Шпаргалка по "Трудовое право"

Рассчитываемые в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников и устанавливаемой  Правительством тарифной ставки 1-го разряда  размеры тарифных ставок и должностных  окладов для конкретных профессионально-квалификационных групп  работников организаций, финансируемых  из бюджета, являются республиканскими тарифами оплаты (ст. 60 ТК).

Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Для отдельных профессий, не тарифицируемых по разрядам,  используются месячные оклады, определяемые путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на кратные размеры этой ставки.

Наниматели, не являющиеся организациями, финансируемыми из государственного бюджета, обязаны использовать республиканские  тарифы для дифференциации оплаты труда  работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

 

 

 

 

17. Перечислите и охарактеризуйте элементы структуры заработной платы.

Заработная плата делится  на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, имеющие постоянный характер.

Основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации работника и т.п. В то же время основная часть заработной платы не учитывает целый комплекс переменных факторов, так как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях, дополнительные затраты труда, отношение работника к выполнению трудовых обязанностей, усилия, затраченные на повышение квалификации, и др. Для осуществления дифференциации заработной платы в зависимости от таких относительно переменных факторов используется дополнительная (надтарифная) часть заработной платы.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

Доплаты традиционно рассматриваются как надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ (многосменность, интенсивность и т.п.).

К наиболее распространенным относятся доплаты:

- за ненормированный рабочий  день;

- за руководство бригадой;

- за многосменный режим  работы;

- за работу в ночное  время;

- за работу с тяжелыми  и вредными условиями труда;

- за работу в зонах  радиоактивного загрязнения;

- за интенсивность труда  (совмещение профессий, выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника) и др.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере и т.п.

Виды надбавок:

- за высокое профессиональное  мастерство;

- за квалификационные  классы;

- за знание иностранных  языков;

- за стаж работы в  определенной отрасли и др.

Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными  для всех нанимателей .

Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения – премии – при достижении заранее определенных показателей работы. Конкретные показатели премирования, круг премируемых, а также основания уменьшения или лишения премии содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах и соглашениях.

Показателями, достижение которых  дает право на премирование в зависимости  от целевого назначения премирования, могут быть: экономия сырья, материалов и т.п. (цель – стимулирование снижения материальных затрат); выполнение (перевыполнение) норм выработки (цель – стимулирование роста производительности труда); увеличение производства продукции, снижение ее себестоимости (цель – фактическое улучшение результатов работы на конкретном участке производства) и др. Условиями премирования обычно являются: выполнение показателей, дающих право на премию, без ухудшения других показателей работы; работа в течение учетного периода; соблюдение трудовой дисциплины и др. Размеры премий, как правило, устанавливаются в процентом отношении к тарифной ставке (окладу).

Помимо премий, предусмотренных  премиальной системой, существуют разовые  премии как меры поощрения за труд, которые могут устанавливаться  в соответствии со ст. 196 ТК. Поощрительные  разовые премии не являются элементом  заработной платы; в отношении данных премий отсутствует заранее определенный круг лиц, имеющих право на такую  премию, показатели и условия премирования и т.п. Право на разовую премию определяется в каждом конкретном случае на основе сравнительной оценки работы коллектива работников или отдельных  работников. Споры о выплате таких  премий не могут рассматриваться  органами по рассмотрению трудовых споров, так как данным органам подведомственны  споры о праве на получение  и размере причитающихся работнику  премий, предусмотренных действующей  у нанимателя системой оплаты труда (п. 4 ст. 236 ТК), т.е. премий, являющихся элементом  заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. Проанализируйте условия и порядок выплаты заработной платы. Охарактеризуйте оплату труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

Оплата труда  при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

- выполнение работ различной квалификации (ст. 66 ТК). Оплата труда зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Так, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

- совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 67 ТК). Производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания  (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для  организаций, финансируемых из бюджета, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

- работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК). Оплачивается в повышенном размере. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным  сдельным расценкам или на одинарную  тарифную ставку.

- работа в ночное время и многосменный режим работы (ст. 70 ТК). За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета, - Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

- невыполнение норм выработки, брак, простой (ст. 71 ТК).  Оплата труда ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника.

При невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника  заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки  по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника  оплате не подлежит. Частичный брак  по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени  годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

- оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения) (ст. 62 ТК). Таким работникам устанавливаются доплаты в процентном отношении к тарифной ставке первого разряда либо в твердых суммах.

- оплата труда работников с неполным рабочим днем (ст. 290 ТК). Производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Условия и порядок  выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы  производится регулярно не реже 2 раз  в месяц. Конкретные даты выплаты  определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты  заработной платы с выходными  днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными  днями  она должна выплачиваться накануне.

Заработная  плата за время  отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день смерти.

Заработная плата выплачивается  в денежных единицах РБ.

Формы выплаты  заработной платы:

- денежная;

- натуральная;

- смешанная (сочетание денежной и натуральной).

Замена денежной оплаты полностью  или частично натуральной оплатой  допускается только с согласия (письменного  или устного) самого работника. При  этом натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления  и выгодной для работника и  его семьи.

Натуральная оплата не может  производиться товарами, перечень которых  утвержден постановлением Совета Министров  РБ от 28.04.2000 г. № 603 «Об утверждении  перечня товаров, которыми не может  производиться натуральная оплата труда нанимателями»: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, алкогольные  напитки, табачные изделия, наркотические  вещества, взрывчатые и отравляющие  вещества, драгоценные металлы, драгоценные  камни и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19. Дайте понятие гарантийным выплатам. Перечислите и охарактеризуйте гарантийные выплаты по трудовому законодательству.

Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, взамен заработной платы. Они исчисляются в размере среднего заработка (его части) или тарифной ставки (оклада). Порядок исчисления среднего заработка зависит от вида гарантийных выплат. К гарантийным относятся выплаты за время выполнения государственных обязанностей: осуществления избирательного права, депутатских полномочий, воинской обязанности и др.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. В соответствии с законодательством доплаты суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Виды  гарантийных выплат (доплат) могут быть классифицированы по различным основаниям:

- обеспечивающие реализацию  права на труд:

• Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время, согласно ст. 244 ТК РБ, оплачивается в размере среднего заработка.
• Доплата до среднего заработка при выполнении нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда.
• Возмещение в размере 10-кратного среднего заработка, выплачиваемое с согласия работника, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным его восстановление на работе по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений или виновными действиями работника;
• Выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве;
• Выплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др.