Ученический договор

    Оглавление

1. Правовое регулирование ученичества по законодательству РФ. Ученический договор………………………………………………3
2. Задача 1……………………………………………………………...9
3. Задача 2…………………………………………………………….11
4. Задача 3…………………………………………………………….14
5. Задача 4…………………………………………………………….16
6. Задача 5…………………………………………………………….19
7. Задача 6…………………………………………………………….23
8. Задача 7…………………………………………………………….26
9. Задача 8…………………………………………………………….29

    Список  литературы…………………………………………………………31

 

1. Правовое  регулирование ученичества по  законодательству РФ. Ученический договор 

    Новая редакция ст. 198 ТК¹ в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица - полностью или частично) производится обучение.

    Новая редакция ст. 198 ТК определяет следующие  виды ученического договора:

    1) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение;

    2) с работником данной организации  может быть заключен ученический  договор на профессиональное  обучение или переобучение.

    При этом ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы.

    Последующие статьи гл. 32 распространяются на все  виды ученического договора, названные  в ст. 198 ТК.

    Редакция  первого предложения ч. 2 ст. 198 ТК также изменена. Из нее вполне обоснованно  исключено упоминание о гражданско-правовом характере ученического договора с лицом, ищущим работу. Это означает, что отношения на основе такого договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором. О том, что на учеников (в том числе тех, кто впервые ищет работу) распространяется трудовое законодательство об охране труда, прямо сказано в ст. 205 ТК.

    Согласно  ч. 2 ст. 198 ТК, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации) наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора. При этом оба договора существуют параллельно.

    Только  если в соответствии с ученическим  договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.

    Ученический договор - особый вид договора в сфере  труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные  с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя².

    Нормы об ученическом договоре содержались  в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они  отсутствовали. В период действия КЗоТа 1971 г. отношения ученичества регулировались нормами подзаконных актов³.

    Термин "профессиональное обучение" расшифровывается в Рекомендации МОТ № 88.

    Выражение "профессиональное обучение" означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить  знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. "а" п. 1 ст. 1).

    Рекомендация  МОТ № 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

    Ученический договор (вне зависимости от вида) оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса, других актов, содержащих нормы трудового права⁴. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

    Сторонами ученического договора являются организация - работодатель или будущий работодатель - и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

    С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует  свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Стороны данного вида ученического договора совпадают со сторонами трудового  договора. Это - работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора (ср. ст. 199 и 57 ТК).

    Статья 199 ТК указывает на положения ученического договора, которые обязательно должны в него включаться, т.е. обязательные элементы содержания ученического договора вне зависимости от его разновидностей.

    В дополнение к обязательным элементам  в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены иные условия.

    Например, ученический договор может устанавливать  соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для  усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

    Ученический договор с работником не только может, но и должен решать вопрос - с отрывом  или без отрыва от работы будет  проходить обучение либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

    Срок  ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

    В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ  № 88 продолжительность обучения должна определяться с учетом:

    a) либо уровня квалификации, которая  должна быть приобретена по  окончании обучения;

    b) либо необходимости подготовить  взрослых как можно быстрее  для использования их на производственной  работе;

    c) либо обоих вышеназванных факторов.

    При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в коллективный договор  или прилагаемых к нему, целесообразно  определять сроки обучения по каждой профессии, специальности, квалификации. При необходимости они могут быть уточнены (сокращены или увеличены) ученическим договором.

    Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться  в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику⁵.

    Письменный  ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

    На  основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий  приказ (распоряжение).

    Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию⁶.

    Размер  стипендии определяется ученическим  договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации.

    В любом случае размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

    Помимо  стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам.

    Если  работник проходит обучение с полным отрывом от работы, ему производятся выплаты по ученическому договору. На этот период действие трудового  договора приостанавливается. Работникам, в которых работодатель заинтересован, он может кроме выплаты стипендии по ученическому договору сохранить частично или полностью заработную плату по трудовому договору (тариф, среднюю заработную плату). Это условие целесообразно отразить в ученическом договоре.

    При прохождении работником обучения с  частичным освобождением от работы помимо выплаты стипендии ему  должна производиться оплата труда, выполненного в соответствии с трудовым договором, по установленным нормам и расценкам.

    Распространение на учеников трудового законодательства - весомое подтверждение того, что ученические отношения - часть предмета трудового права.

    Примером  распространения на учеников трудового  законодательства может служить  право на отдых, обеспечиваемое в  соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим правомерно утверждать, что время ученичества (действия ученического договора) следует включать в рабочее время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Распространение на учеников законодательства об охране труда означает необходимость соблюдения прав и обязанностей в этой области  как работодателем, так и учеником.

    В ст. 206 ТК проводится одно из концептуальных положений трудового законодательства: недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией РФ, Трудовым кодексом, иными законами, другими нормативными правовыми актами, т.е. недопустимость противоречия трудовому законодательству подзаконных актов, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и ученических договоров.

    Коль  скоро на отношения, основанные на ученическом  договоре, распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК), то естественно, что условия ученического договора, противоречащие Кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору, соглашению, являются недействительными и не должны применяться. В таких случаях применяются нормы названных актов.

 

     2. Задача 1

    Мэр г. Киселевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом виду дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившими повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течении календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

    Относится ли регулирование трудовых отношений  органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?

    Имел  ли право мер (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий?

    Чьей  компетенцией является установление видов  дисциплинарных взысканий и порядка  их применения?

    Ответ

    Ст. 5 ТК РФ в прежней редакции к источникам трудового права, в частности, относила акты органов местного самоуправления. В то же время п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ относит трудовое право к совместному ведению  Российской Федерации и субъектов  Российской Федерации. Местное же самоуправление в Российской Федерации обеспечивает только самостоятельное решение населением "вопросов местного значения" (ч. 1 ст. 130 Конституции РФ).

    В части же десятой ст. 5 ТК РФ в редакции Федерального закона, принятого 16 июня 2006 г., установлено: