Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов

-знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

-в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

-заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Вместе с тем члены  коллектива (бригады) обязаны:

-бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

-в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

-при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

-своевременно ставить в известность нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

-вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.

В свою очередь наниматель обязан:

-создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

-своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

-знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

-обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;

-рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

-рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;

-рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

-доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

Сторонами договора являются наниматель в лице руководителя организации  и члены коллектива (бригады) в  лице руководителя коллектива (бригады). Договор подписывают от имени  нанимателя руководитель организации, а от имени бригады - руководитель коллектива (бригады) и все члены  коллектива (бригады). Договор составляется в двух экземплярах, первый из которых  хранится у нанимателя, а второй - у руководителя коллектива бригады. Договор действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными  ему (ей) ценностями у данного нанимателя.

Пунктом 26 постановления  Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. N 2 в целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива (бригады) судам предписано выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности  на основании части четвертой  ст.400 ТК лежат на нанимателе. В отдельных  случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в т.ч. при возложении на них полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК.

Доказательствами вины работника  при причинении материального ущерба, как правило, выступают различные  документы: акты проверок (ревизий), инвентаризационные описи, акты о выпуске бракованной  продукции и т.п.

Для определения вида и размера  материальной ответственности (полная или ограниченная), а также распределения  времени доказывания вины проверяется  наличие заключенного с работником письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности  и факта выдачи ему материальных ценностей по разовым документам (по доверенности, товарной или товарно-транспортной накладной и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

3. Понятие трудового договора. Изменение трудового договора

Трудовой договор –  это письменное соглашение между  нанимателем и работником о приеме на работу, составленное в двух экземплярах, в котором прописаны в обязательном порядке:

-данные о работнике  и нанимателе, заключивших трудовой  договор;

-место работы, с указанием  структурного подразделения, в  которое работник принимается  на работу;

-трудовая функция;

-основные права и обязанности  работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

-режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных у нанимателя);

-условия оплаты труда,  и иные нормы, утвержденные  законодательством Республики Беларусь  о труде. 

В соответствии с нормами  трудового законодательства, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Также трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим  четырнадцати лет, для выполнения легкого  труда, не приносящего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с письменного разрешения одного из родителей (усыновителей, попечителя), (статья 21 ТК).

Под изменением трудового  договора понимается изменение одного или нескольких его условий, определенных сторонами, законодательством и (или) локальными актами, и временная смена  нанимателя при сохранении действия остальных условий данного трудового  договора.

В Трудовом кодексе предусмотрено  шесть видов изменения трудового  договора.

Первые три вида урегулированы  в главе 3 ТК: перевод (статья 30, 33 - 34), перемещение (статья 31) и изменение существенных условий труда (статья 32).

К изменению трудового  договора относятся также:

-смена собственника имущества и реорганизация организации, при которых трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

-отстранение от работы.

Кроме того, к изменению  трудового договора следует относить предусмотренный в статье 223 ТК отказ работника от выполнения порученной работы в случаях:

-возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих;

-непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

-приостановления и запрещения проведения работ органами надзора и контроля.

В указанных ситуациях  временно приостанавливается выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, только по инициативе работника, а не нанимателя, что имеет место  при отстранении от работы на основании  статьи 49 ТК.

В главе 3 ТК предусмотрено  три правовых режима изменения трудового  договора:

-с согласия работника;

-без согласия работника;

-предложение работнику со стороны нанимателя дать согласие на работу при новых условиях трудового договора, а при отказе от этого - прекратить данный договор по основаниям, установленным Трудовым кодексом, например по пункту 5 статьи 35.

Основное правило для  изменения трудового договора - получение  согласия работника, так как изменение условий договора, по поводу которых стороны ранее достигли соглашения, должно осуществляться в том же порядке - по их договоренности.

Лишь в трех случаях, прямо  предусмотренных в ТК, изменение  трудового договора допускается  без согласия работника. Это относится  к: