Условия прекращения трудового договора. Локальные акты предприятия

       ВВЕДЕНИЕ

       В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового  договора – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

       Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и  работодателем. Основаниями прекращения  трудового договора могут быть самые  различные юридические факты, зависящие  и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие  основания прекращения трудового  договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

       Изучение  института прекращения трудового  договора является необходимым, поскольку  он регулирует одну из важнейших составных  частей трудовых правоотношений. Без  знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности  работника, но и работодателя. Таким  образом грамотное применение и  знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления  как со стороны работодателя, так  и работника. 
 
 
 

     Глава 1. Условия прекращения  трудового договора.

1. Понятие прекращения трудового договора.

     Современное развитие нашей страны, характеризующееся  усложняющимися экономическими и правовыми  отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и  законных интересов граждан нашей  страны никогда не были на периферии  общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве  вопроса заключения и расторжения  трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и  работодателя.

     Специально  останавливаясь на вопросе прекращения  трудового договора, отметим, что  на практике, в чисто психологическом  смысле, ему уделяется значительно  меньше внимания, чем заключению трудового  договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях  большую важность именно расторжения  трудового договора, т.к. именно с  ним связано большее количество коллизий.

     Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника  с работодателем. Наличие предусмотренных  законом оснований прекращения  и установленный порядок прекращения  трудового договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права  на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

     1) есть указанное в законе основание увольнения

     2) соблюден порядок увольнения  по данному основанию

     3) есть юридический акт прекращения  трудового договора (приказ об увольнении)

     Для обозначения окончания действия трудового договора используются следующие  термины:

     - «прекращение трудового договора»

     - «расторжение трудового договора»

     - «увольнение»

     Все эти термины обозначают прекращение  трудовых правоотношений, но они не однозначны по своему содержанию.

     Под прекращением трудового договора действующее  законодательства понимает прерывание длящихся трудовых отношений.

     По  мнению ученого-юриста Гершанова Е.М. под «прекращением трудового договора» понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством.

     Таким образом, прекращение трудового  договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между  работником и работодателем.

     Термин  «прекращение трудового договора»  является наиболее емким и широким, носит общий характер и включает в себя все случаи прекращения  трудового правоотношения (прекращение  трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или нанимателя, в связи со смертью работника).

     Расторжение трудового договора означает его  прекращение односторонним волеизъявлением (нанимателя или работника или  по требованию третьего лица).

     Трудовой  договор может быть расторгнут при  соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения  трудового договора с предварительным  испытанием; срок предупреждения о  расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при  расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий  перечень оснований расторжения  трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). Таким образом, расторжение  трудового договора выступает как  один из способов его прекращения.

     Прекращение трудового договора, по сути, идентично  понятию «увольнение», которое может быть использовано для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, в случае признания его судом безвестно отсутствующим или умершим. Прекращение трудового договора и увольнение имеют единый порядок и основания, одинаковые юридические последствия. Различие этих терминов заключается в том, что термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», а термин «увольнение» - применительно к понятию «работник».

     В основе прекращения трудового договора лежат и волевые односторонние, двусторонние действия, и события (смерть работника или истечение срока  договора, окончание обусловленной  работы и др.), а в основе расторжения  – лишь односторонние волевые  действия.

     Таким образом, термин «расторжение трудового  договора» значительно уже, чем  «прекращение» и «увольнение».

     В трудовом законодательстве также используются термины «высвобождение работника», что означает прекращение трудовых отношений с работником в связи  с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности (штата); «освобождение  от работы», что подразумевает прекращение  трудового договора с работником, избранным на выборную должность  в государственные органы; «отставка», «освобождение от должности» применяются  для обозначения факта прекращения  трудовых отношений с государственными служащими.

     Рассмотрим  при каких условиях прекращение  трудового договора является правомерным:

1. При наличии указанного в законе основания для расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.
2. Соблюдение определённого порядка увольнения по данному основанию. Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдения установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Соблюдение порядка увольнения включает в себя соблюдение норм трудового законодательства, устанавливающих недопустимость увольнения по определенным основаниям без принятия мер к переводу на другую работу, недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности и отпуска, предупреждения работника об увольнении, уведомления службы занятости и др.
3. Наличие волеизъявления какой-либо стороны на прекращение трудового договора и оформление приказа нанимателя. Прежде чем расторгнуть трудовой договор, одна из его сторон должна выразить желание в расторжении трудового договора.

     1.2.Критерии  классификации оснований  прекращения трудового  договора.

     Классифицировать  основания прекращения трудового  договора можно по нескольким критериям:

     1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя – физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

     К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения  работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ), нарушение установленных  законом правил заключения трудового  договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), инициатива работника  на прекращение трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ), ликвидация организации  или прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата  работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), признание  работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), совершение работником виновных проступков (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ) прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ), призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ), неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ), осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ), признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) и др.

              2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора  можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ); б) по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ); в) по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ); г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1 – 6 ст. 83 ТК РФ); д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц (п. 5 – 9 ст. 77 ТК РФ).

     3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников (ст. 77 ТК РФ), и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, для руководителей организаций ст. 278 ТК РФ предусматривает такие дополнительные основания расторжения трудового договора, как отстранение должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; иные основания, предусмотренные трудовым договором. Для совместителей дополнительным основанием может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Педагогические работники могут быть уволены в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава общеобразовательного учреждения или за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ включает как общие, так и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, п. 4 ст. 81 ТК РФ имеет характер специальной нормы, поскольку предусматривает смену собственника имущества организации как основание увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. То же самое можно сказать о п. 7 – 10, 12 и 13 ст. 81 ТК РФ, поскольку в них либо прямо указаны категории работников, к которым применимы эти нормы («работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности», «работники, выполняющие воспитательные функции», «руководители организации, их заместители, главный бухгалтер»), либо по смыслу формулировки правовой нормы можно понять, что это основание увольнения не носит общего характера (так, п. 12 ст. 81 ТК РФ относится не ко всем работникам, а только к тем, кто допущен к государственной тайне).

     4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.