Трудовой договор: понятие, содержание и изменение

Федеральное Агентство  по образованию РФ

Государственное образовательное  Учреждение Высшего Профессионального  Образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт нефти и  газа

 

 

 

Кафедра социальных наук

 

РЕФЕРАТ

 

по курсу: Правоведение

на тему: «Трудовой  договор: понятие, содержание и изменение»

 

 

 

                                                                  Выполнил:          

                                                                           ст. гр. АКУ-04-1 

                                                                       Боярских Е.С.

 

                                                                 Проверил:

                                                                                            асс. Завьялова С.В.                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2004

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие трудового  договора и его субъекты                                           3                                                               

2. Содержание трудового  договора                                                               7

3. Заключение трудового  договора                                                               8

3.1 Сроки договора                                                                                         9

4. Изменение трудового  договора                                                                11

4.1 Перевод на другую  постоянную работу и временный  перевод на другую работу в случае производственной необходимости                                 11

4.2 Отстранение от работы                                                                           13

                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие трудового договора и его субъекты   

Содержащиеся  в Трудовом кодексе и других актах  трудового законодательства правовые нормы призваны детально урегулировать  взаимоотношения участников трудового  процесса. Правоотношение, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию  на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу, именуются трудовыми правоотношениями.

Трудовые отношения  между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, посредством которого граждане реализуют свою способность к труду. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор -  это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ранее действовавшем  трудовом законодательстве (КзоТ) наряду с понятием «трудовой договор» употреблялось  понятие «контракт». При этом законодатель не проводил между ними различия, употребляя их как равнозначные. Ранее понятие  «контракт» имело и специальное (не совпадающее с понятием «трудовой договор») значение, а именно употреблялось как:

1. вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий;
2. договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.

Сторонами трудового  договора является работник и работодатель.

Работник –  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с               работодателем; трудоспособный гражданин, достигший определенного   возраста

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

в законе закрепляются обязанности и соответствующая им ответственность работника.

Работодатель – организация, предприятие, учреждение, юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности, а также физические лица, наделенные законными правами заключения трудовых договоров. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Необходимым условием  работодателя как субъекта трудовых правоотношений является его правосубъективность (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам – собственникам коллективного производства и др.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Закон обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В определенных законом случаях участниками  трудовых отношений могут выступать представители работников – профессиональные союзы и трудовые коллективы.

 

2 Содержание трудового договора

Содержание  трудового договора определяют права  и обязанности его сторон. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия  об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Срок испытания, согласно закону, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, - 6 месяцев (ст.70 ТК РФ)

3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Согласно ст. 67 ТК РФ  трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре  не оговорен день начала работы, то – на следующий день после вступления договора в силу. Если работник  не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо со дня фактического допущения работника к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Законодательством установлен перечень документов, которые  обязан потребовать от поступающего на работу работодатель. К таким документам относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина (лицо в возрасте от 14 до 16 лет вместо  паспорта может предъявить свидетельство о рождении); трудовая книжка, а если лицо поступает на работу впервые, - справка о последнем занятии; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ  об образовании, о квалификации или наличии специального звания или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

Закон запрещает  при приеме на работу требовать от поступающего документы, помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ)

3.1 Сроки договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.