Шпаргалка по "Трудовое право"

- обеспечивающие реализацию  права на отдых:

• Выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями, - за время социальных отпусков.
• Гарантийные выплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда и др.

- обеспечивающие реализацию  права на заработную плату:

• Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
• Гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК РБ).
• Доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя   на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2-х недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев;
• Сохранение среднего заработка за работниками, направляемыми в служебные командировки;
• Гарантийные выплаты работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению,   а также по соглашению сторон (выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на  новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути);
• Единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и ¼ этой суммы на каждого члена семьи и др.

- обеспечивающие выполнение  государственных либо общественных  обязанностей, если по законодательству  эти обязанности могут осуществляться  в рабочее время.

Работникам гарантируется  сохранение среднего заработка в  случаях, предусмотренных законодательством:

• Выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом от производства,  при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов;
• Осуществления избирательного права;
• осуществления депутатских полномочий и полномочий членов Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь;
• участия в качестве депутатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами;
• явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей, защитников, представителей общественных организаций и объединений;
• участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
• участия в членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
• выполнения донорских функций: во время обследований, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;
• внедрения изобретений и рацпредложений;
• выполнения других государственных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.

Сохранение среднего заработка  работников за время выполнения государственных  или общественных обязанностей осуществляется, как правило,  за счет соответствующих  государственных или иных органов  или организаций. Например, гарантийные  и компенсационные выплаты работникам, привлекаемым к подготовке на воинскую службу (учебу, сборы и др.) оплачивают наниматели, которым понесенные расходы  возмещаются из средств Министерства обороны. Сохранение среднего заработка  донорам производится за счет медицинского учреждения и др.

- обеспечивающие охрану труда:

• за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходит такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы;
• при отказе работника либо невозможности выполнения порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК РБ.  До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца либо обеспечивается за счет средств нанимателя обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;
• законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

- обеспечивающие вен охрану труда женщин и молодежи:

• женщинам с связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки либо они переводятся на другую более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
• Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха;
• Матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободны от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств соцтсраха и дин свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка. Матери, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка.
• Из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка;
• Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;
• Несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени   труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;
• Пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальный учебных заведений.

- обеспечивающих работникам обучение, повышение квалификации:

• Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также по договорам (заявке) нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращенное рабочее время с частичным сохранением заработной платы (не менее 50 % для обучающихся в общеобразовательных школах);
• Указанным работникам предоставляются социальные отпуска с сохранением заработной платы;
• Работникам, успешно обучающимся в  вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, по договоренности (заявке) нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 10 последних учебных  месяцев с оплатой 50 % среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка;
• За работками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время обучения.

- обеспечивающие реализацию  права на заключение коллективных  договоров, соглашений, реализацию  прав профсоюзов, представительных  органов власти (устанавливаются  в коллективном договоре):

• Сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными объединениями;
• Сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;
• Сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора и т.д.

Специальные гарантийные выплаты, а также выплаты за счет средств социального страхования, содействия занятости рассматриваются в соответствующих разделах ТК РБ.

Гарантийные выплаты за счет средств нанимателя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, предусмотренных в  законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20. Дайте понятие компенсационным выплатам. Перечислите и охарактеризуйте компенсационные выплаты по законодательству Республики Беларусь.

Компенсационные  выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Виды  компенсационных выплат:

- командировочные;

- надбавки взамен командировочных  расходов, в том числе за подвижной  и разъездной характер работы;

- в связи с переездом  на работу в другую местность;

- за использование работником  личного имущества (инструмента,  автомобиля и др.);

- за невыданные средства индивидуальной защиты.

Компенсация командировочных  расходов.

Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки  работников, постоянная работа которых  протекает в пути или носит  разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного  пункта, где располагается наниматель.

Направление работников в  служебную командировку оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя с  выдачей командировочного удостоверения  установленной формы.

Срок фактического пребывания в командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении  о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в  служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается  только с согласия работника. Днем выбытии в служебную командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы.

Работникам, направляемым в  служебные командировки, предоставляются  гарантии и компенсации.

К гарантиям относятся:

- сохранение места работы (должности);

- сохранение среднего  заработка.

К компенсациям относятся:

- расходы по проезду  к месту командировки и обратно:

- расходы по найму жилого  помещения;

- суточные за время  нахождения в командировке.

- иные произведенные работником  с разрешения нанимателя или  с ведома нанимателя расходы.

Командированному работнику  не позже чем за день до отъезда  в служебную командировку, наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости  проезда к месту служебной  командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.

Работники, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по возвращении из командировки предоставить в бухгалтерию  организации авансовый отчет  об израсходованных суммах.

Компенсации в  случаях направления работника  в другой населенный пункт для  повышения квалификации, переподготовки.

  В указанных случаях наниматель обязан выплатить проездные и суточные, а также бесплатно предоставить работникам жилое помещение.

Надбавки взамен командировочных расходов.

Иной порядок возмещения расходов предусмотрен для работников при вахтовом методе, разъездном и  подвижном характере работы, чья  работа протекает в пути либо вне  постоянного места жительства. В указанных случаях взамен суточных выплачивается надбавка (доплата) к тарифной ставке (окладу), размер и условия выплаты которой устанавливаются Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы,  производство работы при вахтовом методе, за постоянную работу в пути, работу вне места постоянного жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763.

Надбавка  за подвижной характер работы.

  Устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обсуживаемых ими участков.

За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути  следования (поездки).

За производство работы вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

При переводе, а также  при приеме на работу в другую местность (по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором или  заявой нанимателя) выплачиваются следующие компенсации:

- оплата проезда работника  и членов его семьи;

- расходы по провозу  багажа в пределах установленных  норм: 500 кг на работника и 150 кг на каждого переезжающего  члена семьи;

- суточные за каждый  день нахождения в пути (работнику).

Предусмотрены также гарантии: сохранение заработной платы за дни  сбора в дорогу и обустройства на новом месте (не более 6 дней), а  также за время нахождения в пути; единовременное пособие в размере  месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника  и ¼ этой суммы на каждого члена  семьи.