Шпаргалка по "Трудовому праву"

   52.Сформулируйте  понятие режима  рабочего времени.  Охарактеризуйте  режим рабочей  недели, режим рабочего  дня, режим рабочего  времени при сменной работе. Назовите нестандартные режимы рабочего времени. Охарактеризуйте разделение рабочего дня на части; вахтовый метод организации работ.

   Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

   Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

   Режим рабочей недели

   Пятидневная с двумя выходными днями или  шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается  нанимателем по согласованию с профсоюзом.

   Полная  норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

   Сокращенная продолжительность рабочего времени 

   - для работников  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда  – не более 35 часов в неделю.

   - для работников  моложе восемнадцати лет: в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

   - инвалидам  I и II группы - не более 35 часов в неделю.

   - для работающих  на территории радиоактивного  загрязнения в зоне эвакуации  (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

   Общая продолжительность  рабочего времени при включении  в него времени доставки работников к месту работы под землю и  обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

   Режим рабочего дня

   Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать:

   1) для работников  в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до  восемнадцати лет – семь часов;

   2) для учащихся  общеобразовательных учреждений  и учреждений, обеспечивающих получение  профессионально-технического образования,  работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;

   3) для инвалидов  I и II группы – семь часов;

   4) для работающих  на территории радиоактивного  загрязнения в зоне эвакуации  (отчуждения), в том числе временно  направленных или командированных в эти зоны, – шесть часов.

   Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

   1) при 35-часовой  рабочей неделе – семь часов;

   2) при 30-часовой  и менее рабочей неделе –  шесть часов.

   Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно  предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час.

   При работе в ночное время установленная  продолжительность работы (смены) сокращается  на один час с соответствующим  сокращением рабочей недели.

   При неполном рабочем дне уменьшается норма  продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

   Режим рабочего времени  при сменной работе

   Работа  в две и более смены считается  сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда  длительность производственного процесса (работы) превышает установленную  продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

   Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для  отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

   Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами (от конца одной  до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

   Если продолжительность  смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного  отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

   Нестандартные режимы рабочего времени

   1.раздробленный рабочий день

   (на тех  работах, где это необходимо  вследствие особого характера  труда, а также при производстве  работ, интенсивность которых  неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы).

   2.гибкое рабочее время

   ( - форма  организации рабочего времени,  при которой для отдельных  работников или коллективов структурных  подразделений организации допускается  в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода)

   3.вахтовая организация труда

   (применяется,  когда объекты работы значительно   удалены от места нахождения  предприятия (места жительства), т.е. не может обеспечиваться  ежедневное возвращение домой.  Продолжительность не должна  превышать 1 месяца (искл.-2, по согласованию  с профсоюзом). Направление работника на вахту считается служебной командировкой).

   4.ненармированный рабочий день

   ( - особый  режим работы, в соответствии  с которым отдельные работники  могут при необходимости эпизодически  по письменному или устному  приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней)).

53. Определите понятие режима гибкого рабочего времени. Охарактеризуйте порядок установления режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени. Установите случаи перевода на обычный режим работы.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации  рабочего времени, при которой для  отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем  по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые  на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как  при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок  начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Гибкое  рабочее время  включает:

1) переменное (гибкое) время – время в начале и  в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное  время – время обязательного  присутствия на работе всех  работающих по режиму гибкого  рабочего времени в данном  подразделении предприятия. По  продолжительности – это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для  питания и отдыха, который обычно  разделяет фиксированное время  на две примерно равные части.  Фактическая его продолжительность  не включается в рабочее время;

4) продолжительность  (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность  гибкого времени в течение  рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма  часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

1) учетный период, равный рабочему дню, когда  его продолжительность, установленная  законодательством, полностью отрабатывается  в тот же день;

2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда  установленная месячная норма  рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях  в качестве учетного периода могут  применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также  другие варианты режимов гибкого  рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Наниматель  вправе перевести  работника (работников) с режима гибкого  рабочего времени  на общеустановленный  режим работы:

1) в случае производственной  необходимости – временно на  срок до одного месяца;

2) при нарушении  работником принятого режима  помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет;

3) в случае систематического  нарушения работниками структурного  подразделения правил, регламентирующих  работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Режимы гибкого  рабочего времени, как правило, не применяются  в прерывных производствах, в  условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

   54.  ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ  СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ, РАБОТУ В НОЧНОЕ  ВРЕМЯ, НЕНОРМИРОВАННЫЙ  РАБОЧИЙ ДЕНЬ

   Сверхурочной  признаётся работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с  ведома нанимателя сверх установленной  для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или  графиками сменности (ст 119 ТК).

   Для законности сверхурочной работы необходимо 2 условия:

1. Согласие работника на выполнение сверхурочной работы
2. Наличие предложения, распоряжения или ведома нанимателя