется Законом РБ от 21.06.1991 г. с изменениями  и дополнениями «О мерах принудительного  воздействия в отношении хронических  алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или  права других лиц».

Данные лица могут быть по решению районного (городского) суда принудительно изолированы на срок от 1 года до 1,5 лет в ЛТП для их медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду.

Решение о признании лица хроническим алкоголиком или  наркоманом принимается комиссионно врачами-специалистами учреждений здравоохранения. Подготовка и направление материалов, подлежащих рассмотрению в суде, осуществляются органами внутренних дел. Материалы о направлении хронического алкоголика в ЛПТ рассматриваются при наличии медицинского заключения  районным (городским) судом по месту его жительства. Постановление суда о направлении лица в ЛТП является основанием для его увольнения с работы.

Время пребывания в ЛТП  не прерывает трудового стажа  и засчитывается в общий стаж. При добросовестном отношении к  труду и соблюдении ПВТР лицу, содержащемуся  в ЛТП, за этот период предоставляется  отпуск в соответствии с трудовым законодательством. В других случаях  ему выплачивается денежная компенсация.

Наниматель делает запись в приказе об увольнении работника  по данному основанию следующего содержания. Например: Жуковского Василия  Петровича, токаря цеха № 6, уволить 25 мая  2009 г. в связи с направлением в  ЛТП (п. 4 ст. 47 ТК). Основание: постановление  Суда Октябрьского района г. Гродно.

В трудовой книжке работника  делается запись следующего содержания: «Уволен в связи с направлением в ЛТП» (п. 4 ст. 47 ТК).

- прекращение  трудового договора в связи  с неподписанием или нарушением работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 ТК).

Определение понятия коррупции  приводится в ст. 1 Закона РБ «О борьбе с коррупцией» от 30 июня 2006 г. с  изменениями и дополнениями от 21.07.2008 г. Коррупция – умышленное использование лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, или лицами, приравненными к ним,   своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного приобретения для себя или своих близких родственников имущественных и неимущественных благ, льгот и преимуществ, а также подкуп указанных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами этих благ, льгот и преимуществ.