Трудовой договор
16 Мая 2012 в 13:31, практическая работа
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с договором работник обязуется лично выполнять за плату трудовую функцию, указанную в пункте 1.2 настоящего договора, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется в сроки и размере, указанные в настоящем договоре, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудовой функцией работника в соответствии со штатным расписанием является
Трудовой договор
13 Мая 2012 в 17:31, контрольная работа
Актуальность. Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
Трудовой договор
21 Ноября 2012 в 23:24, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор
14 Февраля 2013 в 10:52, реферат
При поступлении на работу каждый человек должен знать свои должностные обязанности. Трудовой договор вправе заключить любой гражданин достигший 16 лет.
Трудовой договор
28 Февраля 2013 в 06:32, контрольная работа
Заключение договора как видно предшествует всем остальным моментам трудового договора и поэтому является наиболее важной и главной частью.
Трудовые правоотношения возникают до официального приема на работу, т.е. до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения). И хотя на практике иногда трудно бывает доказать факт заключения договора, но это вовсе не должно влиять на правовую основу дела. В спорных случаях компетентные органы могут воспользоваться, например, показаниями свидетелей, фактическим исполнением трудовых обязанностей.
Трудовой договор
23 Октября 2011 в 16:33, реферат
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор
08 Мая 2012 в 13:36, курсовая работа
В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной стороны, на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане реализуют гарантированное им конституцией право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление (либо прием) в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
Трудовой договор
03 Мая 2012 в 17:18, лекция
Разъяснение, как составить трудовой договор, образцы его.
Трудовой договор
13 Марта 2012 в 12:28, задача
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте мотивированный ответ.
Трудовой договор
18 Января 2012 в 18:03, курсовая работа
Целью данной работы является ознакомление и оценка с основаниями и порядком прекращения трудового договора в Республике Беларусь.
Объектом являются общественные отношения, которые складываются по поводу оснований и порядка прекращения трудового договора.
Трудовой договор
20 Марта 2012 в 20:46, доклад
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Новая редакция ст. 18 КЗоТ предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Трудовой договор
02 Апреля 2012 в 19:16, курс лекций
Ограничение по военной службе - новое наказание, впервые введенное Уголовным кодексом РФ 1996 г. В соответствии со ст. 51 УК РФ оно назначается в качестве основного наказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от 3 месяцев до 2 лет в случаях, предусмотренных статьями Особенной части УК за совершение преступлении против военной службы либо за совершение иных преступлений вместо исправительных работ, которые военнослужащим не назначаются.
Трудовой договор
26 Апреля 2012 в 14:26, реферат
Трудовое право –это одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Трудовой договор
17 Апреля 2012 в 17:15, контрольная работа
Понятие трудового договора сформулировано в статье 56 нового Трудового Кодекса Российской Федерации. В статье 56 ТК четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.
Трудовой договор
29 Сентября 2011 в 09:20, курсовая работа
Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовое договор
18 Февраля 2013 в 12:06, курсовая работа
Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и другими. Несомненно, человеческие ресурсы играют важнейшую роль в ее деятельности.
Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
Трудовой договор
23 Марта 2013 в 07:49, реферат
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор
10 Марта 2013 в 21:10, курсовая работа
Целью данной контрольной работы являться изучение предмета трудового права.
В рамках достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Используя специальную учебную литературу и законодательные акты подробно рассмотреть, что такое «Понятие предмета трудового права»
Определить и охарактеризовать правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений;
Трудовой договор
12 Апреля 2011 в 18:51, доклад
Отличительные признаки трудового договора, виды гражданско-правовых договоров.
Трудовой договор
20 Января 2011 в 19:40, контрольная работа
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Трудовой договор
14 Сентября 2013 в 15:16, контрольная работа
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.
Трудовой договор
08 Января 2011 в 18:59, курсовая работа
Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь1 (далее ТК РБ). В соответствии со ст. 3 ТК РБ, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. ТК РБ достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями.
Трудовой договор
08 Марта 2013 в 17:06, курсовая работа
Свобода личности в государственно организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека – владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.
Трудовой договор
09 Марта 2013 в 11:26, доклад
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ).
К типичным ошибкам, допускаемым при заключении и оформлении трудовых договоров, относятся:
• нарушение порядка заключения и (или) изменения и (или) расторжения трудового договора;
• подмена трудового договора гражданско-правовым договором;
• отсутствие в тексте трудового договора обязательных условий и (или) необходимых данных, индивидуализирующих стороны трудового договора;
Трудовой договор
28 Февраля 2013 в 10:56, шпаргалка
Наименование Стороны , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность уполномоченного лица ФИО подписанта , действующего(ей) на основании Основание полномочий подписанта , с одной стороны, Наименование Стороны именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем.
