Материальная ответственность сторон трудового договора
16 Мая 2012 в 23:04, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
08 Ноября 2011 в 16:20, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
09 Мая 2012 в 10:43, курсовая работа
Тема данной курсовой работы недостаточно изучена и требует дальнейшего изучения проблем связанных с прекращением трудового договора. Трудность правоприменительной деятельности вызвана тем, что судебная практика по вопросам прекращения трудового договора по нормам Трудового кодекса РФ только «нарабатывается», т.к. времени с момента принятия его прошло немного. Очевидно, что следовать сложившейся судебной практики возможно в той части, которая охватывает ранее действовавшие основания прекращения трудового договора и не противоречит новому Трудовому кодексу РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
03 Апреля 2012 в 12:59, контрольная работа
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
21 Декабря 2011 в 08:48, реферат
Ни для кого не секрет, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сам кодекс начинается с определения цели его создания. Из его названия уже становится понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
20 Марта 2011 в 21:38, курсовая работа
В своей работе я попытаюсь проследить историю развития законодательства о формировании Совета Федерации, действующий порядок его формирования и полномочия в настоящий момент, а также возможные пути изменения данного законодательства.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
12 Сентября 2013 в 22:02, контрольная работа
Глава 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. Закон позволяет работодателю уволить работника по конкретным основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ.
Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений
04 Декабря 2011 в 11:55, курсовая работа
Целью курсовой работы является теоретическое рассмотрение понятия трудового договора, его содержание, значение и отличительные признаки, а также особенности регулирования трудовых отношений на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и стороны трудового договора;
- рассмотреть содержания трудового договора;
- охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора;
- раскрыть порядок заключения, изменения, трудового договора;
Прекращение трудового договора с педагогическими работниками
05 Мая 2012 в 22:38, реферат
Цель работы: выявление особенностей трудовых отношений с педагогическими работниками.
Задачи работы:
- определение структурных элементов, образующих содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью;
- выделение особенностей заключения трудового договора с педагогическим работником;
- основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.
Коллективный договор, расмотрения коллективных трудовых споров
23 Ноября 2011 в 14:52, курсовая работа
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения
02 Декабря 2012 в 20:37, реферат
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
условия, урегулированные законом;
условия, вырабатываемые соглашением сторон:
необходимые.
факультативные.
Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
17 Февраля 2013 в 20:29, курсовая работа
Целью работы явилось изучение и анализ правоприменительной практики по расторжению трудовых договоров в Республике Беларусь.
Для реализации названной цели в работе ставились следующие задачи:
изучить судебную практику расторжения трудовых договоров;
проанализировать внесудебную практику расторжения трудовых договоров;
рассмотреть правоприменительную практику по расторжению трудовых договоров зарубежных стран.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области трудовых отношений, в частности связанные с расторжением трудовых договоров. Предметом данной работы выступает правоприменительная практика по делам о расторжении трудовых договоров в Республике Беларусь.
Условия и общий порядок оформления прекращения трудового договора
01 Ноября 2012 в 22:54, контрольная работа
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Условия прекращения трудового договора. Локальные акты предприятия
12 Января 2012 в 22:18, курсовая работа
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Виды правомерного поведения . Договор .Заключение трудового договора
20 Ноября 2011 в 17:39, реферат
В отечественной юриспруденции проблема правомерного поведения интенсивно стала разрабатываться не столь давно (примерно в 70-е - 80-е годы XX в.), когда в советском обществе стала насущной задача повышения правовой активности его членов. Традиционным же объектом внимания правоведов всегда было поведение неправомерное, и это вполне объяснимо, поскольку право имеет дело прежде всего с отклоняющимся от нормы поведением. (Поэтому, характеризуя правомерное поведение, следует всегда "держать в уме" детально разработанные характеристики и конструкции неправомерного поведения и использовать их.)
Заполнение типовых кадровых документов: трудовой договор, инструкция
11 Ноября 2011 в 02:41, лабораторная работа
Трудовой кодекс с заполнением
Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора
11 Марта 2013 в 10:27, реферат
Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового договора, основания и порядок заключения и расторжения отдельных видов трудового договора.
Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и обоснование предложений по их совершенствованию.
В основе предложений по решению проблем — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.
Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя
19 Апреля 2012 в 23:27, курсовая работа
Рассуждая по теме, я заметила, что данный вопрос является тяжелым не только с юридической точки зрения, когда юрист или специалист отдела кадров собирает весь необходимый пакет документов для данной процедуры увольнения, иными словами прекращения трудового договора, но так же, не легок этот вопрос и для работника, в отношении которого затрагивается вопрос увольнения. Ведь прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. И то и другое понятие имеют одинаковый порядок и основания.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
11 Марта 2013 в 17:49, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
13 Января 2012 в 13:58, контрольная работа
Статья 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками
29 Мая 2011 в 17:43, дипломная работа
Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда должно быть обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья, служить препятствием в получении образования, наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современной этапе
03 Мая 2012 в 14:15, контрольная работа
Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально – экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием.
Основания и условия прекращения трудового договора (понятие, концепции, классификация)
22 Ноября 2011 в 17:08, курсовая работа
Для правоспособности граждан характерен принцип равенства, который заключается в одинаковой возможности всех иметь любые предусмотренные законом права и обязанности. Ст. 19 Конституции РБ закрепляет равные права всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединений, а также других обстоятельств.
Дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников
22 Февраля 2012 в 19:35, контрольная работа
В данной работе рассматривается вопрос расторжения трудового договора по дополнительным основаниям, но для определённых законодательством отдельных категорий работников, отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
03 Февраля 2013 в 07:56, контрольная работа
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.
Поняття, правова природа і підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
20 Ноября 2012 в 18:14, контрольная работа
Основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність. Громадська організація праці, що поєднує матеріальні (об'єктивні) і вольові (суб'єктивні) відносини, з одного боку, випробує на собі вплив технічних засобів праці, а з іншого боку - знаходиться під впливом різних форм суспільної свідомості (політики, моралі, права, естетики й ін.).
Трудового договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к Крайнему Северу
31 Января 2013 в 23:01, контрольная работа
Актуальность данной контрольной работы на тему: «Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к Крайнему Северу» выражена тем, что наблюдается тенденция явного сокращения государственной поддержки северян. Законодательство о Крайнем Севере в последнее время перенесло существенные изменения, совершенно устарела нормативная база, регулирующая трудовые отношения в районах Крайнего Севера и вопросы районирования Севера.
Виды заработной платы и форм оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям
11 Января 2012 в 20:42, курсовая работа
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Гарантии при заключении трудового договора по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ
16 Февраля 2012 в 16:30, статья
Активное преобразование трудового законодательства, отдельные положения которого потребовали корректировки на основе более чем 5-летней практики его применения, происходит как в России, так и в других государствах - участниках СНГ, в частности в Республиках Беларусь и Казахстан. Важнейшим направлением интеграционного сотрудничества государств-участников СНГ признано развитие социально-трудовой сферы, лежащей в основе развития общего рынка труда.
Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)
05 Февраля 2013 в 14:49, дипломная работа
Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав, включающих шесть параграфов; заключение и список использованной литературы и нормативного материала.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
19 Февраля 2013 в 17:02, контрольная работа
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка1.
Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов
19 Февраля 2012 в 19:02, контрольная работа
Данная контрольная работа актуальна тем, что вопросы, возникающие при решении споров по теме, как материальной ответственности, трудовых договоров, так и переводов являются довольно сложными. Существует ряд особенностей без знания которых невозможно юридически грамотно разрешить спор.