Порядок заключения трудового договора

Саянское муниципальное  образовательное учреждение

Среднего  профессионального образования

«Колледж  экономики и управления» 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По  дисциплине: Трудовое право

На  тему: Порядок заключения коллективного договора и срок его действия 
 

                                                                                  
 

   

                                                                                Выполнил:

                                                                                студент группы ЗПраво/ 08

                                                                                Специальности 030503

                                                                                Правоведение

                                                                                Морозов Е.А. 

                                                                               Проверил:

                                                                               Преподаватель юридических                        

                                                                                дисциплин

                                                                               Добежина М.А. 
 
 

                                                                               Оценка ____________________

                                                                               ___________________________

                                                                               Подпись преподавателя

                                                                               «____»__________201___г. 
 
 
 

Саянск

2010

СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………....3 

Глава 1.Понятие и содержание коллективного договора……………….....5 

1.1.    Содержание коллективного договора……………………………….....7

2. Функции коллективного договора…………………………………......8

 

Глава 2. Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения…...9 

2.1. Порядок заключения, изменения и действие коллективного договора.................................................................................................................11 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…...............................................................................................13

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.......................................14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками  организации, филиале, представительстве  с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях.

     Современный коллективный договор все более  явственно приобретает черты  локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

     Правовая  сущность коллективного договора в  условиях перехода к рыночным экономическим  отношениям построена на идее автономии  организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем. Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1.

       Понятие, содержание  и функции коллективного  договора 

     Коллективный  договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК), а также акт социального партнерства работников и работодателя. Его основная задача – регулирование социально-трудовых отношений.

     Коллективный  договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

     Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции  МОТ № 98. Регулируется в России статьями 40—44 ТК РФ.

     Определение коллективных договоров Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г.,

     1) В целях настоящей Рекомендации под "коллективным договором" подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

     2) Ничто в настоящем определении не может истолковываться как подразумевающее признание организации трудящихся, созданной или финансируемой предпринимателями или их представителями или находящейся под их господством.

     Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

     В законодательстве не содержится обязанность  организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.

     Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

     Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного в коллективном договоре.

     Заключение  коллективного договора базируется на следующих принципах:

• соблюдение законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон;
• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

 
 
 
 
 

     1.1. Содержание коллективного договора 

     Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие определяемые сторонами вопросы.

     Коллективные  договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). 
 

     1.2. Функции коллективного договора 

     Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:

• организация трудовых отношений;
• обеспечение стабильности трудовых отношений;
• обеспечение и защита интересов работников и работодателей;
• приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
• достижение компромисса между работником и работодателем с помощью заключения договора;
• обеспечение экономического прогресса, повышение производительности труда, снижение себестоимости товара.

     Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны  для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.

     Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно  или через своих уполномоченных представителей, а также через  соответствующий орган Минтруда России (ст.51 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2.

       Коллективные переговоры: понятие и порядок  проведения 

     Представители работников и работодателей участвуют  в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного  договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

     Представители стороны, получившие предложение в  письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в  переговоры в течении семи календарных  дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст. 36 ТК РФ).