Шпаргалка по "Трудовому праву"

    Одной из основных задач, стоящих перед  службой занятости является поиск  подходящей работы. Подходящей (ст.4) считается работа (кроме оплачиваемых общественных работ), которая соответствует профессиональной пригодности безработного, с учетом уровня его профессиональной подготовки, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности, транспортной доступности нового места работы.

    Подходящей  не может считаться работа, если:

• она предоставляется за пределами максимальной удаленности от места жительства 
  безработного;
• отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными 
  обстоятельствами;
• условия труда на рабочем месте не соответствуют требование но стране труда;

    - предлагаемый заработок на 10 и более процентов ниже среднего заработка, 
исчисленного за два последних календарных месяца по последнему месту работы 
(службы) гражданина.

    По истечении  шестимесячного периода безработицы  в случае невозможности предоставления безработному работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей безработного, его здоровья, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.

    Районными, городскими, районными в городах  исполнительными и распорядительными органами могут устанавливаться и иные критерии подходящей работы, усиливающие социальную защищенность безработных. 

   21. Права и обязанности  безработного. Случаи  снятия безработного  с учета.

     Права безработного: 1) право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах гос. службы занятости населения в целях выбора рода занятий, трудоустройства, возможности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с учетом обществ. потребностей и в соотв. с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития. 2) право на получение пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, соц.защите населения, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении. 3) компенсацию в соотв. с зак-вом материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и соц.защите населения на работу (обучение) в др. местность. 4) бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение. 5) возможность участия в оплачиваемых общ. работах. 6) содействие в орг-ции предприним. деят-ти. Обязанности безработного: 1) самостоятельно подыскивать работу и информир. об этом органы по труду, занятости и соц. защите населения по их требованию. 2) являться по вызову этих органов для получениянаправления на работу (учебу). 3) в течение 3 раб. дней обратиться к нанима-лю, кот указан в направлении. 4) информир. органы по труду, занятости и соц. защите населения о временном выезде в др. насел. пункт. 5) для получения пособия по безработице выполнять месяч. нормы участия в оплачиваемых общ. работах. Случаи снятия безработного с учета. 1) направление его на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации 2) подачи им письменного заявления об отказе от услуг органов по труду, занятости и соц.защите. 3) неявка безраб. более 3 мес. с даты после последней явки в органы по труду, занятости и соц.защите без уваж. причин. 4) попытке получения пособия по безработице обманным путем. 5) назначение ему в соотв. с пенсион. зак-вом пенсии по возрасту, за выслугу лет и проф. пенсии. 6) переезда безработного на другое место жительства. 7) смерти безработного. 8) истечение 36 календарных месяцев со дня регистрации безработного. 9) осуждение его по приговору суда к аресту, исправительным работам, лишению свободы или пожизненному заключению 10) направление на лечение в лечеб-труд. профилактории МВД РБ. 11) отказ безработного от 2 предложений подходящнй работы, переподготовки и повышения квалификации 12) признание гражданина занятым.

   22.Трудоустройство,  его формы. Соц.  гарантии и компенсации  безработного.

   Труд-во – процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройства на эту работу. В широком смысле – все формы занятости. В узком смысле-процесс поиска подходящей работы и устройства на нее, процесс проф. подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров. Формы: 1. прямое (самостоятельное) обращение к наним-лю по поводу устройства на работу 2. обращение к посреднику: в гос. служба занятости населения по месту жительства либо в негос. орг-ции по содействию занятости населения, имеющ. лицензии на соотв. вид деят-ти (кадров. агентства). Соц. гарантии и компенсации безработного: 1). выплата в установленном порядке пособия по безработице. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного. В назначении пособия по безработице м.б. отказано: - прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п. 5 ст. 44 и ст. 47 ТК РБ, а также увольнения (отчисления) за нарушение воинской (учебной) дисциплины, потери (отсутствия) источника дохода в результате незаконных действий; - непредставления декларации о доходах. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до 3 мес: 1. трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления органов по труду, занятости и социальной защите – с даты трудоустройства; 2. неявки безработного более одного месяца в органы по труду, занятости и социальной защите без уважительных причин – с даты последней явки в органы по труду, занятости и социальной защите; 3. невыполнения безработным без уважительных причин месячной нормы участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом законодательством. Выплата пособия по безработице не производиться  в период: 1. выплаты пособия по беременности и родам; 2. вызова безработного для сдачи экзаменов в связи с обучением в учреждениях образования в очной (вечерней) и заочной формах получения образования; 3. призыва безработного на военные, специальные или учебные сборы, занятия, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением государственных или общественных обязанностей. Размер пособия по безработице может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц: 1. неявки безработного без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с нанимателем в течение трех рабочих дней со дня выдачи ему направления органами по труду, занятости и социальной защите; 2. отказа безработного без уважительных причин явиться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу); 3. если безработный самостоятельно не занимался поиском работы и не информировал об этом органы по труду, занятости и социальной защите по их требованию. 2) выплата стипендий в период проф. подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости. Стипендия гражданам назначается в размере 50 процентов, а при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет – 75 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не менее полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не более трехкратной базовой величины. Размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц либо гражданин может быть лишен стипендии на такой же срок в связи с неуспеваемостью или нерегулярным посещением занятий без уважительных причин, нарушением учебной дисциплины и внутреннего распорядка учреждения образования. 3) возможность участия в общ. работах. Организация оплачиваемых общественных работ возлагается на местные исполнительные и распорядительные органы при участии органов государственной службы занятости населения. Безработные при выполнении оплачиваемых общественных работ не могут привлекаться к деятельности, связанной с необходимостью ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующей специальной подготовки. 4) оказание материальной помощи.

