08 Октября 2011, курсовая работа
Новая редакция ст. 198 ТК1 в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица - полностью или частично) производится обучение.
22 Марта 2012, контрольная работа
При приеме на работу бывают случаи, когда соискатель подходит работодателю, однако его работа будет более эффективна, если он пройдет дополнительное обучение. Также может возникнуть необходимость обучения лица, уже работающего в организации. Для регулирования возникающих в этих случаях отношений работодателям необходимо заключить ученический договор, предусмотренный гл. 32 ТК РФ.
19 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть систему учета труда и заработной платы, принятую к исполнению в РФ и провести анализ использования труда и заработной платы.
Основными задачами курсовой работы являются:
1) изучение особенностей разных форм и систем оплаты труда, состава фонда оплаты труда;
2) рассмотрение организации труда и его оплаты;
3) изучение особенностей учета отработанного и неотработанного времени, а также основных групп удержаний из заработной платы;
11 Декабря 2012, реферат
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляются федеральным органом надзора и контроля за охраной труда, а также соответствующими органами субъектов Федерации, не зависящими в своей деятельности от администрации предприятий и вышестоящих органов управления и действующими в соответствии с положениями, утверждаемыми в установленном порядке. Для этих целей были созданы специальные органы - Федеральная инспекция труда при Минтруде РФ (Рострудинспекция) и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов (в дальнейшем - государственные инспекции труда, и после – федеральные инспекции труда).
10 Февраля 2012, контрольная работа
Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата, которая производится в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, который получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом.
07 Апреля 2013, курсовая работа
Для государства характерно наличие, по выражению Ф. Энгельса, особой публичной власти, выделенной из общества и не совпадающей с населением страны. Государство обязательно обладает аппаратом управления и принуждения, существующим специально для выполнения этих, ставших специфически государственными, функций. Публичная власть - аппарат чиновников, армия, полиция, а также ее «материальные придатки» - тюрьмы и другие принудительные учреждения - является наиболее существенным, неотъемлемым признаком государства /8,стр6/.
21 Ноября 2012, контрольная работа
Трудовая деятельность – это активность человека для создания новых продуктов деятельности. Поведение – совокупность поступков, совершаемых в относительно продолжительный период постоянных и меняющихся условий. Поступок – это структурная единица поведения, клеточка деятельности, действие.
25 Февраля 2012, контрольная работа
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказывающий государст-венные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.дготовки.
25 Февраля 2012, реферат
Вопросы охраны труда всегда имели большое значение в трудовых отношениях, поэтому регулирующие их нормативные акты являются важной составляющей трудового законодательства. В настоящее время помимо главы 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) указанные вопросы регламентируют многочисленные подзаконные нормативные акты. Однако в последние годы охрана труда стала актуальна не только в сфере "традиционных" трудовых отношений, выстроенных по схеме "наниматель - работник". Это обстоятельство вкупе с осознанием того, что грамотно организованная охрана труда влияет на экономическую эффективность любой производственной деятельности и обусловили осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
14 Мая 2012, контрольная работа
Здоровье - бесценное достояние не только каждого человека , но и всего общества. При встречах, расставаниях с близкими и дорогими людьми мы желаем им доброго и крепкого здоровья так как это - основное условие и залог полноценной и счастливой жизни. Здоровье помогает нам выполнять наши планы , успешно решать основные жизненные задачи , преодолевать трудности , а если придется , то и значительные перегрузки. Доброе здоровье, разумно сохраняемое и укрепляемое самим человеком, обеспечивает ему долгую и активную жизнь .
05 Февраля 2013, контрольная работа
В наше время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
14 Сентября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы: исследовать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задачи курсовой работы:
1 Рассмотреть общие положения о дисциплинарной ответственности.
2 Охарактеризовать правовые основы дисциплинарной ответственности в России.
3 Описать поощрения и дисциплинарные взыскания.
4 Выявить привлечение к дисциплинарной ответственности через характеристику служебного разбирательства.
25 Февраля 2012, реферат
Целью данного реферата является определение понятия хозяйственных товариществ и обществ, исследование отдельных видов хозяйственных товариществ и обществ, рассмотрение правового положения их участников, порядка управления и ведения дел в хозяйственных товариществах и обществах, а также установление порядка их ликвидации и реорганизации.
05 Февраля 2013, реферат
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Выделяют два направления адаптации:
первичная, то есть приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, в данном случае речь идет о выпускниках учебных заведений);
вторичная, то есть приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или профессиональную роль, например, при переходе в ранг руководителя).
25 Апреля 2012, доклад
Человеческие ресурсы — это врожденный, сформированный в результате инвестиций и накопленный определенный уровень знаний, образования, навыков, способностей, мотиваций, энергии, культурного развития как конкретного индивида, группы людей, так и общества в целом, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства и чье формирование требует затрат индивида, фирмы и общества.
08 Апреля 2012, шпаргалка
7. Понятие коллективного договора
Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
07 Марта 2013, шпаргалка
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
2. Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве.
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
4. Требования безопасности при производстве работ, на которые выдается наряд- допуск.
5. Классификация систем освещения. Нормы освещенности в учебных аудиториях с ПВЭМ.
02 Ноября 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
28 Января 2013, шпаргалка
Предмет трудового права делится:
1.Трудовые правоотношения на основе трудового договора.
2.Отношения связанные с трудовыми.- проффе
13 Января 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
28 Апреля 2011, шпаргалка
работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
15 Декабря 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
26 Декабря 2011, шпаргалка
1. .Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
2. Основания возникновения трудового правоотношения.
3. Право на забастовку.
4. Коллективный договор и его роль в правовом регулировании трудовых отношений на современном этапе.
5. Единство и дифференциация трудового права.
6. Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.
7. Классификация оснований прекращения трудового договора.
8. Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов собственности и форм хозяйствования.
9. Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.
10. Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.
17 Апреля 2012, шпаргалка
В данной работе изложены ответы к вопросам по экзамену.
13 Марта 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на 43 вопроса по дисциплине "Трудовое право".
30 Января 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на 43 вопроса по дисциплине "Трудовое право".
19 Февраля 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право"
07 Марта 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".