Шпаргалка по "Трудовому праву"

   Законод-во устанавливает 2 исключительных случая, когда допускается СУР без  согласия работника (ст. 121 ТК):

1. При производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий, или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной мед.помощи медработниками
2. При производстве общественно необходимых работ для устранения случайных или неожиданных обстоятельств (работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т д)

   Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника4 часов в теч.2х дней подряд и 120 часов в год. В предельное количество не включаются СУР, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.  Правительство РБ вправе ограничивать кол-во СУР при необходимости трудоустройства незанятого населения.

   К СУР не могут привлекаться (ст. 120 ТК):

1. Беременные женщины
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет
3. Работники моложе 18 лет
4. Работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение проф.-техн. Образования, в дни занятий
5. Освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с мед.заключением
6. Другие категории работников в соответствии с законод-вом

   Женщины, имеющие  детей в возрасте 3-14 лет (детей-инвалидов  – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с  их согласия, причём инвалиды только в  случае, когда такие работы не запрещены  индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

55. Охарактеризуйте порядок учета рабочего времени и его использования. Назовите и опишите виды учета рабочего времени. Охарактеризуйте суммированный учет рабочего времени. Назовите обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

Необходимость учета  рабочего времени возлагается на нанимателя. Зак-во предусматривает 3 вида учета рабочего времени: 1). Поденный 2). Недельный 3). Суммированный

   Вид учета  определяет, каким образом должно быть отработано рабочее время. При Любом виде учета учитывается каждый день.

   При поденном виде учета – норма времени  должна отработаться каждый день: 8 часов  в день при 5-дневной рабочей недели. Все, что работник отработает сверх  этой нормы, будет оплачиваться как  сверхурочная работа.

   При недельном  виде учета – норма отрабатывается за неделю: 40 часов в неделю.

   При суммированном  виде учета:

   Еженедельная  продолжительность рабочего времени  при суммированном учете может  быть больше или меньше установленной  нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

   Сумма часов  рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период.

   Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).

   Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

   Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем  по согласованию с профсоюзом.

   Основания введения суммированного вида учета  рабочего времени определены ст. 126ТК – где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно вводить другой вид учета: в непрерывно действующих  организациях (металлургическое, химическое производство, здравоохранение, энергетика и др.).

   Для организации  учета рабочего времени наниматель ведет соответствующую документацию. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода  с нее. До начала работы каждый работник должен  в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табелях карточках и других документах.

   Учету подлежит фактическое рабочее время, которое  состоит из 1) отработанного и 2) неотработанного  времени, включаемое в соответствии с зак-ом в рабочее время.

1. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
2. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее  время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

   Как фактически отработанное должно учитываться время  выполнения основных и подготовительно  – заключительных операций (получение  наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой  продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

   В фактическое  время не входит и не учитывается  время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

   Время внутрисменных  простоев учитывается начиная с пяти минут.

   Время использования  работников  в период простоя  на других работах в листок простоя  не включается и оформляется выдачей  разовых нарядов.

   Использование рабочего времени заключается в  следующем (ст.132 ТК):

   - работники  обязаны вовремя приходить на работу

   - полностью  использовать установленную зак-ом  продолжительность рабочего времени  для выполнения своих обязанностей

   - наниматель  должен создать условия для  полного и производительного  использования рабочего времени.

   Запрещается:

   - отвлекать работников от их непосредственной работы,

   - освобождать  от работы для выполнения общественных  обязанностей и проведения мероприятий,  не связанных с производственной  деятельностью.

    56. Сформулируйте понятие  времени отдыха. Охарактеризуйте  виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).

    Время отдыха - время, в течение которого работник на основании норм законодательства, ПВТР, графика сменности или занимаемой должности свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

    Виды  времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (ст. 134, 135 ТК).
2. Между дневные (межсменные) перерывы в работе.
3. Еженедельный непрерывный отдых, включая выходные дни.
4. Государственные праздники и праздничные дни.
5. Дополнительные дни отдыха.
6. Отпуска.

    1. Перерывы в течение рабочего дня.

    а) Обеденный перерыв - для отдыха и питания (ст. 134 ТК). В рабочее время не включается. Продолжительность (не менее 20 мин и не более 2 часов), как и время предоставления такого перерыва, устанавливаема ПВТР или графиком работ (сменности), либо по согласованию между нанимателем и работником.

    Если  перерыв для отдыха и питания  установить по условиям производства нельзя, то в течение рабочего дня  предоставляется время для приема пищи на рабочем месте, включаемое в рабочее время. Перечень таких работ и особенности предоставления регулируются коллективным договором, соглашением, ПВТР.

    б) Дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК), предоставляемые 
на отдельных видах работ в течение рабочего дня и включаемые в рабочее время: 
1) для кормления ребенка; 2) для обогревания; 3) для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах; 4) другие.

    Виды  таких работ, их продолжительность  и порядок предоставления определяются ПВТР.

    2. Междудневные (межсменные) перерывы в работе.

    Согласно  ч.З и 4 ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами - от конца одной до начала следующей - должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

    Если  же смена больше 8 часов, то уменьшающийся  в таком случае межсменный перерыв  компенсируется увеличением еженедельного  непрерывного отдыха.

    3. Еженедельный непрерывный отдых является более широким понятием, 
чем выходной день и включает в себя кроме выходного дня (выходных дней) - в

    зависимости от вида рабочей недели - также и  периоды времени до и после  выходного(ных). Продолжительность  ЕНО по общему правилу должна быть не менее 42 часов (ст.138 ТК).

    Продолжительность ЕНО может быть меньше или больше 42 часов в случаях: 1) многосменного режима работы; 2) суммированного учета рабочего времени. Однако в этих случаях средняя продолжительность ЕНО исчисляется в среднем за учетный период.

    Выходные  дни (ст. 136, 137, 139, 140 - 146 ТК). При пятидневной рабочей неделе - 2, при шестидневной - 1 выходной день. Воскресенье - общий выходной день. Однако:

    1. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в исключительных 
случаях Президентом.

    2. Допускается работа в воскресенье на непрерывно действующем 
предприятии (ст. 140 ТК), на предприятиях, постоянно обслуживающих население 
(ст. 141 ТК), др. случаях, предусмотренных ТК.

    В выходные дни работник может быть привлечен  к работе по инициативе нанимателя только со своего согласия или по собственной  инициативе, но с согдасия нанимателя (ст. 142 ТК). Форма согласия работника в законодательстве не определена (устная или письменная).

    Ст. 143 ТК регламентирует исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные дни без его согласия:

    1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2. предотвращения несчастных случаев;
3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

    Запрещено привлекать к работе в выходные дни следующие категории:

1. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 
   263 ТК). От 3 до 14 (18) - с их письменного согласия.
2. Несовершеннолетние (ст. 276 ТК).

    3. Инвалидов без их согласия (ст. 287 ТК) + мед. заключение.

    Количество  выходных дней в году, в течение которых работник может привлекаться к работе, не может превышать 12 (ст. 144 ТК). В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

    Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой труда (обычно в 2-кратном размере) по соглашению сторон. Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

    4. В праздничные  дни и государственные праздники, перечень которых устанавливается и объявляется Указом Президентом РБ «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ») нерабочими, работа не производится (ст. 147 ТК).

    Государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.