Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 04 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Целью курсовой работы является теоретическое рассмотрение понятия трудового договора, его содержание, значение и отличительные признаки, а также особенности регулирования трудовых отношений на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и стороны трудового договора;
- рассмотреть содержания трудового договора;
- охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора;
- раскрыть порядок заключения, изменения, трудового договора;
Содержание
Введение………………………………………………………........................ 4
1 Общие положение о трудовом договоре………………............................ 6
1.1 Понятие трудового договора…………………………………………… 6
1.2 Признаки трудового договора…………………...................................... 8
1.3 Стороны трудового договора……………………………........................ 10
2 Механизмы регулирования трудовых отношений………………………. 14
2.1 Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе 14
2.2 Трудовой договор как способ правового регулирования
трудовых отношений…………………………………………………………….. 15
2.3 Взаимодействие заинтересованных сторон в регулировании
трудовых отношений……………………………………………………………. 18
3 Содержание трудового договора………………………………………. 20
3.1 Определение содержания трудового договора……………………… 20
3.2 Обязательные условия трудового договора………………………… 21
3.3 Дополнительные условия трудового договора ………………………... 24
Заключение………………………………………………………………….. 27
Список использованных источников………
Работа состоит из 3 файла
прил.doc
— 79.00 Кб (Скачать документ)|
Приложение А Примерная форма трудового договора Зарегистрирован "_____" ________ 200__ г. № ___ Подпись _______________ м. п. 1. Работодатель - физическое лицо ______________________________ (Ф.И. О.) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и работник _________________________ (Ф.И. О.) заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник _____________________________ (Ф.И. О.) по профессии, на должность ______________________________ (полное наименование профессии, должности) с квалификацией ______________________________ (разряд, квалификационная категория) место работы ______________________________ 3. Срок трудового договора: на неопределенный
срок на определенный срок ______________________________ (указать причину заключения срочного договора) 4. Срок действия трудового договора. Начало работы ______________________________ | ||||||
| КР – 2068046 – 080504.52 – 01 – 2011 | Лист | |||||
| 30 | ||||||
| Изм | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| Окончание работы (для срочного трудового договора) ____________________ Дата окончания работы ______________________________ (заполняется при
расторжении трудового 5. права Работодателя 6. обязанности работодателя 7. права Работника 8. обязанности Работника: 9. Характеристика условий работы, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ___________________________ 10. Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочей недели ______________________________ продолжительность ежедневной работы (смены) ______________________________ время начала и окончания работы ______________________________ время перерывов в работе ______________________________ число смен в сутки ______________________________ чередование рабочих и нерабочих дней ______________________________ 11. Работнику
устанавливается ежегодный основной ______________________________ дополнительный ___________________________ календарных дней. | ||||||
| КР – 2068046 – 080504.52 – 01 – 2011 | Лист | |||||
| 31 | ||||||
| Изм | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| 12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяц или ______________________________ надбавка (доплата и другие выплаты) ______ руб. (в % к ставке, окладу) ______________________________ (указать вид доплат, надбавок) ______________________________ 14. Виды и условия социального страхования ______________________________ 15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ______________________________ 16. Основания
прекращения трудового 17. Индивидуальные
трудовые споры, не 18. Срок предупреждения об увольнении ______________________________ 19. Случаи выплаты
выходного пособия и других
компенсационных выплат при ______________________________ 20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора ______________________________ 21. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Адреса и подписи сторон: Работодатель: Работник: Регистрационное свидетельство Паспорт № _______________________ от "___" _________ г. № ________ выдан __________________________ выдано _______________________ ____________ "___" __________ г. наименование, адрес:
______________________________ государственного
органа ______________________________ Адрес: _______________________ Ф. И.О. ___________/__________/ Ф. И.О. ________/____________/ | ||||||
| КР – 2068046 – 080504.52 – 01 – 2011 | Лист | |||||
| 32 | ||||||
| Изм | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| Приложение В
Рисунок
В.1 - Договорные условия | ||||||
| КР – 2068046 – 080504.52 – 01 – 2011 | Лист | |||||
| 34 | ||||||
| Изм | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| Приложение Б
Рисунок Б.1 –Категории работодателей | ||||||||
| КР – 2068046 – 080504.52 – 01 – 2011 | Лист | |||||||
| 33 | ||||||||
| Изм | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||||
| Приложение Г
Рисунок Г.1 – Прием без испытательного срока | ||||||
| КР – 2068046 – 080504.52 – 01 – 2011 | Лист | |||||
| 35 | ||||||
| Изм | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||