Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

    ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ)

    «ТЮМЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

    ИНСТИТУТ  ПРАВА ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ

    НАПРАВЛЕНИЕ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

    КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА  И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 
 
 
 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА

    Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 
 
 

    Выполнила

    Студентка 3 курса

    дневного  отделения  

    Зубцова М.А.                                                                                 
 
 

    Научный руководитель

    Трухин  Н.В. 
 

    Тюмень, 2012

 

     Содержание

    Введение_________________________________________________ 3

    Глава 1 Понятие прекращения трудового  договора_______________ 6

    Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя_________________________________________________ 14

    2.1. Классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя_______________________________________ 14

    2.2. Прекращение трудового договора по невиновным основаниям__ 18

    2.3. Прекращение трудового договора по виновным основаниям____ 23

    Заключение_______________________________________________ 36

    Список  используемой литературы_____________________________ 38 
Введение

    В Трудовом Кодексе РФ частично сохранились основания прекращения трудового договора, предусмотренные ранее в КЗоТ РФ, отдельные основания претерпели те или иные изменения и, кроме того, появились новые основания.

    Тема  данной курсовой работы недостаточно изучена и требует дальнейшего изучения проблем связанных с прекращением трудового договора. Трудность правоприменительной деятельности вызвана тем, что судебная практика по вопросам прекращения трудового договора по нормам Трудового кодекса РФ только «нарабатывается», т.к. времени с момента принятия его прошло немного. Очевидно, что следовать сложившейся судебной практики возможно в той части, которая охватывает ранее действовавшие основания прекращения трудового договора и не противоречит новому Трудовому кодексу РФ.

          Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как  юридические факты для прекращения  трудового договора. Это волевое  действие — в случае, когда одна из сторон трудового договора, или обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу, либо событие — обстоятельства, не зависящие от воли сторон, - смерть работника, истечение срока трудового договора, наступление стихийного бедствия или введение чрезвычайного положение и другое.

          Само по себе наличие  указанного в законе основания не прекращает трудового отношения, необходим  определенный юридический акт —  действие соответствующего лица (приказ руководителя или заявление работника), отражающее волю (инициативу) стороны трудового договора на его расторжение.

          Прекращение трудового  договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения.  
 

    «Прекращение трудового договора» — это наиболее широкое понятие, используемое в трудовом законодательстве, включающее в себя все основания прекращения трудовых договоров, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах. Термин «расторжение трудового договора» охватывает основания по инициативе сторон трудового договора (работника и работодателя), а «увольнение» - применяется тогда, когда речь идет о работнике и означает то же, что и термин «прекращение» применительно к трудовому договору.

    Объектом  исследования являются социальные отношения между работником и работодателем, связанные с прекращением трудового договора и которые регулируются ТК РФ. Предметом исследования данной курсовой работы является основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Цель  данной курсовой работы — исследование   оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Задачи  данной курсовой работы – рассмотреть  и изучить особенности оснований  прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Методы курсовой работы – изучение и анализ основных нормативно-правовых актов, изучение и анализ научной литературы,  отечественной практики.

    Основные  научные труды, которые были использованы при исследовании темы курсовой работы: Ю.П. Орловский и  А.Ф. Нуртдинова Трудовое право России, О.С. Бойкова, М.В. Филиппова Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями, В.А. Никольский Трудовое право Российской Федерации, М.Б. Смоленский Трудовое право Российской Федерации.

    Курсовая  работа состоит из двух глав. Первая глава курсовой работы содержит основные понятия и классификацию оснований прекращения трудового договора, порядок прекращения трудового договора  и основные гарантии работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Вторая глава содержит в себе описание оснований прекращения трудового договора.

    Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что закрепление оснований и  порядка прекращения трудового  договора в Трудовом кодексе РФ и  иных федеральных законах направлено на охрану права работников на труд.

 

     Глава 1. Понятие прекращения  трудового договора.

    Каждый работодатель, безусловно, очень заинтересован в наборе к себе в кадровый состав наиболее добросовестных и квалифицированных работников и в том, чтобы такие работники не увольнялись с работы. В то же самое время работодатели в силу определенных причин объективного, а порой и субъективного характера время от времени прибегают к расторжению трудовых правоотношений с теми или иными работникам¹.

    Трудовой  договор может быть прекращен только при наличии определенного основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе (по общему правилу) или в трудовом договоре (в исключительных случаях) как юридический факт для прекращения трудового договора.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжение трудового договора производится только на основании письменного заявления работника.

    В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    По  истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    Досрочное расторжение трудового договора может последовать только по взаимной договоренности между работником и  работодателем.

    Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям:

    1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора, смерть работника либо работодателя – физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

    К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения  работы или от перевода, нарушение  установленных законом правил заключения трудового договора, инициатива работника на прекращение трудового договора, ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим и др.

    2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора  можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон; б) по инициативе работника; в) по инициативе работодателя; г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора; д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц.

    3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников, и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, для руководителей организаций ст. 278 ТК РФ предусматривает такие дополнительные основания расторжения трудового договора, как отстранение должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; иные основания, предусмотренные трудовым договором. Для совместителей дополнительным основанием может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Педагогические работники могут быть уволены в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава общеобразовательного учреждения или за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ включает как общие, так и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, п. 4 ст. 81 ТК РФ имеет характер специальной нормы, поскольку предусматривает смену собственника имущества организации как основание увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. То же самое можно сказать о п. 7 – 10, 12 и 13 ст. 81 ТК РФ, поскольку в них либо прямо указаны категории работников, к которым применимы эти нормы («работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности», «работники, выполняющие воспитательные функции», «руководители организации, их заместители, главный бухгалтер»), либо по смыслу формулировки правовой нормы можно понять, что это основание увольнения не носит общего характера (так, п. 12 ст. 81 ТК РФ относится не ко всем работникам, а только к тем, кто допущен к государственной тайне).

    4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

    Возможность установления дополнительных оснований  прекращения трудового договора иными федеральными законами предусмотрена ч. 2 ст. 77 и п.4 ст. 81 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на то, что законодатели ограничили нормативные источники только законами федерального уровня. Это означает, что ни федеральные подзаконные нормативные акты, ни законы субъектов РФ не могут устанавливать дополнительные основания увольнения работников.

    Общий порядок прекращения трудового  договора закреплен в ст. 84.1 Трудового  кодекса РФ. Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору или иного документа в зависимости от конкретного основания прекращения трудового договора². При прекращении трудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюдены нижеследующие положения Трудового Кодекса.

    При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой³. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Право работника на получение копий  необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно⁴.

    Согласно  ст.66 ТК в трудовую книжку вносят сведения об увольнении работника, основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.