   23. Понятие ТД, его  характерные черты.  Функции ТД.

   ТД: 1) как соглашение между р-ком и наним-лем - соглашение между раб-ком и наним-лем (нанимателями), в соотв. с которым раб-к обязуется выполнять работу по опр. одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наним-ль обязуется предоставлять раб-ку обусловленную ТД  работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зак-вом о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. 2) как институт ТП – это система прав. норм, регламентирующих порядок заключения ТД, изменение ТД, прекращение ТД, а также сов-ть норм, объед. в НПА, регулирующих прием на работу, перевод на друг. работу, увольнение с работы и др. 3) как юрид. факт – это основание возникновения труд. и тесно связ. с ними прав и обяз-тей, сост. содержание труд. правоотношения. Характерн. черты ТД: 1. добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на установление между раб-ком и наним-лем труд. правоотношений. 2. сторонами являются раб-к и наним-ль, причем наним-ль независимо от форм соб-ти – двусторонний х-р. 3. возмездность 4. целенаправленность – для выполнения труд. функции 5. многоплановость -  регулирует и производные отношения. Функции ТД – основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления кот. заключается ТД: 1. выступает в кач-ве сред-ва реализации права на труд 2. это основание возникновения труд. правоотношений. 3. ТД явл. регулятором нац. использования кадров 4. ТД явл предпосылкой возниконовения производственных от труд. правоотношений, связ. с трудом.

   24. Содержание ТД. Обязательные условия ТД. Понятие «рабочее место» и «место работы». Понятие трудовой функции. Примеры факультативных условий ТД. Содержание ТД – сов-ть его условий. Эти условия ТД определяют взаимные права и обяз-ти сторон. Для того, чтобы ТД был заключен стороны должны достичь соглашения по всем условиям договора. 1. Обязательные условия: 1) данные о раб-ке и наним-ле, заключивших ТД (данные о наним-ле: сведения, касающиеся его наименования и организ-правовой формы, сведения, отражающие место нахождения ЮЛ или предпринимателя- юр адрес. Данные о раб-ке: ФИО, место жительства, данные паспорта и др.); 2) место работы с указанием структурного подразделения, в кот. раб-к принимается на работу. Место работы – расположенная в опред. местности по действующему адм-тер. делению предприятие, учреждение, орг-ция или иной наим-ль. Рабочее место – это та часть места работы, т.е. тер-рии предприятия, где раб-к непосредственно осуществляет труд. обяз-ти(н: место у станка в цехе). Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания раб-ка в процессе труд деят-ти; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Профессия -род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта; -квалификация -уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.); -должность -служебное положение работника, обусловленное кругом его обяз-тей, должностными правами и хар-ром отв-сти; -специальность –сов-ть приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения опр- вида труд- деят-ти в рамках данной профессии; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2. Факультативные условия: не должны ухудшать положение раб-ка по сравнению с действующим зак-вом о труде, иначе такие условия будут недействительными. К ним относят условие об установлении испытател. срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет наним-ля, об использовании раб-ком своего автомобиля, инструмента при выполнении труд. функции и о компенсации за это.

  25. Охарактеризуйте  порядок установления  предварительного  испытания при  приеме на работу  и особенности  расторжения трудового  договора с предварительным  испытанием.

  Трудовой  договор с предварительным испытанием (cт28)

  С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением  случаев, предусмотренных частью пятой  настоящей статьи.

  В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей  и статьей 29 настоящего Кодекса, а  также иными актами законодательства о труде.

  Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной  нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

  Условие о  предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

  Предварительное испытание при  заключении трудового  договора не устанавливается  для:

  1) работников, не достигших восемнадцати лет;

  2) молодых  рабочих (служащих) по окончании  учреждений, обеспечивающих получение  профессионально-технического образования;

  3) молодых  специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего  специального и высшего образования;

  4) инвалидов;

  5) временных  и сезонных работников;

  6) при переводе  на работу в другую местность  либо к другому нанимателю;

  7) при приеме  на работу по конкурсу, по результатам  выборов;

  8) в других  случаях, предусмотренных законодательством. 

  Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст29)

  Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1) до истечения  срока предварительного испытания,  предупредив об этом другую  сторону письменно за три дня;

  2) в день  истечения срока предварительного испытания.

  При этом наниматель обязан указать причины, послужившие  основанием для признания работника  не выдержавшим испытания. Решение  нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

  Если до истечения  срока предварительного испытания  трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

  26. Назовите категории  лиц, которым запрещен  необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.

  Статьёй 16 ТК запрещается необоснованный отказ  отдельным гражданам в заключении трудового договора

  Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

  1) направленными  на работу государственной службой  занятости в счет брони, включая  граждан, обязанных возмещать  расходы, затраченные государством  на содержание детей, находящихся  на государственном обеспечении;

  2) письменно  приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

  3) прибывшими  на работу в соответствии с  заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

  4) имеющими  право на заключение трудового  договора на основании коллективного  договора, соглашения;

  5) прибывшими  на работу после окончания  государственных учреждений образования  по направлению;

  6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

  7) военнослужащими  срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

  В случаях, предусмотренных  частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в суд.

  27. Проанализируйте  установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.