Трудовой договор

Содержание.

   

       Введение …………………………………………………………………… 3

  Глава I. Понятие и стороны трудового договора ……………………….…... 4

  Глава II. Виды трудовых договоров …………………………………………. 9

                  2.1 Способы и основания видовой  дифференциации 

                      трудовых договоров ……………………………………………..  9

                  2.2 Дифференциация трудовых договоров  по составу 

                      субъектов …………………………………………………….…… 10

3. Дифференциация трудовых договоров по содержанию …….. 16
4. Дифференциация трудовых договоров по порядку

      их заключения, изменения и прекращения ……………………. 19

5. Общая классификация видов трудового договора …………… 20
6. Дифференциация трудовых договоров по срокам их

       действия  …………………………………………………….……. 21

  Глава III. Содержание трудового договора …………………………….…….. 25

  Глава IV. Порядок заключения и форма трудового договора ………………..29

                  4.1  Документы, предъявляемые при  заключении трудового 

                        договора ……………………………………………………………29

                 4.2 Форма трудового договора ………………………………………. 31

        Заключение ………………………………………………………………….. 34

        Библиографический список ………………………………………………... 36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.

Трудовой договор –  один из основных институтов трудового  права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие  и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступление в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкивается на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знания их весьма важно как для работника, так и для работодателя.

Возможность заключать  трудовой договор означает для работника  право свободно выбирать работу в  соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Работодатель, заключая трудовой договор, реализует возможность подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд.

Целью нашей курсовой работы является раскрытие одной  из важных тем в трудовом праве  -  трудовой договор.

Наша задача рассмотрение таких вопросов как: понятие и стороны трудового договора, виды трудовых договоров, содержание трудового договора, а также порядок заключения и форму трудового договора.

В написании работы помогла  разнообразная литература, начиная  от монографий, статей и заканчивая учебной литературой.

В монографиях – “Трудовой  договор” под редакцией Пустозеровой П.Н., работе Акоповой Е.М. и Ереминой С.Н. “Договор о труде: правовое регулирование  трудовых отношений” очень хорошо рассмотрен вопрос, понятие трудового договора: дается мнение правоведов на определение понятия, сравнивается понятие трудового договора,  которое дается в ТК и КЗоТ.  

В статьях Михайлова  Ф. И Желтова О. “Правовое регулирование  заключения трудового договора в  Трудовом Кодексе”, Спиркина Д. “Заключение трудового договора”, Чикановой Л. “Трудовой договор” в которых даны хорошо ответы на главные вопросы: Кто несет ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора? Когда договор вступает в силу? Когда договор будет считаться недействительным? и т.д.

В учебной литературе: “Трудовое  право России” под редакцией  С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова и  “Трудовое право России” под  редакцией. Р.З. Лившица отлично раскрыт  вопрос о видах трудового договора и содержании трудового договора.

 

 

Глава I. Понятие и стороны трудового договора.

    

    Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах.

 Прежде всего необходимо  принимать во внимание разделение  права (и трудовое право здесь  не является исключением) на  право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

   Напомним, что  под объективным правом понимается  упорядоченная система правовых  норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит и трудовое права. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством, трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.

   Следует подчеркнуть, что  трудовой договор, рассматриваемый  в категориях объективного права,  является центральным институтом  как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

    Сфера субъективного  права характеризуется, прежде  всего, системой прав и соответствующей  (корреспондирующей) ей системой  юридических обязанностей. Рассматривая  трудовой договор в категориях  субъективного права, можно прийти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах¹.

    Во-первых, трудовой  договор представляет собой юридический  факт, порождающий трудовое правоотношение.

    Во-вторых, трудовой  договор является источником  субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей) сторон трудового правоотношения.

    В-третьих,  трудовой договор есть юридическая  модель трудового отношения. Иными  словами, в том случае, если  в основе возникновения трудового  отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением.

    Итак, трудовой  договор представляет собой:

• институт трудового права и трудового законодательства;
• юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
• источник субъективного трудового права;
• юридическая модель трудового отношения.

 

Определение понятия  трудового договора приводится в  ст. 56 ТК РФ. Принимая во внимание содержание указанной статьи, можно сформулировать следующее определение этого понятия.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь  в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять  работу по определенной трудовой функции  с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающие из трудового законодательства, коллективного трудового договора (соглашения) и соглашения сторон.

В данном определении  даются основные, существенные, черты  трудового договора, позволяющие  отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т.д.).

Вся специфика трудового  договора сводится к двум основным чертам (все остальные отличительные  черты, по сути, так или иначе связаны  с ними или производны от них).

Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Напротив, субъект гражданско-правового  договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передают подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества), то здесь посредством  товарищеского договора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товарищества или общества.

 Во-вторых, важнейшей  чертой, характеризующей трудовой  договор, выступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде конкретного вида, качества и количества.

Предмет гражданско-правового договора также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Заказчика интересуют, собственно, не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора – живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге.

Из указанных двух основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и  большая часть других его отличительных  свойств.

 Так, поскольку труд в соответствии  с трудовым договором осуществляется в рамках хозяйской сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными словами, работник, включаясь своим трудом в хозяйскую сферу работодателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, который складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него распространяется обязанность подчиниться нормам, которые регулируют трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т.п.). И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, а формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчинятся правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется, и он в рамках своей собственной хозяйской сферы самостоятельно организует свой труд.

Далее, поскольку предметом  трудового договора является живой  труд, труд как процесс, то понятно, что в интересах как работодателя, так и работника количественно  и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены как вид труда, так его качество и количество. Это выражается в том, что в соответствии с трудовым договором работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая как правило выражается в категориях специальности и квалификации либо должности.

Специальность - вид занятий  в рамках одной профессии, более  узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, менеджер по персоналу, врач-хирург, слесарь-инструментальщик и т.п.).

Квалификация работника  – это вид его профессиональной подготовки, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника, служит квалификационный разряд, который устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

Должность – это установленный  комплекс обязанностей и соответствующих  им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность  за их реализацию.

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию. В свою очередь, работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности, за определенными исключениями, четко определенными в законе, поручать последнему работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т.е. требовать от работника выполнения труда того вида, качества и количества, которое находится за рамками обусловленной договором трудовой функции).

       Поскольку  предметом гражданско-правового договора является результат труда, то стороны данного договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением труда какого вида и качества и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата².

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров  во времени: гражданско-правовой договор  прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей, трудовой же договор носит длящийся характер, т.е. по общему правилу, выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.