Шпаргалка по "Трудовое право"

К лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, законодатель относит представителей власти, в том числе работников правоохранительных органов, судей; депутатов  Палаты Представителей и членов Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь, депутатов местных  Советов депутатов; служащих государственного аппарата; лиц, определяемых законодательством  как должностных, в том числе  в Вооруженных Силах РБ и иных воинских формированиях; должностных лиц субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.

Указанным лицам запрещается:

- вмешательство в деятельность  других государственных и негосударственных  органов, предприятий, учреждений  и организаций, если это не  входит в круг их обязанностей;

- использование своего  служебного положения при решении  вопросов, затрагивающих их личные  интересы или интересы членов  их семьи и близких родственников;

- предоставление необоснованных  льгот  и привилегий физическим и юридическим лицам или оказание содействия в их предоставлении;

- участие в качестве  поверенных физически или юридических  лиц по делам, относящимся к  компетенции того органа, в котором  они находятся на службе (работе) или который им подчинен либо  деятельность которого они контролируют;

- использование в личных  интересах или в интересах  физически и юридических лиц  информации, полученной при исполнении  служебных обязанностей, если она  не подлежит официальному распространению;

- отказ в даче информации  физическим или юридическим лицам,  предоставление которой предусмотрено  правовыми актами, необоснованная  задержка ее, передача недостоверной  или неполной информации;

- неправомерная передача  организациям независимо от форм  собственности и физическим лицам  государственных финансовых и  материальных ресурсов;

-искусственное создание  препятствий физическим или юридическим  лицам в реализации их прав  и законных интересов;

- выполнение оплачиваемой  работы на условиях штатного  совместительства, кроме преподавательской,  научной или творческой деятельности;

- получение подарков в  связи с исполнением служебных  обязанностей, за исключением символических  знаков внимания и символических  сувениров при проведении протокольных  или иных официальных мероприятий.

Закон предписывает должностным  лицам, занимающим ответственное положение, в срок не более 1 месяца после вступления в должность передать на время  исполнения своих обязанностей принадлежащее им имущество и ценные бумаги, от владения, использования и распоряжения которыми они получают доходы, в доверительное управление других лиц.

Нарушение указанных обязательств является основанием для прекращения  с работником трудового договора (п. 5 ст. 47 ТК).

 

 

 

 

 

13.Дайте понятие контракта как вида срочного трудового договора. Перечислите и охарактеризуйте содержание контракта. Сравните контракт и срочный трудовой договор.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

- срочный характер.

Минимальный срок контракта  – 1 год, максимальный – 5 лет.

Для контракта истечение  срока является самостоятельным  основанием прекращения трудовых отношений  с работником независимо от волеизъявления работника и наличия уважительных причин. Кроме того, работник не вправе уволиться по собственному желанию  в течение всего срока контракта, допускается лишь расторжение контракта  по требованию работника при наличии  определенных уважительных причин.

- установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Компенсация выплачивается  в случае досрочного расторжения  контракта из-за невыполнения или  ненадлежащего выполнения его условий  по вине нанимателя.

- наличие дополнительных  оснований расторжения контракта.

Порядок заключения контракта и его содержание.

Сторонами контракта являются работник и наниматель.

Общий порядок и условия  заключения контрактов определяются Декретом Президента РБ № 29 «О дополнительных мерах  по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской  дисциплины».

По общему правилу контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с любым гражданином  по договоренности с нанимателем. В  то же время для отдельных категорий  работников (руководители государственных  организаций, служащие государственного аппарата, работники, выполняющие работу за границей и др.), в отношении  которых разработаны и действуют  соответствующие нормативно-правовые акты, заключение контракта является обязательным.

Контракт может заключаться  как с принимаемым на работу гражданином, так и с работниками, которые  трудятся у нанимателя на основе трудового  договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, трудовой договор  с которым был заключен на неопределенный срок, заключение контракта допустимо  в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическим  причинами, о чем работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Примерная форма контракта  нанимателя с работником утверждена  постановлением Совета Министров РБ от 2.08.1999 г. № 1180.

