Шпаргалка по "Трудовое право"

Стороны трудового  договора:

- работник:

- наниматель.

В правовой литературе под содержание договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Закон (ст. 19 ТК) подразделяет эти условия, определяемые соглашением  сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательные  условия – условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. Это условия:

- данные о  работнике и нанимателе.

В отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в  необходимых случаях и сокращенное, например, Минский автомобильный  завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. организационно-правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес).

В отношении работника  – это ФИО, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего  документа).

- место работы  с указанием структурного подразделения,  в которое работник принимается  на работу.

Место работы – это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения.

Рабочее место – участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции. 

Если место работы –  это организация (расположенная  в определенной местности) в целом, то конкретное рабочее место –  это участок, цех и другие структурные  подразделения, которых в организации  может быть несколько. Таким образом, отсутствуя на рабочем месте (например, вышел из цеха, где выполняет свою трудовую функцию) работник тем не менее может находиться на месте работы (например, в другом цеху). В такой ситуации отсутствие, которое длилось хотя и более 3 часов без уважительных причин, считается не прогулом со всеми вытекающими последствиями (п. 5 ст. 42 ТК), а обычным нарушением трудовой дисциплины.

- трудовая  функция работника – это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Профессия – охватывает комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда, которая требует определенных теоретических знаний и практических навыков, необходимых работнику для выполнения работ (например, профессия слесаря, учителя, преподавателя).

Специальность – составная часть профессии, выражает результат разделения труда в связи с расчленением его на отдельные законченные стадии производственного процесса и характеризуется относительно меньшим объемом знаний и практических навыков (например, слесарь-авторемонтник, учитель младших классов).

С понятиями «профессия», «специальность» неразрывно связано  понятие «квалификация» работника (например, слесарь-инструментальщик 3-го разряда, шофер 2 класса).

Круг прав, обязанностей и ответственность управленческих работников, специалистов и служащих определяются понятием «должность».

- основные  права и обязанности работников.

Основные права и обязанности  работников определены ст. 11 и 53 ТК.

Обязанности нанимателя –  ст. 54-55 ТК.

- срок действия трудового договора. В ст. 17 ТК максимальный срок установлен в 5 лет. Законодательством для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки (например, для сезонной работы – 6 месяцев).

- режим труда и отдыха. 

В ст. 112 ТК установлена максимальная продолжительность рабочего времени  в неделю (не может превышать 40 часов). Это означает, что продолжительность  рабочего времени   увеличивать  нельзя, а уменьшать ее наниматель вправе исходя из обстоятельств дела, специфики работы с указанием  на это в трудовом договоре.

Ст. 181 ТК устанавливает, что  ежегодный трудовой отпуск предоставляется  работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, т.е. устанавливается  нижний предел, верхняя же граница  остается открытой.

- условия оплаты труда. Конкретный размер заработной платы оговаривается сторонами при заключении трудового договора.

Дополнительные  условия – условия, включаемые в трудовой договор по усмотрению сторон. Это могут быть условия: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, о продвижении по работе и т.д. Иными словами, это могут быть любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

В п. 1 ст. 23 ТК установлено, что  условия трудового договора о  труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством  о труде, коллективным договором, соглашением, являются недействительными.

Виды трудового  договора:

- бессрочный (заключенный  на неопределенный срок);

- срочный:

• контракт;
• с временными работниками;
• с сезонными  работниками;
• на время выполнения определенной работы;
• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и др. (договор о надомной работе, с домашними работниками, о занятии должности по конкурсу, с молодым специалистом по направлению в связи с окончанием учебы – могут быть и бессрочными).

 

 

 

7.Дайте понятие изменения трудового договора. Перечислите виды перевода. Охарактеризуйте перевод как основание изменения трудового договора

Изменение  трудового  договора – это пересмотр условий труда, указанных в трудовом договоре, осуществляемый по согласованию сторон либо в определенных законом случаях, по инициативе нанимателя.

Основания изменения  трудового  договора:

- перевод;

- перемещение;

- изменения существенных  условий труда.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Виды переводов:

- постоянные;

- временные.

Перевод на другую постоянную  работу у того же нанимателя.

Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности, соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии является переводом на другую работу. Переводом на другую работу считается также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности.

Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается  не в освобождении работника вообще от выполняемой работы, а в изменении  его трудовой функции и других условий, т.е. в изменении содержания трудового договора.

Перевод на работу к другому нанимателю.

Основанием для перевода к другому нанимателю является договоренность между обоими нанимателями. Непременным  условием является согласие работника.

При переводе работника от  одного нанимателя к другому происходит изменение одной из сторон трудового  договора – нанимателя, прекращение  прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора.

Перевод на работу в другую местность.

Специфика данного вида перевода в отличие от двух предыдущих заключается  в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а  также все дополнительные условия  могут оставаться прежними. Изменения  касаются административно-территориального размещения нанимателя.

Под другой местностью подразумевается  иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным  делением. Перевод из одного населенного  пункта в другой, хотя и в пределах одного административного района, независимо от транспортного сообщения рассматривается  как перевод в другую местность, на что, следовательно, требуется согласие работника.

В случае отказа работника  от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в другую местность, наступает прекращение  трудового договора.

   В то же время  отказ работника от перевода  в другую местность, если сама  организация не переезжает, не  является основанием для прекращения  трудового договора.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.  

В случае производственной необходимости допускается перевод  работников на срок до 1 месяца на не обусловленную  трудовым договором работу (в том  числе к другому нанимателю), но в той же местности. При этом оплата труда производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе.

Перечень таких случаев  установлен ст. 33 ТК, в частности: для  предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий  стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения  или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также  для замены отсутствующего работника.

При этом в зависимости  от наступления того или иного  случая перевод может осуществляться неоднократно в течение года с  ограничением их в один месяц. Если будет получено согласие работника, то такой перевод может осуществляться и на более продолжительный срок.

Однако не допустим перевод  работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой – это временная, сроком не более 6 месяцев, непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера.

В случае производственной необходимости наниматель имеет  право переводить работника на не обусловленную трудовым договором  работу, т.е. без учета профессии, специальности, квалификации, должности, в то время как при простое  законодатель предписывает переводить работников с учетом их профессии, квалификации, специальности, должности. Если исходить из буквального толкования нормы о простое, то введенное законодателем дополнение «с учетом» означает, что работники не обязательно должны переводиться на работу по их специальности. Эта специальность может быть иной, но она обязательно должна быть близка к специальности работника.

Если работник при переводе в связи с простоем выполняет  нормы выработки, то за ним сохраняется  средний заработок. При невыполнении норм выработки или переводе работника  на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется его тарифная ставка (оклад). Если же работник отказался  от такого перевода, законодатель сохраняет  за ним 2/3 тарифной ставки (оклада).

Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а  также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.

Инициатива такого перевода, как правило, исходит от органов  здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным или постоянным.

В соответствии со ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов,  она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка  за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет нанимателя.

Законодательство не содержит общего перечня работ, на которые  может быть переведена беременная женщина.

При выборе работы, на которую  может быть переведена беременная женщина, учитываются условия производства, состояние здоровья работницы, имеющиеся  у нее производственные навыки. Составленное с учетом этих условий врачебное  заключение является обязательным для  нанимателя. Однако если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует  интересам беременной женщины, законодательством  допускается оставление ее на прежней  работе. В таких случаях создаются  облегченные условия труда –  пониженная норма выработки, норма  обслуживания.