Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов

Рег. №_________

_______________

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО  «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени П.М. МАШЕРОВА»

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по  курсу: «Трудовое право»

тема: Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов

ВАРИАНТ № 9

 

 

Витебск 2010 г.

 

Содержание:

Ведение………………………………………………………………………….3

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности……4
2. Договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности.…7
3. Понятие трудового договора. Изменение трудового договора…………11
4. Понятие и виды переводов………………………………………………...15
5. Задача……………………………………………...........................................18

Заключение………………………………………………………….………….21

Список использованных источников и литературы…………….…………..23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная контрольная работа актуальна тем, что вопросы, возникающие  при решении споров по теме, как  материальной ответственности, трудовых договоров, так и переводов являются довольно сложными. Существует ряд  особенностей без знания которых  невозможно юридически грамотно разрешить  спор.

Так, например, в статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), прописаны условия  привлечения работников к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы  одного из условий, в соответствии с нормами трудового законодательства, наниматель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Статьи 403 и 404 ТК РБ перечисляют случаи ограниченной и полной ответственности. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности содержит статья 407 ТК РБ и т.д. Трудовой договор является неотъемлемым элементом законного трудоустройства каждого гражданина. Отдельного рассмотрения требует порядок изменения трудового договора, которому посвящена глава 3 ТК РБ, а также, понятие и виды переводов, закрепленные в той же главе. Поэтому темой данной контрольной работы является договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов.

В ходе выполнения работы были использованы нормативно – правовые акты, содержащие правовые нормы, касающиеся вопросов по теме работы, а именно Трудовой кодекс Республики Беларусь, Комментарии  к Трудовому кодексу Республики Беларусь, а также ряд нормативно – правовых актов изданных уполномоченными  государственными органами.

 

 

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность  – это ответственность работника  за ущерб, причиненный нанимателю  при исполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, для привлечения работника  к материальной ответственности  необходимо наличие определенных условий, а именно:

• Прямой, действительный ущерб;
• Противоправность поведения работника;
• Наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
• Вина работника в причинении ущерба.

Постановлением Совета Министров  от 26.05.2000 года №764 установлен примерный  перечень должностей и работ, при  выполнении которых наниматель может  заключать с работниками договор  о полной индивидуальной  материальной ответственности. Таковыми должностями  являются:

• Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
• Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
• Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
• Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
• Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
• Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
• Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
• Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
• Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
• Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
• Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
• Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
• Агенты страховые.
• Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
• Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
• Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
• Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

В соответствии со  статьей  405  Трудового  кодекса  Республики Беларусь   письменные договоры о полной материальной ответственности могут   быть  заключены  нанимателем   с   работниками,   достигшими восемнадцати   лет,  занимающими  должности или выполняющими работы, непосредственно   связанные  с   хранением,   обработкой,   продажей (отпуском),   перевозкой  или применением в процессе производства переданных  им ценностей,  если должности,  занимаемые  работниками, или    выполняемые  ими  работы  предусмотрены  примерным  перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров от 26.05.2000 года №764,  или примерным перечнем, утвержденным  нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности

Письменный договор о  коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между  нанимателем и всеми членами  коллектива (бригады). Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет. Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Не требуется перезаключение договора при выбытии из состава  коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников.

Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности  предусмотрен перечень прав и обязанностей членов коллектива (бригады), а также  обязанностей нанимателя. Так, члены коллектива (бригады) имеют право:

-участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

-принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);