Ученический договор

ustify">    Таким образом, водителям Гурову и Ляхову необходимо возместить все перечисленные в ст. 166 ТК командировочные расходы.

    Применительно к Сазонову, у администрации предприятия  есть более серьезное оружие - увольнение по пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса  РФ, в котором говорится именно о появлении на работе в состоянии опьянения.

    Применить эту радикальную меру возможно, если работник появился пьяным хотя бы один раз - ведь речь в ст. 81 Трудового  кодекса РФ идет об однократном нарушении. Верховный Суд РФ относит к  проступку и то и другое, и даже нахождение вне организации, но на объекте, куда работник был направлен для выполнения трудовых функций (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2⁹), т.е. распивать спиртное, будучи в командировке, тоже запрещается.

    Таким образом, Сазонову расходы на оплату обратного проезда и суточных не подлежат компенсации. 

 

     6. Задача 5

    Инженер Сорокин с его согласия был  переведен министерством из Новокузнецка в Новоуральск. Жена Сорокина уволилась  с работы и с дочерью и сыном переехала вместе с мужем. Должностной оклад Сорокина по новому месту работы составляет 5500 рублей.

    Какие компенсации, на кого и в каком  размере будут выплачены Сорокиным.

    Решение

    В процессе осуществления хозяйственной  деятельности возможна ситуация, при которой возникает необходимость переезда работника на работу в другую местность.

    При переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем  на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ст. 169 ТК):

    1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

    2) расходы по обустройству на  новом месте жительства.

    Понятно, что такие расходы, связанные с переездом, как расходы по обустройству на новом месте жительства невозможно оценить достаточно точно, так как они не поддаются во многих случаях хоть сколько-нибудь точному прогнозированию и документальному подтверждению. Поэтому конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Однако данное утверждение верно и применимо только к предприятиям частной формы собственности, в которых работодатель имеет возможность возместить расходы при переезде работника на работу в другую местность за счет прибыли предприятия (разумеется, в разумных пределах).

    Несколько иная ситуация складывается, если речь идет о предприятиях и организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Поскольку в данном случае речь идет о расходовании бюджетных средств, необходима точная регламентация расходов, как в целом, так и в каждом частном случае, в том числе и при возмещении расходов при переезде работника на работу в другую местность.

    Возмещение  расходов при переезде работника на работу в другую местность в названном выше случае регулируется Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 года № 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность"¹⁰, принятом во исполнение положений ст. 169 ТК РФ.

    В соответствии с данным Постановлением, во-первых, подтверждается положение  ТК РФ о том, что переезд на работу в другую местность либо другой населенный пункт возможен исключительно по предварительной договоренности с работодателем.

    Во-вторых, возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется в случае их переезда на работу в другую местность/другой населенный пункт в следующих размерах. Расходы по переезду работника и членов его семьи, в том числе страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

    1) железнодорожным транспортом - в  купейном вагоне скорого фирменного  поезда;

    2) водным транспортом - в каюте  V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

    3) воздушным транспортом - в салоне  экономического класса;

    4) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

    В том случае, если проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, отсутствуют, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости  проезда:

    1) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

    2) водным транспортом - в каюте  X группы морского судна регулярных  транспортных линий и линий  с комплексным обслуживанием  пассажиров, в каюте III категории  речного судна всех линий сообщения;

    3) автомобильным транспортом - в  автобусе общего типа.

    Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого  переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (багажа) железнодорожным транспортом.

    При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу  имущества воздушным транспортом  от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

    Возможно, что работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства передвижения (например, автомобиль) для  осуществления его переезда на работу в другой город. В этом случае транспортные расходы не подлежат возмещению.

    Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются следующим образом:

    1) на работника - в размере месячного  должностного оклада (месячной тарифной  ставки) по новому месту его работы;

    2) на каждого переезжающего члена  его семьи - в размере 1/4 должностного  оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.

    При переезде на работу в другую местность/другой населенный пункт производится выплата  работнику суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

    В случае, когда невозможно заранее  точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с  переездом работника на работу в  другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

    Расходы по переезду членов семьи работника  и по провозу их имущества, а также  по обустройству их на новом месте  жительства возмещаются только в  том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

    Работник  обязан вернуть в полном объеме средства, выплаченные ему в связи с  переездом на работу в другую местность  в случае, если он:

    - не приступил к работе в  установленный срок без уважительной  причины;

    - до окончания срока работы, определенного  трудовым договором, а в случае  отсутствия определенного срока  - до истечения одного года  работы уволился по собственному  желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

    В том случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

 

     7. Задача 6

    Завод "Юпитер", расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для  механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласившись с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

    Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое  помещение цеха?

    По  каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

    Ответ

    Статья 72.1 ТК трактует перевод на другую работу и перемещение (на другое рабочее место), которое переводом не является.

    Как следует из ч. 1 ст. 72.1, перевод на другую работу - это частный случай изменения трудового договора, причем понятие перевода связывается с  изменением определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, перевод есть прежде всего новация содержания трудового договора. Вместе с тем, с одной стороны, не любое изменение содержания трудового договора признается законодателем переводом, а с другой стороны, не всякий перевод связан с изменением установленных сторонами условий трудового договора, т.е. является новацией его содержания. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.

    Таким образом, требования инженеров обоснованы.

    В силу ст. 72.1 ТК под переводом на другую работу понимается изменение: а) трудовой функции работника и (или) б) структурного подразделения (если это подразделение  было определено сторонами в качестве условия трудового договора). В данном случае имеет место перевод на другую работу, связанный с новацией одного или двух условий, составляющих содержание трудового договора.

    Переводом на другую работу признается также  перевод работника в другую местность вместе с работодателем. Исходя из определения понятия места работы как условия трудового договора, следует признать, что и в этом случае имеет место изменение одного из условий, составляющих содержание трудового договора.

    Итак, перевод на другую работу означает либо изменение обусловленного трудовым договором рода работы (вида труда и его квалифицированности), либо изменение согласованными сторонами места применения труда.

    Соответственно, как констатирует Верховный Суд  РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (ч. ч. 2 - 3 п. 16 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2¹¹).

    Работнику, переводимому на работу в другую местность, возмещаются расходы при переезде (ст. 169 ТК).

    В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК.

    С понятием "перевод на другую работу" тесно сопряжено понятие "перемещение  на другое рабочее место". В силу ст. 72.1 ТК не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.