- обеспечивающие реализацию
права на отдых:
- Выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями, - за время социальных отпусков.
- Гарантийные выплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда и др.
- обеспечивающие реализацию
права на заработную плату:
- Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
- Гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК РБ).
- Доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2-х недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев;
- Сохранение среднего заработка за работниками, направляемыми в служебные командировки;
- Гарантийные выплаты работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению, а также по соглашению сторон (выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути);
- Единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и ¼ этой суммы на каждого члена семьи и др.
- обеспечивающие выполнение
государственных либо общественных
обязанностей, если по законодательству
эти обязанности могут осуществляться
в рабочее время.
Работникам гарантируется
сохранение среднего заработка в
случаях, предусмотренных законодательством:
- Выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом от производства, при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов;
- Осуществления избирательного права;
- осуществления депутатских полномочий и полномочий членов Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь;
- участия в качестве депутатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами;
- явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей, защитников, представителей общественных организаций и объединений;
- участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
- участия в членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
- выполнения донорских функций: во время обследований, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;
- внедрения изобретений и рацпредложений;
- выполнения других государственных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.
Сохранение среднего заработка
работников за время выполнения государственных
или общественных обязанностей осуществляется,
как правило, за счет соответствующих
государственных или иных органов
или организаций. Например, гарантийные
и компенсационные выплаты работникам,
привлекаемым к подготовке на воинскую
службу (учебу, сборы и др.) оплачивают
наниматели, которым понесенные расходы
возмещаются из средств Министерства
обороны. Сохранение среднего заработка
донорам производится за счет медицинского
учреждения и др.
- обеспечивающие охрану труда:
- за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходит такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы;
- при отказе работника либо невозможности выполнения порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК РБ. До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца либо обеспечивается за счет средств нанимателя обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;
- законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- обеспечивающие вен охрану
труда женщин и молодежи:
- женщинам с связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки либо они переводятся на другую более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
- Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха;
- Матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободны от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств соцтсраха и дин свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка. Матери, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка.
- Из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка;
- Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;
- Несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;
- Пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальный учебных заведений.
- обеспечивающих работникам
обучение, повышение квалификации:
- Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также по договорам (заявке) нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращенное рабочее время с частичным сохранением заработной платы (не менее 50 % для обучающихся в общеобразовательных школах);
- Указанным работникам предоставляются социальные отпуска с сохранением заработной платы;
- Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, по договоренности (заявке) нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 10 последних учебных месяцев с оплатой 50 % среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка;
- За работками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время обучения.
- обеспечивающие реализацию
права на заключение коллективных
договоров, соглашений, реализацию
прав профсоюзов, представительных
органов власти (устанавливаются
в коллективном договоре):
- Сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными объединениями;
- Сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;
- Сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора и т.д.
Специальные
гарантийные выплаты, а также выплаты за счет средств
социального страхования, содействия
занятости рассматриваются в соответствующих
разделах ТК РБ.
Гарантийные выплаты за счет
средств нанимателя относятся на
себестоимость продукции (работ, услуг)
в размерах, предусмотренных в
законодательстве. Повышенный размер
указанных выплат возможен за счет
прибыли, остающейся в распоряжении
нанимателя.
20.
Дайте понятие компенсационным выплатам.
Перечислите и охарактеризуйте компенсационные
выплаты по законодательству Республики
Беларусь.
Компенсационные
выплаты – это денежные выплаты, установленные
с целью возмещения работникам затрат,
связанных с выполнением ими трудовых
обязанностей.
Виды
компенсационных выплат:
- командировочные;
- надбавки взамен командировочных
расходов, в том числе за подвижной
и разъездной характер работы;
- в связи с переездом
на работу в другую местность;
- за использование работником
личного имущества (инструмента,
автомобиля и др.);
- за невыданные средства
индивидуальной защиты.
Компенсация командировочных
расходов.
Командировкой признается поездка работника
по распоряжению нанимателя на определенный
срок в другую местность для выполнения
служебного задания вне места его постоянной
работы.
Не считаются служебными
командировками служебные поездки
работников, постоянная работа которых
протекает в пути или носит
разъездной либо подвижной характер,
а также в пределах населенного
пункта, где располагается наниматель.
Направление работников в
служебную командировку оформляется
приказом (распоряжением) нанимателя с
выдачей командировочного удостоверения
установленной формы.
Срок фактического пребывания
в командировке определяется по отметкам
на командировочном удостоверении
о дне прибытия и выбытия из
места пребывания. Направление в
служебную командировку на срок свыше
30 календарных дней допускается
только с согласия работника. Днем выбытии
в служебную командировку считается день
отправления поезда, автобуса или другого
транспортного средства из места постоянной
работы командированного, а днем прибытия
– день приезда указанного транспортного
средства к месту постоянной работы.
Работникам, направляемым в
служебные командировки, предоставляются
гарантии и компенсации.
К гарантиям относятся:
- сохранение места работы
(должности);
- сохранение среднего
заработка.
К компенсациям относятся:
- расходы по проезду
к месту командировки и обратно:
- расходы по найму жилого
помещения;
- суточные за время
нахождения в командировке.
- иные произведенные работником
с разрешения нанимателя или
с ведома нанимателя расходы.
Командированному работнику
не позже чем за день до отъезда
в служебную командировку, наниматель
обязан выдать денежный аванс в пределах
сумм, причитающихся на оплату стоимости
проезда к месту служебной
командировки и обратно, расходов по
найму жилого помещения и суточных.
Работники, получившие наличные
деньги под отчет, обязаны не позднее
3 рабочих дней по возвращении из
командировки предоставить в бухгалтерию
организации авансовый отчет
об израсходованных суммах.
Компенсации в
случаях направления работника
в другой населенный пункт для
повышения квалификации, переподготовки.
В указанных случаях наниматель
обязан выплатить проездные и суточные,
а также бесплатно предоставить работникам
жилое помещение.
Надбавки взамен
командировочных расходов.
Иной порядок возмещения
расходов предусмотрен для работников
при вахтовом методе, разъездном и
подвижном характере работы, чья
работа протекает в пути либо вне
постоянного места жительства. В
указанных случаях взамен суточных выплачивается
надбавка (доплата) к тарифной ставке (окладу),
размер и условия выплаты которой устанавливаются
Положением об условиях, порядке и размерах
выплаты надбавок за подвижной и разъездной
характер работы, производство работы
при вахтовом методе, за постоянную работу
в пути, работу вне места постоянного жительства
(полевое довольствие), утвержденным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь
от 26 мая 2000 г. № 763.
Надбавка
за подвижной характер работы.
Устанавливается работникам,
выполняющим работу на объектах, расположенных
вне постоянного места жительства, при
поездках сверх установленной продолжительности
рабочего времени, а также при служебных
поездках в пределах обсуживаемых ими
участков.
За постоянную
работу в пути устанавливается надбавка за
работу, которая производится по специальным
графикам, предусматривающим и время отдыха
в пути следования (поездки).
За производство
работы вахтовым методом работникам устанавливается
надбавка при организации работы вне постоянного
места жительства работников при условии,
когда не может быть обеспечено ежедневное
их возвращение к месту постоянного жительства.
Компенсации
в связи с переездом на работу
в другую местность.
При переводе, а также
при приеме на работу в другую местность
(по направлению, предварительной договоренности,
в соответствии с договором или
заявой нанимателя) выплачиваются следующие
компенсации:
- оплата проезда работника
и членов его семьи;
- расходы по провозу
багажа в пределах установленных
норм: 500 кг на работника и 150
кг на каждого переезжающего
члена семьи;
- суточные за каждый
день нахождения в пути (работнику).
Предусмотрены также гарантии:
сохранение заработной платы за дни
сбора в дорогу и обустройства
на новом месте (не более 6 дней), а
также за время нахождения в пути;
единовременное пособие в размере
месячной тарифной ставки (оклада) по новому
месту работы на самого работника
и ¼ этой суммы на каждого члена
семьи.