Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов

В соответствии со статьей 409 ТК, суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Исходя из выше изложенного  материала, можно сформулировать следующие  выводы.

Материальная ответственность  работников за ущерб, причиненный нанимателю, является вторым (после дисциплинарной ответственности) видом юридической  ответственности по трудовому законодательству. Она заключается в обязанности  работника возместить в предусмотренных  законодательством случаях, порядке  и размере ущерб, причиненный  нанимателю.

Как разновидность юридической  ответственности, материальная ответственность  включает в себя все ее признаки, в частности является мерой государственного принуждения.

Вместе с тем эта  ответственность является специфическим  видом юридической ответственности. Так, она наступает независимо от привлечения работника за причиненный  им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность  не исключает также возможности  применения к работнику иных мер  материального воздействия: полного  или частичного лишения премий, вознаграждения по результатам годовой работы и  т.п.

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, при действии которых, в частности, гражданин не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего  трудового распорядка (режиму работы и др.), самостоятельно организовывает свой труд и обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и иные неблагоприятные  последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств в процессе выполнения работы. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (статья 19 ТК).

В части 1 статьи 30 ТК впервые на уровне закона дано легальное определение перевода - одного из самых распространенных видов изменения трудового договора: перевод - это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.

Направленность данной нормы права заключается в обеспечении стабильности трех важнейших (обязательных) условий трудового договора, которые должны всегда определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю, трудовой функции и месте работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы:

1. Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996г., в ред. Решения Республиканского референдума от 17.11.2004г., №1// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 02.12.2004г., №188, 1/6032.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 296-З (по состоянию на 07.05.2007) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 27 июля 1999 г. N 2/70 (с изм. и доп., вступившими в силу с 26.01.2008);
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь 7 декабря 1998 г. N 218-З (по состоянию на 18.05.2007) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 20 марта 2001 г. N 2/744 (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 08.01.2008);
4. Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года №1605-XII “О профессиональных союзах” в редакции Закона от 14 января 2000 года № 371-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 23, 2/146
5. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З “О занятости населения Республики Беларусь” в редакции Закона от 6 января 2009 года № 6-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 16, 2/1558.
6. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30 декабря 2007 г.). 
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматели могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;
9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. №2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" в редакции от Постановления Пленума   Верховного    Суда    Республики Беларусь  от  22 декабря 2005 г.  № 13 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2006 г.,  № 6,  6/466
10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под редакцией  Василевича Г.А. Издательство Амалфея, 2005, 1120 с.
11. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. Минск: Амалфея, 1997.
12. Трудовое право / Под общ. ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1999.
13. Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 3, Лариса Голуб,  2008 год.