Трудовой договор
03 Марта 2013 в 13:28, контрольная работа
Понятие трудового договора содержится в ст. 1 Трудовом Кодексе Республики Беларусь.Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Виды трудового договора
09 Января 2013 в 13:41, доклад
Актуальность темы исследования. Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. В трудовую деятельность человека, в той или иной мере, вовлекаются практически все члены общества. Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Виды трудовых договоров
26 Февраля 2013 в 22:29, контрольная работа
Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения.
Виды трудовых договоров
18 Января 2013 в 14:31, контрольная работа
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Виды трудового договора
27 Февраля 2013 в 10:17, дипломная работа
Целью работы является проведение изучения эволюции теоретических подходов к определению правовой природы трудового договора и его видов.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
Изучить научную и учебную литературу по проблеме исследования.
На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о понятие, признаки и классификация трудовых договоров.
Рассмотреть характеристики отдельных видов трудовых договоров в зависимости от трудовой функции и особенностей условий труда.
Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
Срочный трудовой договор
03 Ноября 2012 в 00:10, контрольная работа
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.
Срочный трудовой договор
21 Ноября 2012 в 07:42, реферат
оформление временного работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Срочные трудовые договоры
09 Марта 2012 в 20:32, реферат
Трудовой договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор (контракт)
26 Марта 2012 в 09:52, реферат
Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Поняття трудового договору
20 Января 2012 в 18:51, контрольная работа
Конституція України визначає основні трудові права і обов'язки громадян, які знаходять подальший розвиток в нормах трудового права.
Конституція України закріплює право кожного громадянина на працю, на винагороду за працю, право на умови праці, які відповідають вимогам безпеки та гігієни праці, право на соціальне забезпечення в старості, у випадку хвороби і т.д.
Понятие трудового договора
22 Декабря 2011 в 22:02, реферат
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся: · договор подряда; · договор поручения; · авторский договор; · договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Изменения трудового договора
14 Апреля 2013 в 21:01, реферат
В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе.
Заключение трудового договора
28 Сентября 2011 в 15:32, реферат
По общему правилу процедура приема работника на работу состоит из двух этапов:
- заключение трудового договора;
- оформление прима на работу.
Исключением из общих правил является заключение трудового договора в результате:
1) избрание на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора.
Заключение трудового договора
22 Января 2012 в 19:21, реферат
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреа.
Содержание трудового договора
29 Ноября 2011 в 00:41, курсовая работа
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» 1.
Заключение трудового договора
10 Марта 2013 в 20:08, реферат
Так, предметом трудового права являются общественно- трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. В силу Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в настоящий момент является только трудовой договор.
Заключение трудового договора
23 Февраля 2012 в 20:13, курсовая работа
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой.
Содержание трудового договора
20 Февраля 2013 в 10:18, курсовая работа
Цель данной работы – уточнить содержание трудового договора.
Предметом исследования являются условия трудового договора, то есть динамика трудовых отношений. Трудовой договор определяет объем прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).
Объектом исследования являются особенности содержания трудового договора, в соответствии с нормами трудового законодательства Украины.
Задачи исследования данной темы:
определить понятие трудового договора;
уточнить содержание трудового договора, изучить обязательные и дополнительные условия трудового договора;
рассмотреть особенности трудового договора в зарубежных странах.
Заключение трудового договора
05 Ноября 2011 в 20:35, курсовая работа
Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Заключение трудового договора
24 Марта 2012 в 13:33, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы в современных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Содержание трудового договора
16 Декабря 2010 в 11:32, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные трудовым законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Прекращение трудового договора
05 Апреля 2012 в 17:38, курсовая работа
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.[1]
Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовом
Прекращение трудового договора
15 Августа 2011 в 15:13, реферат
В этом реферате я постарался наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя.
Расторжение трудового договора
20 Октября 2011 в 16:42, курсовая работа
Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно придти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах:
Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения).
В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения, т.е. если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением.
Трудовой договор на маркетолога
24 Ноября 2011 в 18:43, реферат
Дата: 19.10.2011 год
ТОО «Маркетинг Сити», именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Щербаковой Алисы Николаевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РК Киров Анатолий Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности маркетолога.
Работа по настоящему договору является для Работника основной.
Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: проспект Достык 265.
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных (офисных) условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Работник подчиняется непосредственно Работодателю и администрации компании в зависимости от занимаемой должности.