 Контракт заключается  в письменной форме, составляется  в 2 экземплярах и подписывается  сторонами.

 Обязательные  условия контракта:

- дата подписания;

- место работы;

- должность, профессия,  специальность работника;

- срок действия контракта;

- права сторон, в том  числе право нанимателя на:

• уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин;

- несвоевременное выполнение  или невыполнение трудовых обязанностей  без уважительных причин;

- использование государственного  имущества не в служебных целях.

• уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
• понижение в классе (звании) за нарушение ПВТР (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до 1 года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) – не ниже чем на 1 ступень;

- обязанности и ответственность  сторон, в том числе полная  материальная ответственность за  ущерб, причиненный нанимателю  по вине работника излишними  денежными выплатами (за исключением  счетной ошибки), неправильным учетом  и хранением материальных ценностей,  их хищением, уничтожением;

- условия организации  и оплаты труда (с учетом  результатов его работы), предусматривающие  зависимость мер поощрения от  соблюдения ПВТР;

- дополнительные меры  стимулирования работника:

• предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
• повышение тарифной ставки 1-го разряда (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

- размеры минимальных  компенсаций за ухудшение правового  положения работника, установленные  законодательством.

Кроме указанных условий  стороны могут предусмотреть  в контракте дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы и гарантии для работников; дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с действующим законодательством.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного срока, указанного в нем.

Действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. При этом, поскольку минимальный  годичный срок контракта является обязательным во всех случаях заключения контрактов, прекращение трудового контракта, заключенного на срок менее года, по истечении срока не допускается  и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе.

Действие контракта до истечения его срока может  быть прекращено по основаниям, установленным  ТК, другими  актами законодательства или контрактом.

 В случае увольнения  работника по основаниям, предусмотренным  ТК, на него распространяются  соответствующие нормы ТК об  условиях и порядке прекращения  (расторжения) трудового договора.

Помимо предусмотренных  ТК оснований контракт может быть расторгнут по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве о контрактах. В частности, предусмотрено:

- досрочное расторжение  контракта по инициативе нанимателя  за следующие нарушения работником  возложенных на него трудовых  обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу приговором суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным органом (должностным лицом);
• неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представленные в уполномоченные органы неполных ил  недостоверных сведений;
• непринятие мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого лица;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

- досрочное расторжение  контракта по требованию работника  в случае невыполнения или  ненадлежащего выполнения условий  контракта по вине нанимателя.

При увольнении работника  по данному основанию ему выплачивается  компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат.

Продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению между работником и  нанимателем. Если по истечении срока  действия контракта трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичным образом, если контракт был заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении данного срока трудовые отношения считаются продолженными  на неопределенный срок.

Споры между сторонами  контракта рассматриваются судом  в соответствии с законодательством  РБ.

 

 

 

 

14.Дайте понятие заработной платы и ее индексации. Перечислите и охарактеризуйте способы индексации заработной платы.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Индексация – корректировка величины заработной платы для частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы  осуществляется в соответствии со ст. 58 ТК; Законом РБ от 21.12.1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»  с изменениями и дополнениями; Инструкцией о порядке индексации доходов населения в связи  с ростом цен на потребительские  товары и услуги, утв. постановлением Министерства труда и Министерства финансов РБ от 18.03.1999 г. № 26/55 и др. актами.

Виды индексации:

- индексация своевременно  выплаченной заработной платы;

- индексация задержанной  к выплате заработной платы.

Индексация своевременно выплаченной заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством РБ, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских СМИ, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации (ч. 2 ст. 58 ТК). Индексация осуществляется путем пересчета заработной платы с учетом величины индекса потребительских цен (ИПЦ) с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ. Кроме того, индексация может производиться путем единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).