Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2011 в 20:16, курсовая работа
Новая редакция ст. 198 ТК1 в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица - полностью или частично) производится обучение.
Правовое регулирование ученичества по законодательству РФ. Ученический договор………………………………………………3
Задача 1……………………………………………………………...9
Задача 2…………………………………………………………….11
Задача 3…………………………………………………………….14
Задача 4…………………………………………………………….16
Задача 5…………………………………………………………….19
Задача 6…………………………………………………………….23
Задача 7…………………………………………………………….26
Задача 8…………………………………………………………….29
Список литературы…………………………………………………………31
Следовательно, по общему правилу поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке (без изменения условий трудового договора) не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке является переводом. Например, водитель может быть принят на работу как без указания марки автомобиля, на котором предполагается применение его труда, так и с указанием этой марки. В последнем случае поручение ему работы на автомобиле другой марки следует рассматривать как перевод на другую работу.
Точно
так же обычно не считается переводом
перемещение работника из одного структурного
подразделения организации в другое (если
не меняются условия трудового договора).
Однако данное правило действует в случае
нахождения структурных подразделений
в одной местности по существующему административно-
8. Задача 7
15-летний Чернов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена и подросток, как заявил отец Чернова, должен учится в дневной общеобразовательной школе и получить среде образование.
Вызванный в кабинет директора завода Чернов заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу работающей молодежи.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Решение
Статья 63 ТК регулирует возраст с которого допускается заключение трудового договора. Однако, не определяет форму выражения родителями (попечителями) своего согласия на заключение трудового договора, то на практике оно нередко излагается непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника, что в нашем случае сделано не было.
Из содержания статьи 57 ТК РФ следует, что в новой редакции Кодекса законодатель разделил содержание трудового договора на три его составляющие. Во-первых, это реквизиты, идентифицирующие субъектов, т.е. "сведения о лицах, заключивших трудовой договор" (ч. 1 ст. 57). Во-вторых, основополагающие положения, где и содержится весь смысл заключения трудового договора, названные "обязательными условиями" (ч. 2 ст. 57). И наконец, иные помимо обязательных условия (т.е. дополнительные, факультативные), которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57). Таким образом, исходя из буквального понимания требований, содержащихся в статье 57 ТК РФ, трудовой договор может состоять из двух или трех разделов.
В свою очередь, в части 3 ст. 57 изложено следующее. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются в виде приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
Позиция законодателя, изложенная в части 3 ст. 57 ТК РФ, понятна - таким образом он пытается укрепить положение работника, фиксируя возникновение его трудовых правоотношений с работодателем. Однако при этом законодатель игнорирует общие принципы права, определяющие как обстоятельства, признающие договор незаключенным, так и условия признания его недействительным, не отражая эти правила в Кодексе. Причем признание договора незаключенным не порождает никаких юридических последствий, кроме самого факта его незаключения, равно как и признание какой-то части договора недействительным не свидетельствует о недействительности всего договора в целом.
Например, недействительным в целом должен быть признан трудовой договор, если он заключен стороной, не соответствующей возрастным или иным цензам, содержащимся, в частности, в статье 63 ТК РФ.
К сожалению, положения ст. 84 ТК РФ о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения не охватывает наш случай. Однако по своей правовой сути данная статья содержит завуалированный специальный трудоправовой механизм признания договора недействительным, правда, в очень ограниченных случаях.
Таким образом, на наш взгляд родители могут требовать прекращения трудовых отношений их несовершеннолетних детей в случае нарушения положения ст. 63 ТК, а также признание данного договора недействительным как противоречащий закону. Директору завода надлежит расторгнуть данный трудовой договор.
9. Задача 8
В строительную контору был принят на работу в качестве агента Тихонов с двухнедельным испытательным сроком. В связи с новым штатным расписанием, по которому было уменьшено число агентов, Тихонов, успевший проработать 10 дней, был уволен на основании ст. 71 ТК РФ.
Тихонов, не согласившись с формулировкой своего увольнения, подал исковое заявление в суд. В этом заявлении Тихонов просил изменить формулировку причины увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ, и взыскать в его пользу выходное пособие. Представитель работодателя на суде подтвердил, что Тихонов хороший работник, и если бы не проводилось сокращение штата, его оставили бы на работе. Вместе с тем против выплаты выходного пособия работодатель категорически возражал, так как считал, что Тихонов не был окончательно зачислен на постоянную работу.
Какое решение должен вынести суд?
Решение
В период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытание. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному ТК и федеральными законами с соблюдением указанных в них правилах.
Статья 70 ТК изложена в новой редакции, однако принципиальных изменений она не претерпела. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внес в эту статью некоторые уточняющие положения.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.
Таким образом, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (ст. ст. 81, 83, 178, 180 ТК).
Иск Тихонова удовлетворить.
Список литературы