Шпаргалка по "Трудовое право"

В организациях, финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями, индексация производится в  обязательном порядке (за счет средств  соответствующего бюджета). Индексации подлежит только определенная часть  заработной платы (с 1 июля 2001 г. – в  размере 60 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утв. Советом Министров РБ и действовавшего на момент индексации).

Остальные наниматели производят индексацию заработной платы своих  работников в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением. Индексации подлежит заработная плата, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных  окладов со всеми предусмотренными законодательством надбавками и  доплатами, а также премии, носящие  постоянный характер.

Выплата индексированной  заработной платы осуществляется с  месяца, следующего за тем, в котором  наступили условия индексации. Размер индекса потребительских цен, применяемый  при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения 5-%-ного порога.

Индексация задержанной  к выплате заработной платы обязательная для нанимателей всех форм собственности. Задержанная к выплате на один и более месяц заработная плата  работника должна быть проиндексирована в полном размере за каждый месяц  в отдельности путем увеличения несвоевременно выплаченных сумм на коэффициент инфляции. Коэффициент  инфляции рассчитывается путем деления  последнего ИПЦ, опубликованного Министерством  статистики и анализа РБ на момент фактической выплаты заработной платы, на индекс цен месяца, за который  она выплачивается.

 

15.Дайте понятие минимальной заработной платы. Перечислите и охарактеризуйте формы оплаты труда.

Минимальная заработная плата (ст. 59 ТК) – это государственный минимальный обязательный размер денежных средств или (и) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством РБ (ч. 2 ст. 59 ТК). Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. в качестве минимального потребительского бюджета в среднем на душу населения применяется среднедушевой минимальный потребительский бюджет семьи из 4 человек. Основой натурально-вещественной структуры минимальных потребительских бюджетов является система потребительских корзин.

Потребительская корзина  – это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющих  конкретные функциональные потребности  человека в определенные отрезки времени исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в республике (формируется по основным статьям расходов человека или семьи на питание, одежду, белье, обувь, лекарства, предметы санитарии и гигиены, мебель, жилье и коммунальные услуги, культурно-просветительские мероприятия и отдых, бытовые услуги, расходы на транспорт, связь, содержание детей в детских дошкольных учреждениях, обязательные платежи и взносы).

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета  и пользующаяся государственными дотациями) может быть предусмотрен более высокий  уровень заработной платы по сравнению  с установленным Правительством.

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

Формы оплаты труда:

- сдельная – показателем  выступает количество изготовленной  продукции, выполненных операций, и заработная плата начисляется  за каждую единицу изготовленной  продукции, произведенных операций;

- повременная  - показатель  – время: продолжительность часов,  дней, в течение которых работник  осуществляет трудовую функцию,  и заработная плата начисляется  за фактически отработанное время.

Сдельная и повременная  формы оплаты труда разделяются  на системы (способы исчисления размера  заработной платы).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от учета  выработки и применяемых видов  дополнительной оплаты подразделяется на следующие системы:

- прямая сдельная – оплата производится за каждую единицу продукции требуемого качества по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой  (т.е. размер заработной платы изменяется прямо пропорционально выработке);

- сдельно-премиальная – сверх заработанного по прямым сдельным расценкам (как при примой сдельной системе) прибавляется премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы. Премиальной системой могут быть дополнены и другие системы сдельной формы оплаты труда;

- сдельно-прогрессивная – характеризуется тем, что в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам. Данная система применяется достаточно редко, как правило, когда требуется резкий подъем производительности труда, поскольку применение данной системы приводит к значительному увеличению себестоимости продукции;

- косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника становится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

- аккордная – предполагает оплату труда не за единицу продукции, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Указанная система применяется главным образом в строительстве, при выполнении ремонтных работ и т.д.

- индивидуальная сдельная – оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника;

- коллективная сдельная – применяется если по характеру технологического процесса работа является совместной, а норма выработки -  общей для определенной части коллектива работников.

Повременная форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении руководителей, специалистов,  служащих. Повременная форма оплаты труда может применяться и  в отношении рабочих, если невозможно или нецелесообразно устанавливать  нормы выработки либо их выполнение не находится в прямой зависимости  от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдается качеству продукции (а не ее количеству).

Системы повременной формы  оплаты труда:

- простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

- повременно-премиальная – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

В зависимости от используемого  норматива времени различают  также помесячную, поденную и почасовую  заработную плату при использовании  повременной формы оплаты труда.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16.Дайте понятие тарифной системы оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте элементы тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система  оплаты труда – это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность, производительность) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

- тарифно-квалификационные  справочники;

- тарифные сетки;

- тарифные ставки (должностные  оклады).

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

- Единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий  рабочих (ЕКТС);

- Квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов  и служащих (КСД);

- Квалификационный справочник  профессий рабочих, по которым  могут устанавливаться месячные  оклады, и др.

В соответствии с тарифно-квалификационными  справочниками (в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением  или нанимателем) производится отнесение  выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам сответствующей квалификации (ч. 2 ст. 61 ТК). Например, ЕКТС содержит перечень работ и профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ, квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим соответствующих профессий и разрядов.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам состоят, как правило, из трех разделов:

- «Характеристика работ» (в разделе содержится описание  основных, наиболее часто встречающихся  работ, которые должен уметь  выполнять рабочий);

- «Должен знать» (раздел  определяет требования, предъявляемые  к уровню теоретических и практических  знаний и навыков рабочего  соответствующей квалификации);

- «Примеры работ» (перечисляются  наиболее тиичные для данной профессии и разряда работы).

На основании ЕКТС производится тарификация рабочих (присвоение соответствующего квалификационного разряда в  зависимости от сложности работ, уровня квалификации по результатам  квалификационных экзаменов) и тарификация  работ (отнесение различных по степени  сложности и ответственности  работ к определенным разрядам тарифной сетки).

Присвоение (повышение) разряда  оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Сведения о присвоении работнику квалификационного разряда (впервые либо нового, более высокого) заносятся в трудовую книжку работника.

КСД содержит квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела:

- «Должностные обязанности» (в разделе перечисляются функции,  которые возлагаются на лицо, занимающее данную должность);

- «Долже знать» (указывается,  какими знаниями долен обладать работник);

- «Квалификационные требования»  (предусматривается минимальный  уровень общей и специальной  подготовки, необходимой для выполнения  работы).

Соответствие выполняемых  обязанностей и квалификации работника  квалификационным характеристикам  соответствующей должности устанавливается  аттестационной комиссией, решение  которой имеет для нанимателя рекомендательный характер.

Характеристики и требования, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, уточняются и конкретизируются на локальном уровне (например, в  должностных инструкциях). Это обусловлено  невозможностью в централизованном порядке учесть особенности конкретного производства, организации труда и управления, обязанности и ответственность каждого конкретного нанимателя.

Единая тарифная сетка (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Тарифный (квалифиационный разряд) – это показатель, характеризующий уроень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифнвя ставка 2-го и последующего  разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда.

Действующая в РБ ЕТС утверждена постановлением Министерства труда  и социальной защиты РБ от 23.03.2001 г. № 21.

  Указанная ЕТС обязательна  для организаций, финансируемых  из бюджета и пользующихся  государственными дотациями, и  состоит из 27 тарифных разрядов (для  хозрасчетного сектора экономики  – из 23). Диапазон ЕТС, т.е. соотношение  тарифных коэффициентов последнего  и 1-го разряда – 7,84:1.

Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Часовые и (или)  месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета – Правительством РБ или уполномоченным им органом.