Заключение трудового договора
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Актуальность темы курсовой работы в современных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Заключение трудового договора
Реферат, 10 Марта 2013
Так, предметом трудового права являются общественно- трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. В силу Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в настоящий момент является только трудовой договор.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой.
Заключение трудового договора
Реферат, 22 Января 2012
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреа.
Заключение трудового договора
Реферат, 28 Сентября 2011
По общему правилу процедура приема работника на работу состоит из двух этапов:
- заключение трудового договора;
- оформление прима на работу.
Исключением из общих правил является заключение трудового договора в результате:
1) избрание на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Порядок заключения трудового договора
Курсовая работа, 07 Декабря 2010
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях.
Порядок заключения трудового договора
Контрольная работа, 06 Января 2012
рием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещаются необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию надо отличать от дифференциации правового регулирования труда.
Понятие и порядок заключения трудового договора
Дипломная работа, 25 Мая 2013
Целью работы является исследование отношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора, анализ судебной практики при разрешении трудовых споров и выработка на этой основе предложений по совершенствовании норм права.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
исследование сущности трудового договора,
раскрытие содержания трудового договора и его влияния на взаимоотношения субъектов трудового правоотношения,
Порядок заключения и прекращения трудового договора
Курсовая работа, 18 Января 2012
Целью работы является всестороннее изучение и обобщение условий заключения и прекращения трудового договора. В соответствии с этим решены следующие задачи: дано понятие определения «трудовой договор», раскрыт порядок его заключения и основные условия изменения и прекращения.
Заключение, изменение, прекращение трудового договора
Реферат, 26 Марта 2012
В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается такого института трудового права, как трудовой договор.
Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.
Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения
Реферат, 02 Декабря 2012
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
условия, урегулированные законом;
условия, вырабатываемые соглашением сторон:
необходимые.
факультативные.
Виды правомерного поведения . Договор .Заключение трудового договора
Реферат, 20 Ноября 2011
В отечественной юриспруденции проблема правомерного поведения интенсивно стала разрабатываться не столь давно (примерно в 70-е - 80-е годы XX в.), когда в советском обществе стала насущной задача повышения правовой активности его членов. Традиционным же объектом внимания правоведов всегда было поведение неправомерное, и это вполне объяснимо, поскольку право имеет дело прежде всего с отклоняющимся от нормы поведением. (Поэтому, характеризуя правомерное поведение, следует всегда "держать в уме" детально разработанные характеристики и конструкции неправомерного поведения и использовать их.)
Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
Контрольная работа, 13 Января 2012
Статья 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками
Дипломная работа, 29 Мая 2011
Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда должно быть обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья, служить препятствием в получении образования, наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны.
Гарантии при заключении трудового договора по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ
Статья, 16 Февраля 2012
Активное преобразование трудового законодательства, отдельные положения которого потребовали корректировки на основе более чем 5-летней практики его применения, происходит как в России, так и в других государствах - участниках СНГ, в частности в Республиках Беларусь и Казахстан. Важнейшим направлением интеграционного сотрудничества государств-участников СНГ признано развитие социально-трудовой сферы, лежащей в основе развития общего рынка труда.
Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)
Дипломная работа, 05 Февраля 2013
Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав, включающих шесть параграфов; заключение и список использованной литературы и нормативного материала.