Шпаргалка по "Трудовому праву"

   40.Охарактеризуйте  порядок расторжения  трудового договора  по инициативе  нанимателя в случае  несоответствия работника  занимаемой должности  или выполняемой  работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд (пп. 2,3,6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). П. 1 ст. 42

     Несоответствие  работника занимаемой должности или выполняемой работе может иметь место тогда, когда у него отсутствует трудоспособность, причем утрата трудоспособности должна быть стойкой, длительной.

     Он  может уволить работника по п. 2 ст. 42 при наличии условий:

  -у работника стойкое снижение трудоспособности, которое мешает выполнению трудовых обязанностей

  -выполнение  трудовых обязанностей противопоказано работнику по состоянию здоровья;

    Состояние здоровья работника должно подтверждаться заключением МРЭК  ИЛИ Врачебно-консультатйвной комиссией.

    Частичная Утрата работником Трудоспошбности, назначение: пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могул являться основанием для расторжения_трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК, если работник надлежащим образом вътполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

    Расторжение трудового договора по этому основанию  допускается только, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, в том числе с переобучением, а также, если у нанимателя отсутствует работа, которую работник.

      При увольнении по п. 2 ст. 42 работнику выплачивается  выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка (ст. 48).

      П. 3 ст. 42 - несоответствие работника занимаемой должности или

   выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации,

   препятствующей  продолжению данной работы.

      С объективной стороны основание  увольнения - это невыполнение работником своих трудовых обязанностей, хотя наниматель, создал необходимые условия. Вина работника отсутствует.

   Несоответствие  занимаемой должности может быть вызвано недостаточной квалификацией работника, т.е. отсутствием у него необходимых знаний, навыков по соответствующей профессии. Доказательства этого - результаты работы, результаты аттестации (если работник подлежит аттестации). Выводы аттестационной комиссии об .отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. При увольнении по п. 3 ст. 42 работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка (ст. 48).

По этому основанию  не могут быть уволены молодые  специалисты.

     Расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.

     П. 6 ст. 42 - неявка на работу более 4 месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности.

     Уволить по этому основанию можно, только если болеет сам работник, при условии, что болезнь длиться 4 месяцев подряд.

     Нельзя  уволить по данному основанию  работника, утратившего трудоспособность в связи с трудовым: увечьем или профессиональным заболеванием. Место работы за таким работником сохраняется до восстановления трудоспосо6ности или установления инвалидности (тогда увольнение возможно по п2.ст. 42).

   Увольнение   по   данному   основанию   возможно   только,   если   у

   Нанимателя  была производственная необходимость  на увольнение работника (наниматель должен принять меры по распределению обязанностей такого работника между другими работниками, если это не наносит ущерб производству).

     Увольнение  работника по этому основанию является правом, а не обязанностью нанимателя".

   41. Охарактеризуйте  порядок расторжения  трудового договора  по инициативе  нанимателя за  систематическое  неисполнение работником  трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь).

      увол-е раб-ка за системат. неисполнение обязанностей по ТД либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Закон не устанавливает, что следует понимать под системат. неисполнением обязанностей по ТД.

      По  этому основанию могут быть  уволены работники, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение труд. дисциплины и нарушили ее вновь

   За каждое нарушение трудовой дисциплины может  быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Поэтому поводом к  увольнению работника по п. 4 ст. 42  это нарушение являться не может, если к нему не применено дисциплинарное взыскание.

      Увольняя  раб-ка за сист. неисполнение труд. обязанностей, наниматель обязан  указать в приказе, какие дисциплинарные  взыскания были применены к  раб-ку и что является поводом для увольнения.

       Под мерами общ-го воздействия,  которое наряду с мерами дисциплинарного  взыскания учитывается при решении  вопроса об увольнении по п. 4 ст. 42, следует понимать взыскание  за ненадлежащее исполнение обязанностей  по  ТД, полученное работником от общ-ых организац. в соответствии с положениями и уставами их деятельности.

   42. Охарактеризуйте  порядок расторжения  трудового договора  по инициативе  нанимателя за  прогул (п. 5 ст. 42 Трудового  кодекса Республики  Беларусь).

      Прогул-неявка  на работу без уваж. причин в течение всего раб. дня, а также нахождение более 3 ч. суммарно или непрерывно в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории др обьекта, где работник должен был выполнять порученную Работуту.  увольнение раб-ка за совершенный прогул может иметь место при отсутствии уважительной причины.

      Не  может служить основанием для  увольнения по невыход на работу  в связи с временной нетрудоспособностью,  болезнью ребенка, нуждающегося  в уходе, незаконным переводом и т.д.

        увольнение  может быть произведено  за оставление работы лицом,  заключившим трудовой договор  на неопределенный срок, без предупреждения  нанимателя о расторжении трудового  договора за один месяц, в  том числе и до истечения  срока предупреждения, до истечения срока действия срочного трудового договора, уход работника в отпуск без предоставления нанимателем отпуска, использование дней отгула без согласия нанимателя.

