Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 16 Мая 2012
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 09 Мая 2012
Тема данной курсовой работы недостаточно изучена и требует дальнейшего изучения проблем связанных с прекращением трудового договора. Трудность правоприменительной деятельности вызвана тем, что судебная практика по вопросам прекращения трудового договора по нормам Трудового кодекса РФ только «нарабатывается», т.к. времени с момента принятия его прошло немного. Очевидно, что следовать сложившейся судебной практики возможно в той части, которая охватывает ранее действовавшие основания прекращения трудового договора и не противоречит новому Трудовому кодексу РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 03 Апреля 2012
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 21 Декабря 2011
Ни для кого не секрет, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сам кодекс начинается с определения цели его создания. Из его названия уже становится понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 20 Марта 2011
В своей работе я попытаюсь проследить историю развития законодательства о формировании Совета Федерации, действующий порядок его формирования и полномочия в настоящий момент, а также возможные пути изменения данного законодательства.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 12 Сентября 2013
Глава 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. Закон позволяет работодателю уволить работника по конкретным основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ.
Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Целью курсовой работы является теоретическое рассмотрение понятия трудового договора, его содержание, значение и отличительные признаки, а также особенности регулирования трудовых отношений на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и стороны трудового договора;
- рассмотреть содержания трудового договора;
- охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора;
- раскрыть порядок заключения, изменения, трудового договора;
Прекращение трудового договора с педагогическими работниками
Реферат, 05 Мая 2012
Цель работы: выявление особенностей трудовых отношений с педагогическими работниками.
Задачи работы:
- определение структурных элементов, образующих содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью;
- выделение особенностей заключения трудового договора с педагогическим работником;
- основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.
Коллективный договор, расмотрения коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения
Реферат, 02 Декабря 2012
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
условия, урегулированные законом;
условия, вырабатываемые соглашением сторон:
необходимые.
факультативные.
Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
Курсовая работа, 17 Февраля 2013
Целью работы явилось изучение и анализ правоприменительной практики по расторжению трудовых договоров в Республике Беларусь.
Для реализации названной цели в работе ставились следующие задачи:
изучить судебную практику расторжения трудовых договоров;
проанализировать внесудебную практику расторжения трудовых договоров;
рассмотреть правоприменительную практику по расторжению трудовых договоров зарубежных стран.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области трудовых отношений, в частности связанные с расторжением трудовых договоров. Предметом данной работы выступает правоприменительная практика по делам о расторжении трудовых договоров в Республике Беларусь.
Условия и общий порядок оформления прекращения трудового договора
Контрольная работа, 01 Ноября 2012
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Условия прекращения трудового договора. Локальные акты предприятия
Курсовая работа, 12 Января 2012
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Виды правомерного поведения . Договор .Заключение трудового договора
Реферат, 20 Ноября 2011
В отечественной юриспруденции проблема правомерного поведения интенсивно стала разрабатываться не столь давно (примерно в 70-е - 80-е годы XX в.), когда в советском обществе стала насущной задача повышения правовой активности его членов. Традиционным же объектом внимания правоведов всегда было поведение неправомерное, и это вполне объяснимо, поскольку право имеет дело прежде всего с отклоняющимся от нормы поведением. (Поэтому, характеризуя правомерное поведение, следует всегда "держать в уме" детально разработанные характеристики и конструкции неправомерного поведения и использовать их.)
Заполнение типовых кадровых документов: трудовой договор, инструкция
Лабораторная работа, 11 Ноября 2011
Трудовой кодекс с заполнением
Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора
Реферат, 11 Марта 2013
Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового договора, основания и порядок заключения и расторжения отдельных видов трудового договора.
Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и обоснование предложений по их совершенствованию.
В основе предложений по решению проблем — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.
Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Рассуждая по теме, я заметила, что данный вопрос является тяжелым не только с юридической точки зрения, когда юрист или специалист отдела кадров собирает весь необходимый пакет документов для данной процедуры увольнения, иными словами прекращения трудового договора, но так же, не легок этот вопрос и для работника, в отношении которого затрагивается вопрос увольнения. Ведь прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. И то и другое понятие имеют одинаковый порядок и основания.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
Контрольная работа, 11 Марта 2013
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
Контрольная работа, 13 Января 2012
Статья 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками
Дипломная работа, 29 Мая 2011
Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда должно быть обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья, служить препятствием в получении образования, наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современной этапе
Контрольная работа, 03 Мая 2012
Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально – экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием.
Основания и условия прекращения трудового договора (понятие, концепции, классификация)
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Для правоспособности граждан характерен принцип равенства, который заключается в одинаковой возможности всех иметь любые предусмотренные законом права и обязанности. Ст. 19 Конституции РБ закрепляет равные права всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединений, а также других обстоятельств.
Дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников
Контрольная работа, 22 Февраля 2012
В данной работе рассматривается вопрос расторжения трудового договора по дополнительным основаниям, но для определённых законодательством отдельных категорий работников, отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Контрольная работа, 03 Февраля 2013
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.
Поняття, правова природа і підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
Контрольная работа, 20 Ноября 2012
Основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність. Громадська організація праці, що поєднує матеріальні (об'єктивні) і вольові (суб'єктивні) відносини, з одного боку, випробує на собі вплив технічних засобів праці, а з іншого боку - знаходиться під впливом різних форм суспільної свідомості (політики, моралі, права, естетики й ін.).
Трудового договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к Крайнему Северу
Контрольная работа, 31 Января 2013
Актуальность данной контрольной работы на тему: «Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к Крайнему Северу» выражена тем, что наблюдается тенденция явного сокращения государственной поддержки северян. Законодательство о Крайнем Севере в последнее время перенесло существенные изменения, совершенно устарела нормативная база, регулирующая трудовые отношения в районах Крайнего Севера и вопросы районирования Севера.
Виды заработной платы и форм оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям
Курсовая работа, 11 Января 2012
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Гарантии при заключении трудового договора по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ
Статья, 16 Февраля 2012
Активное преобразование трудового законодательства, отдельные положения которого потребовали корректировки на основе более чем 5-летней практики его применения, происходит как в России, так и в других государствах - участниках СНГ, в частности в Республиках Беларусь и Казахстан. Важнейшим направлением интеграционного сотрудничества государств-участников СНГ признано развитие социально-трудовой сферы, лежащей в основе развития общего рынка труда.
Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)
Дипломная работа, 05 Февраля 2013
Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав, включающих шесть параграфов; заключение и список использованной литературы и нормативного материала.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
Контрольная работа, 19 Февраля 2013
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка1.
Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
Данная контрольная работа актуальна тем, что вопросы, возникающие при решении споров по теме, как материальной ответственности, трудовых договоров, так и переводов являются довольно сложными. Существует ряд особенностей без знания которых невозможно юридически грамотно разрешить спор.