     увольнение  за прогул без уважительной  причины допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного воздействия. Однако уволить работника за прогул без уважительной причины можно лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: наниматель обязан затребовать от работника обьяснения о причинах прогула; не допускается увольнение по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула, если за прогул на работника наложено взыскание, нельзя уволить его за тот же прогул и т.д.

   43. Охарактеризуйте  порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

      Работник может быть уволен если он находится на рабочем месте, на территории предприятия или обьекта, где он должен выполнять порученную ему нанимателем работу и в рабочее время.

      Под  нетрезвым сост. понимается состояние  алкогольного опьянения, возникающего  при употреблении спиртных напитков, наркотического - состояние, вызванное употреблением наркотиков, токсического -злоупотреблением снотворными средствами

      Это  сост. должно быть подтверждено  медицинским заключением врачей  или иметь другие бесспорные  доказательства, свидетельствующие о нахождении работника в указанном состоянии Такими доказательствами в частности могут являться акты, подписанные работниками предприятий, учреждений, организаций, свидетельские показания.

   Расторжение ТД допустимо и за однократное  нахождение на работе в этих состояниях независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

   44. Охарактеризуйте  основания прекращения  трудового договора  по обстоятельствам,  не зависящим от  воли сторон (пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса  Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

   *При   наличии   заявления   работника,   а   также  документов, подтверждающих призыв  или  поступление работника на военную службу, наниматель   не  вправе  отказать  работнику  в  увольнении  по  п.1 ст.44  ТК РБ,  ссылаясь на производственную необходимость  и  другую уважительную причину.

        При   прекращении   трудового   договора  по  п.1  ст.44  ТК  РБ выплачивается  выходное  пособие  в  размере не менее двухнедельного среднего заработка.

        Если  призванный или поступивший  на военную службу работник  был освобожден  от  военной  службы  и принят на прежнее место работы, а затем вновь призывается или поступает на военную службу, то выходное пособие выплачивается вновь на общих основаниях.

    Работники,  по соответствующим причинам  освобожденные от военной службы,  уволенные  в  запас или отчисленные из военного училища или другого  военного  учебного заведения имеют пределенные льготы.   Льготы  предусматривают, в частности: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до  призыва  (поступления)  на  военную  службу  на  государственных предприятиях,   учреждениях,  организациях  и  проходившими  срочную военную  службу, а также офицерами, призывавшимися на военную службу на  два  года  из  запаса, право  поступления  на  работу  на  то же предприятие,   учреждение,  организацию  на  должность,  равноценную занимаемой  до призыва на военную службу. Следует обратить внимание, что  данная  льгота распространяется только на лиц, уволенных по п.1 ст.44 ТК РБ, из государственных предприятий, учреждений, организаций и  которые  в  течение  трех  месяцев  после увольнения обратились с просьбой   о   трудоустройстве  по  прежнему  месту  работы.  Но  на предприятия,  учреждения, организации иных форм собственности, такая льгота может быть предусмотрена только в Уставе (Положении), которые регламентируют их деятельность.

        Военнослужащим,  уволенным  в  запас или отставку, по их просьбе предоставляется работа не позднее месячного срока со дня обращения. Военная служба  засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный  при  условии  поступления  на  работу  в  течение шести месяцев после увольнения в запас, отставку;      предоставление  гражданам,  уволенным после прохождения срочной

   военной службы  и  принятым  на  прежнее  место  работы, материальной помощи   в   размере   трех  минимальных  заработных  плат  за  счет предприятия, учреждения, организации; сохранение в течение шести месяцев непрерывного трудового стажа при исчислении пособия по государственному социальному страхованию;      включение срока срочной службы в стаж работы, дающий право на

   вознаграждение  за выслугу лет, а также предоставление других льгот, предусмотренных  законодательством и коллективным договором по месту работы.

        Кроме самих военнослужащих льготы  предоставляются их женам:

        женам   офицеров,   прапорщиков,   мичманов  и  военнослужащих, проходящих  службу  по  контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых;

   *   Законодатель  не определил конкретные случаи  восстановления предыдущего работника  на работе, влекущие прекращение  трудового договора с принятым на эту работу другим работником.

      Тем  не менее, исходя из анализа  норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,  имеют место следующие случаи  прекращения трудового договора  по п. 2 ст. 44 ТК.

       Прежний работник, выполнявший эту  работу, восстановлен на работе по решению суда либо нанимателя. В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, т.е. работе, которую он выполнял до увольнения.

       Восстановление работника на  прежней работе может иметь место по решению самого нанимателя (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).

      - Лицо, ранее выполнявшее работу, было  незаконно осуждено или привлечено  к уголовной ответственности и потребовало восстановления на работе

   восстановление  на прежней работе бывших работников, призванных в свое время на воинскую службу (в том числе офицеры, призванные на воинскую службу на два года из запаса) и возвратившихся на прежнее место  работы(если со дня увольнения с воинской службы прошло не более трех месяцев, а работа осуществлялась в государственной организации.).